En revanche, si vous partez en retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux de 50 % est réduit de 1,25 % par trimestre manquant. Ainsi, le taux de 50 % est réduit de 0,625 (50 x 1,25 %) par trimestre manquant.
Calcul décote retraite : quelle est la décote par trimestre manquant ? La décote consiste à réduire le montant de la pension de base complète de 1,25 % par trimestre manquant pour arriver soit à la durée d'assurance légale, soit à l'âge de 67 ans.
Dans ce cas on regarde quel est le taux le plus avantageux.
Si on tient compte du nombre de trimestres manquants pour atteindre 67 ans, alors il ne lui manque que 8 trimestres (4 ans par an pour aller jusqu'à 67 ans) et ses retraites seront minorées de 5 % pour le régime de base et de 8 % pour le régime complémentaire.
Votre décote sera calculée sur la base de 6 trimestres manquants. Pour une retraite par exemple de 1 900 €, le montant de la décote est 1 900 x 0,075 % = 142,50 € .
Selon le barème réglementaire du versement pour la retraite, le prix d'un trimestre pour l'option de rachat au titre du taux seul sera de 3 973 €. Le prix de 3 trimestres sera de 11 919 € (3 X 3 973 €).
Ainsi, un trimestre de compensation est donné pour chaque période de 50 jours de chômage (devant avoir été indemnisée si elle a eu lieu après le 1er janvier 1980), de 60 jours de perception d'indemnités journalières versées dans le cadre d'un arrêt maladie, ou de 90 jours de pension d'invalidité perçue.
Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Le pourcentage appliqué pour la décote est de 1,25 % par trimestre manquant. Le coefficient de proratisation sera également appliqué. Votre pension de retraite sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés.
Vous pouvez bénéficier de votre retraite dès l'âge légal sans décote -(minoration définitive du montant de la retraite) si vous enregistrez le nombre de trimestres exigé. En revanche, un départ à 62 ans avec un nombre de trimestres insuffisant entraine une décote.
Il s'agirait donc des retraités qui ont acquis entre 165 et 172 trimestres selon leur année de naissance et qui ont liquidé leur retraite à taux plein.
Il est de 652,60 euros par mois ou de 7 831,24 euros par an, si l'assuré dispose de moins de 120 trimestres ; Si l'assuré dispose d'un minimum de 120 trimestres, le minimum contributif sera majoré. Il s'élèvera à hauteur de 713,16 euros par mois ou de 8 557,89 euros par an.
La retraite progressive est possible dès 60 ans, si vous réunissez 150 trimestres. Elle vous permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de votre retraite. La part de retraite payée dépend de la durée de travail à temps partiel.
Une minoration de 10% pendant 3 ans s'applique au montant de votre retraite complémentaire. La retraite cesse d'être minorée au plus tard lorsque le retraité atteint l'âge de 67 ans.
Retraite avec 148 trimestres : gare aux 12,5% de malus sur la retraite de base. Comme nous le rappelait récemment l'expert en retraite Dominique Prévert, associé du cabinet Optimaretraite, "le taux de 50% est réduit de 1,25% pour chaque trimestre manquant sur la retraite de base".
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.
S'il décide de prendre sa retraite à 60 ans début 2011, il n'aura validé à cet âge que 136 trimestres au lieu des 163 requis. Compte tenu de la décote, le taux de sa retraite sera de 35 %. Sa retraite de base sera calculée de la manière suivante : 25 000 x 35 % x 136/163 et s'élèvera à 7 300 euros brut par an.
Si un assuré né en 1960 souhaite partir en retraite à l'âge de 58 ans, il faut qu'il ait débuté sa carrière à 14 ans sans interruption et il doit justifier de 175 trimestres cotisés (soit 44 annuités).
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital. Sauf dans certains cas particuliers.
1 302,64 euros net. Par ailleurs, 1 300 euros net correspondent à 20 000 euros brut à l'année. Un travailleur né le 1er janvier 1960 et ayant commencé à travailler le jour de ses 18 ans pourrait théoriquement prétendre à une retraite à 62 ans et 5 mois, le 1er juillet 2022.
Prendre sa retraite sans avoir tous ses trimestres de cotisés est possible. Cependant, un coefficient de minoration sera appliqué sur votre pension, à hauteur de la durée d'assurance manquante. Ainsi, partir en retraite lorsqu'il vous manque 20 trimestres ou plus ne sera pas rentable pour vous.
Il est possible de percevoir un minimum de retraite sans n'avoir jamais travaillé. Les personnes n'ayant jamais travaillé peuvent percevoir l'Aspa (anciennement le minimum vieillesse) à partir de 65 ans. Cette prestation n'est pas issue des cotisations, mais financée par le Fonds de solidarité vieillesse (FSV).