Quel coefficient pour un BTS ?

Interrogée par: Luce Leduc  |  Dernière mise à jour: 11. Oktober 2022
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La carrière des techniciens possédant un DUT ou un BTS est « limitée » dans l'accord sur les classifications de 1975 au niveau V échelon 3 (bis) et coefficient 395. En effet, un jeune avec un BTS ou un DUT, sera conventionnellement embauché niveau IV1 coefficient 225 après 18 mois maximum.

Quel salaire pour un BTS ?

En moyenne, un travailleur débutant ayant obtenu un BTS du secteur de l'industrie peut espérer entre 24 000 et 25 000 euros bruts annuels, soit 2 000 à 2 085 euros bruts par mois. Certains domaines sont parfois plus rémunérateurs.

Quel salaire pour un coefficient 285 ?

COEFFICIENT : 285. ADMINISTRATIF et technicien : 134.820.

C'est quoi le coefficient 140 ?

Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.

Quel salaire minimum avec un BTS ?

Pour chacun des grands niveaux de qualification tels que définis ci-dessus, le salaire de base minimum garanti devrait être : • non diplômé : le SMIC (2) ; • niveau BEP / CAP : 1,2 fois le SMIC, soit 2 160 € brut ; • niveau Bac (général, professionnel ou technologique) : 1,4 fois le SMIC, soit 2 520 € brut ; • niveau ...

Coefficients et taux d'importance des modules en BTS

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Quelle est l'importance du coefficient ?

Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l'ensemble des salariés de l'entreprise. A chaque coefficient de salaire correspond un indice de rémunération qui permet grâce à la valeur du point et à l'indice de rémunération fixé dans la grille de salaires de déterminer le salaire de base.

Quel salaire pour un coefficient 250 ?

N3P2 : coefficient 230 - 2071,81 € N4P1 : coefficient 250 - 2237,13 €

Comment négocier son coefficient ?

  1. Connaître le niveau de rémunération de son secteur.
  2. Enquêter sur les salaires dans l'entreprise.
  3. Préparer ses arguments.
  4. Évaluer sa fourchette de négociation.
  5. Être constructif dans la négociation.
  6. Identifier le bon moment et s'adresser au bon interlocuteur.
  7. Gérer le résultat de la négociation.

Quel coefficient pour un BTS métallurgie ?

Le classement d'accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau III (coefficient 215) pour le titulaire d'un brevet de technicien. Après 6 mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intéressé ne devra pas être inférieur au 2e échelon du niveau III (coefficient 225).

Quelle retraite avec un salaire de 2000 euros ?

Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.

Quel est le BTS le plus difficile à obtenir ?

Quel est le BTS le plus difficile ? BTS analyse de biologie médicale. Le BTS QIABI est assez serré pour certaines matières, comme la biochimie ou le génie industriel. Mais si vous travaillez le minimum, vous rattrapez assez facilement la moyenne.

Quel BTS ouvre le plus de porte ?

Les BTS HRT avec le plus de débouchés (liste non exhaustive) : BTS Tourisme. BTS Management en Hôtellerie-Restauration option A (management d'unité de restauration) BTS Hôtellerie-Restauration option B (management d'unité de production culinaire)

Quel salaire pour un bac +2 ?

De 29 500 € pour un diplômé Bac+2 à 39 000 € pour un Bac+4/5. Premier enseignement de cette enquête : plus un jeune est diplômé, plus son salaire est élevé. Un jeune diplômé Bac+2 (BTS, DUT, licence 2) ayant moins de deux ans d'expérience perçoit un salaire annuel brut médian de 29 500 €, en France.

Quel salaire pour un coefficient 140 ?

Coefficient 140 : 1641,59 €.

Quel salaire pour un coefficient 270 ?

Le coefficient du N4P2 est de 270 et le salaire mensuel minimum qui va avec est de 2 209,30 euros brut pour 35 heures de travail par semaine.

Quand le coefficient augmente ?

D'une manière générale, le coefficient est basé sur un indice de 100 et varie selon le statut ou la catégorie du salarié. Ainsi, pour un statut employés ou ouvriers, c'est le coefficient le plus bas qui s'applique. A l'inverse, le coefficient le plus élevé s'applique aux salariés qui ont le statut de cadre.

C'est quoi le coefficient 3 ?

Exemple : donner un coefficient de 3 à une note sur 30, accentue encore plus son poids. Par rapport à une note sur 20 coefficient 1, son poids total sera de 1,5 × 3 = 4,5.

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