SNCF vous offre des formations de BAC Pro à Licence Pro, pour apprendre les métiers de la mécanique pour la maintenance des trains ainsi que l'entretien et modernisation des équipements et des voies.
Comment et pourquoi postuler à la SNCF ? La SNCF recrute des candidats sans diplôme jusqu'à bac +5, avec ou sans expérience, dans nos 150 métiers. Étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, découvrez comment rejoindre nos équipes que ce soit en CDI, alternance, CDD ou stage.
La procédure à suivre pour postuler à la SNCF est la suivante : – Consultez les offres d'emploi et de formation en alternance de la SNCF. – Déposez votre candidature en ligne. – Un échange téléphonique permet d'approfondir votre candidature, si elle a été sélectionnée.
À ce jour, il n'existe pas de diplôme requis pour postuler sur un emploi de contrôleur SNCF. En général, il suffit d'être titulaire du bac (général ou professionnel) pour postuler.
Depuis quelques temps le site recrutement de la sncf a supprime la mention d'un age limite.
Salaire. Le salaire du contrôleur SNCF en début de carrière est compris entre 1500 et 1800 euros nets en incluant les diverses primes.
Le conducteur de TGV est celui qui gagne le mieux, mais ce poste est notamment accessible en fin de carrière, où le salaire tourne autour de 4 800 euros bruts par mois. Une partie du salaire d'un conducteur de train comporte une part variable qui permet d'augmenter la rémunération.
Un cadre de la SNCF gagne en moyenne 5 122 € bruts par mois en France.
Le travail est très enrichissant et les équipes sont très sympathiques. Néanmoins, le salaire n'est plus attractif, il y a de moins en moins d'avantages à travailler sur place, les possibilités d'évolution sont assez limitées.
SNCF Réseau crée actuellement une université des métiers à laquelle elle consacre 90 millions d'euros. Décidée en juillet 2018, elle disposera de trois centres de formations situés à Nanterre (92), Saint-Priest près de Lyon, et Bègles près de Bordeaux. Par Emmanuel Franck - Le 08 juillet 2019.
Pour devenir conducteur de trains à grande vitesse (TGV) un niveau d'expérience est requis. Au bout de quelques années d'expérience, il est possible de s'orienter vers un poste d'encadrement : le conducteur-cadre dirige une équipe, forme et évalue ses subordonnés. Mais seuls 10% des conducteurs arrivent à ce poste.
Quelle école forme les conducteurs de train ? Au sein de SNCF Voyageurs et de la Direction de la Traction, l'Université Nationale de Formation Traction (UNFT) forme aux métiers de la conduite et à la gestion de ressources.
Combien gagne un(e) Agent (H/F) chez SNCF Réseau - France ? Le salaire moyen mensuels chez SNCF Réseau pour le poste Agent (H/F) - France est d'environ 1 790 €, ce qui est 11 % au dessus de la moyenne nationale.
Celle-ci leur garantit une pension minimale de 1 215,64 €. De plus, les cheminots concernés perçoivent une indemnité de départ à la retraite, dont le montant correspond à 1/12ème de leur rémunération brute annuelle.
Rejoignez l'École des métiers SNCF après votre bac en intégrant l'une de nos formations en alternance : Mention Complémentaire Accueil dans les transports.
Les emplois sans diplôme, avec un CAP, BEP ou Bac :
Agent de sûreté ferroviaire. Conducteur de train ou de tram-train.
Pour Transilien SNCF, ce volume d'embauche s'explique par « des ambitions d'améliorations constantes des services aux voyageurs ». Concrètement, dans son contrat 2020-2023 avec Ile-de-France Mobilités, Transilien est jugé sur deux indicateurs principaux, la ponctualité et la qualité et l'offre de service.
Bac pro MSMA, MSPC ou MEI, bac STI2D ou bac+2 en maintenance des systèmes, électricité ou électronique permettent d'accéder au métier. La SNCF recrute régulièrement des techniciens de maintenance et propose une formation en alternance rémunérée aux candidats, en fonction de leur formation.
Son financement est assuré par une cotisation patronale atteignant 0,9 % du salaire brut.
Les salariés soumis au statut du personnel de la RATP ou de la SNCF, SNCF Réseau et SNCF Mobilités sont des salariés de droit privé. Les litiges avec leur employeur relèvent donc de la compétence du Conseil de prud'hommes.