Au sens du Décret n°2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux, ce cadre d'emploi est classé en catégorie B de la filière technique. Le cadre d'emploi des techniciens comprend 3 grades, avec 3 niveaux hiérarchiques : Technicien (1er grade)
Les techniciens ont un diplôme de niveau bac +2/+3.
Les techniciens peuvent donc avoir des missions plus variées que les agents de maîtrise et endosser davantage de responsabilités. Tous ces professionnels sont cependant aptes à encadrer d'autres agents et à contrôler des travaux.
Le technicien est considéré comme un employé hautement qualifié, dont les responsabilités sont avant tout techniques, et non décisionnelles. Exécutants, ils sont de manière générale responsables des activités pratiques d'une entreprise, dont la mise en oeuvre nécessite une expertise et une formation spécifique.
Le grade de Technicien territorial est accessible soit par concours soit par promotion interne. Le grade de Technicien principal de 2ème classe est accessible soit par concours, soit par promotion interne soit par avancement de grade.
Conditions :Peuvent être promus au grade de technicien principal de 2ème classe : 1° Par la voie d'un examen professionnel, les fonctionnaires ayant au moins atteint le 4e échelon du premier grade et justifiant d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de ...
En principe, l'accès au grade s'effectue sur le 1er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.
Les techniciens font partie de l'ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) : ce sont des salariés qui n'appartiennent pas à la catégorie socioprofessionnelle des ouvriers ni à celle des Ingénieurs Assimilés et Cadres (IAC).
Traditionnellement, on ne compte pas leurs heures, les journées d'un cadre sont souvent plus longues que ce des techniciens. De plus, ils n'ont pas droit aux heures supplémentaires. À la différence des techniciens, les cadres qui recherchent un emploi peuvent être suivis par l'Apec.
Les salariés non-cadres sont tous les salariés ayant un autre statut : les ouvriers et ceux que l'on englobe sous le terme ETAM, c'est-à-dire employés, techniciens et agents de maîtrise.
On note, pour l'agent de maîtrise, des avantages certains concernant les horaires de travail, le paiement de ses heures supplémentaires, la durée de sa période d'essai ou de préavis en cas de démission.
En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre. Les ETAM sont en effet généralement plus qualifiés que les ouvriers et ont moins de responsabilités que les cadres.
− Personne qui connaît, qui pratique une technique particulière. Synon. spécialiste, professionnel.
Épreuve orale unique d'admission
L'épreuve débute par un exposé du candidat de dix minutes maximum présentant son parcours professionnel, les réalisations techniques et les travaux effectués au cours de la carrière et ses motivations pour accéder au grade de technicien de classe supérieure.
En haut du classement on retrouve le BTSA Aménagement paysagers code ROME : A1203 dont le salaire moyen avoisine les 2900 €/mois ce qui en fait le diplôme le mieux payé sur le marché ouvert de l'emploi.
On trouve des techniciens de maintenance dans tous les secteurs d'activité : usines, industrie pétrolière, services de sécurité, transports, exploitations agricoles, secteurs sanitaires, chantiers de construction, production électrique, ateliers de mécanique, aéronautique, chimie, au sein des services d'incendie et de ...
D'un côté, l'ingénieur, celui qui envisage les choses en plan large: il conçoit et pilote les projets. De l'autre, le technicien, le roi du zoom: celui qui va assurer la maintenance d'appareillage, la mesure, les essais ou l'application des protocoles.
Dans la hiérarchie professionnelle, le technicien peut correspondre à un « travailleur, un agent qui appartient à la catégorie se situant entre celle des ouvriers qualifiés et celle des ingénieurs; ouvrier supérieur, du niveau cadre, ayant plusieurs années de formation ».
Le passage au statut cadre n'implique pas l'absence d'horaire de travail car il faut qu'une convention individuelle de forfait soit acceptée et signée... Normalement l'employeur ne peut pas non plus vous imposer un changement de statut sans votre accord mais la négociation devrait être ouverte... Cordialement.
Le salaire médian* des cadres (salaire fixe + variable) s'établit à 50 k€. Pour les cadres âgés de moins de 30 ans, il s'établit à 39 k€ et atteint 60 k€ chez les cadres âgés de 50 ans ou plus. Les salaires des cadres sont dispersés : 80 % d'entre eux sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
Les catégories A, B et C correspondent aux 3 principaux niveaux hiérarchiques et de rémunération, du plus élevé au moins élevé : les agents de catégorie A ont des responsabilités et une rémunération supérieures à celles des agents de catégorie B, qui ont eux-mêmes des responsabilités et une rémunération supérieures à ...
- A : fonctions de direction et de conception (niveau Bac + 3) ; - B : fonctions d'application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; - C : fonctions d'exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP).
Les agents de catégorie C exercent des missions d'exécution diversifiées, dans des domaines administratifs, techniques mais également spécialisés. Ils peuvent, dans certains cas, exercer des fonctions d'encadrement, au fur et à mesure de la progression de leur carrière.