CPS Sécurité | Chef d'équipe des services de sécurité incendie SSIAP 2 – COEF AM 150.
Le salaire médian pour les emplois ssiap 2 en France est € 22 300 par an ou € 12.25 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 162 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 31 225 par an.
En 2022, le salaire d'un cadre dans le bâtiment est donc de : Coefficient 60 : 2093 € Coefficient 65 : 2267 € Coefficient 70 : 2434 €
Coefficient 140 : 1641,59 €.
Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l'ensemble des salariés de l'entreprise. A chaque coefficient de salaire correspond un indice de rémunération qui permet grâce à la valeur du point et à l'indice de rémunération fixé dans la grille de salaires de déterminer le salaire de base.
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
Par dérogation aux stipulations de l'article 1er, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classés au niveau I, position 1, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 294,55 EUR. Partie fixe : 150 EUR. Valeur du point : 7,923 EUR. (*) Partie fixe de 294,55 EUR.
Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : valeur du point x indice de rémunération. A titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.
Le coefficient qui permet de calculer le salaire minimum de base s'effectue par le calcul suivant : valeur du point (fixée par négociation), multiplié par l'indice de rémunération. Ces deux données, indispensables pour la suite, sont fixées par la convention collective de l'entreprise.
COEFFICIENT : 285. ADMINISTRATIF et technicien : 134.820.
Afin de poursuivre l'objectif tel que décrit en préambule, les parties conviennent de revaloriser le salaire minimum conventionnel du coefficient 120 à 1 482,51 € brut pour 151,67 heures mensuelles. Le tableau correspondant à ce nouveau minimum pour le coefficient 120 figure dans la grille annexée au présent accord.
Le K 190 est fixé à 1 438 € mais ne rentre pas en compte dans le calcul des valeurs suivantes.
Le SSIAP 2 permet d'évoluer vers la fonction d'encadrement d'équipe d'agents de sécurité, comme chef de poste par exemple. Pour accéder à cette formation, il est nécessaire d'être titulaire du SSIAP 1 et d'avoir exercé la fonction d'agent de sécurité pendant au moins un an.
Les trois paramètres essentiels pour le calcul de la retraite de base sont le revenu annuel moyen, la durée d'assurance (acquise et requise) et le coefficient de taux plein. La durée d'assurance et le coefficient de taux plein permettent de calculer le taux de liquidation de la pension de retraite.
Toute modification du coefficient de salaire devra faire l'objet de la rédaction d'un avenant au contrat de travail même dans le cas du transfert du contrat de travail. Lors que le coefficient de salaire est modifié par l'accord de branche ou la convention collective, celui-ci est immédiatement opposable au salarié.
Le coefficient de ces salariés N3P2 est 230, pour un salaire mensuel minimum de 1 922,7 euros bruts pour 35 heures de travail hebdomadaire.
Exemple : donner un coefficient de 3 à une note sur 30, accentue encore plus son poids. Par rapport à une note sur 20 coefficient 1, son poids total sera de 1,5 × 3 = 4,5.
Ainsi, il est obtenu en divisant la valeur d'arrivée par la valeur de départ. S'il est supérieur à 1, le coefficient multiplicateur traduit une augmentation. S'il est égal à 1, cela signifie que la valeur de la variable n'a pas changé. S'il est inférieur à 1, il traduit une baisse de la valeur de la variable.