Pour les emplois de catégorie B (équivalent agent de maîtrise, missions d'application à technicité particulière) : vous devez être titulaire au minimum d'un Bac. Pour les emplois catégorie C (équivalent employé, missions d'exécution) : vous devez être titulaire d'un BEP, CAP, brevet des collèges.
La catégorie B nécessite, elle, d'avoir obtenu un diplôme de niveau bac à bac + 2 (Deug par exemple, BTS, diplôme d'infirmier, etc.), bac + 3 (licence par exemple) ou équivalent. Elle concerne le personnel de secrétariat, de rédaction, de contrôle et de gestion.
Pour passer un concours externe de catégorie B, vous devez avoir un diplôme de niveau Bac à Bac + 2, selon le le cadre d'emplois auquel vous souhaitez accéder. Pour passer un concours externe de catégorie C, vous devez avoir un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, brevet des collèges).
Effectivement cela est possible par la voie d'un recrutement de contractuel. A noter qu'un contractuel est recruté en CDD ou en CDI, sans passer par un concours. Il n'a donc pas le statut de fonctionnaire. En conséquence, le contractuel n'est pas rémunéré selon le principe de la grille indiciaire.
Les fonctionnaires de catégorie B ont un statut d'agent de la fonction publique territoriale de niveau intermédiaire. Ils occupent des fonctions d'application, d'encadrement de proximité ou de technicien supérieur, accessibles généralement par concours de niveau bac ou équivalent.
Pour les emplois de catégorie B (équivalent agent de maîtrise, missions d'application à technicité particulière) : vous devez être titulaire au minimum d'un Bac. Pour les emplois catégorie C (équivalent employé, missions d'exécution) : vous devez être titulaire d'un BEP, CAP, brevet des collèges.
La catégorie B correspond à des fonctions d'application. Peuvent y accéder les candidats titulaires d'un diplôme allant du baccalauréat à un niveau bac + 2. Les agents de catégorie B peuvent encadrer des équipes, des ateliers, des services. Ils constituent un encadrement intermédiaire.
Actuellement, un fonctionnaire de catégorie B qui a intégré le premier échelon du premier grade peut prétendre au bout de 5 ans de carrière à une rémunération minimale de 1 790 euros bruts hors primes et accessoires de rémunération liés à la situation familiale et personnelle.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
Répartition du nombre de projets de recrutement par secteur d'activité : Agriculture : 9,2 % (soit +3 % par rapport à 2024) Industrie : 8,9 % (soit +1 % par rapport à 2024) Construction : 12,7 % (soit +2 % par rapport à 2024)
Il n'y a plus de limite d'âge pour se présenter aux concours de la fonction publique, votre diplôme d'enseignement supérieur vous permet de vous présenter aux concours de la filière technique et de la filière administrative de la catégorie A.
Dans chaque fonction publique, les emplois sont classés en 3 catégories : A, B ou C. Elles fixent le niveau de diplôme ou de formation exigé à l'entrée. Ainsi, pour la catégorie A, il faut au moins un bac + 2. Pour la B, le baccalauréat suffit.
Les concours de la fonction publique territoriale (hors la Ville de Paris), demeurent les plus « faciles » à décrocher avec un taux de sélectivité à 5 candidats présents pour un admis en catégorie B et 6,5 en catégorie A.
Les postes et les concours de catégorie B sont accessibles aux personnes ayant obtenu au moins le Baccalauréat, soit des diplômes de niveau 4 et 5.
Le salaire net mensuel moyen s'établit à 2 599 euros dans la fonction publique de l'État (FPE), à 1 993 euros dans la fonction publique territoriale (FPT) et à 2 315 euros dans la fonction publique hospitalière (FPH).
Cela n'est pas possible dans la fonction publique d'être rétrogradé c'est à dire d'obtenir un poste de catégorie inférieure. Sauf à prendre une disponibilité et à être embauchés en qualité de contractuel dans une autre collectivité. Ou alors de démissionner et de passer un concours de catégorie inférieure.
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
Un fonctionnaire sera mis à la retraite d'office (limite d'âge) à 67 ans lorsqu'il relève d'une catégorie sédentaire ; entre 57 ans et 62 ans pour les fonctionnaires de la catégorie active, selon leur type d'emploi.
Pour changer de catégorie sans concours, la seule possibilité est le processus de promotion interne. Toutefois, les places sont limitées chaque année et sont fonction du nombre de recrutement sur le département sur le grade souhaité.
Un fonctionnaire de catégorie B qui a intégré le premier échelon du premier grade peut prétendre au bout de 5 ans de carrière à une rémunération minimale de 1.790 euros bruts hors primes et accessoires de rémunération liés à la situation familiale et personnelle (contre 1.649,48 euros bruts mensuels auparavant).
Si ce n'était pas le cas, les effets seront rétroactifs pour apparaître sur la feuille de paye de février 2024. L'augmentation mensuelle est de 24,61 € bruts. Le point d'indice a été revalorisé de 1,5 % au 1er juillet 2023. Sa valeur mensuelle est de 4,92278 €.
Réponse. La catégorie A désigne les places annoncées officiellement par les différents départements de l'établissement et attribuées selon le mérite, tandis que les places de catégorie B sont des places réservées à l'administration ; si vous optez pour une place de catégorie B, les frais seront plus élevés que pour la catégorie A.
Les membres du personnel du niveau B sont des membres du personnel qui ont été recrutés (ou engagés) dans ce niveau ou qui ont été promus par accession au niveau supérieur.