En moyenne, il faut prévoir un budget hors frais administratif d'environ 1500 – 2000 € pour créer une SARL avec un expert-comptable ou un avocat. Ce montant représente uniquement les honoraires réclamés par le professionnel. Au total, le coût moyen se situe généralement entre 1700 et 2200 €.
Qu'en est-il pour la SARL ? Notez que le coût de création d'une SARL est en moyenne de 267,43 euros si vous exercez une activité commerciale et de 757,43 euros si vous exercez une activité artisanale. Toutefois, d'autres coûts variables s'ajoutent au cours du processus de création.
Quel doit être le montant du capital social de la SARL ? Comme pour la SASU, la loi n'impose pas de montant minimum pour ce financement de départ de la société. Il est librement fixé par les statuts et peut même être d'un euro symbolique.
Quel est le capital social minimum d'une SARL ? Légalement, la création d'une SARL n'est plus conditionnée à un montant de capital social minimum. Il est tout à fait possible de créer une SARL sans apport. Toutefois, en pratique, un capital trop faible fait encourir des risques à la société.
Il convient d'évaluer le budget nécessaire et les frais incompressibles. Les frais à prévoir lors d'une création d'entreprise peuvent s'échelonner de 1600 € à 8000 €. Bien sûr, tout dépend de votre activité. L'École Française vous dévoile pourquoi et comment anticiper le budget inhérent à la création d'une société.
Sur le plan purement juridique, vous avez tout à fait le droit de créer votre entreprise avec 0 euro puisqu'il n'y a pas de capital minimum pour créer une SARL, une EURL, une SAS ou encore une auto-entreprise (pour en savoir plus sur les différentes structures d'entreprise existante, consultez notre rubrique : « Statut ...
Frais de publication dans un journal d'annonces légales : 121 à 387 euros HT suivant la forme juridique de la société et le lieu de diffusion, Frais de greffe pour créer l'entreprise : il faut prévoir environ 40 euros TTC pour la création d'une société et 25 euros TTC pour la création d'une entreprise individuelle.
Il est impossible d'être gérant majoritaire salarié, car aucun lien de subordination ne peut être établi. ? À noter : vous pouvez toujours céder des parts afin de devenir associé minoritaire et ainsi cumuler les fonctions de gérant et de salarié.
SARL de famille et emprunt
En optant pour la SARL de famille, les associés sont autorisés à déduire les frais d'emprunt du montant imposable. Les associés risqueront moins d'être poursuivis par les créanciers, les économies d'impôts pouvant servir au règlement des sommes empruntées.
Il s'agit de l'apport en numéraire, l'apport en industrie et enfin, l'apport en nature.
Le fonctionnement rigide de la SARL est contraignant mais il permet de sécuriser les associés. La liberté laissée aux associés de SAS est un avantage indéniable pour organiser au mieux son fonctionnement mais il peut constituer un risque pour certains associés.
En général, n'importe quelle personne, physique ou morale, peut créer une SARL. D'ailleurs, il n'existe aucune condition d'âge, de capacité et de nationalité pour en devenir un associé fondateur.
Conformément à l'article L210-2 du Code de commerce, la durée pour laquelle une société est constituée ne peut excéder 99 ans. Elle court à dater de l'immatriculation de la société au registre du commerce et des sociétés.
Le premier avantage de créer son activité en SARL est de pouvoir s'associer avec d'autres personnes pour porter un projet de création d'entreprise. Une SARL peut compter entre 2 et 100 associés. Elle peut même ne compter qu'un seul associé et prendre avec la forme d'une SARL unipersonnelle (ou EURL).
Pour résumer, les inconvénients d'une SARL sont les suivants : l'obligation du gérant personne morale, des calculs de cotisations et prélèvements complexes, un fonctionnement rigide et la difficulté de changer d'associé.
Que ce soit un local professionnel, une maison ou un appartement, qu'il soit destiné à être loué ou à être occupé par la société ou par l'un de ses membres, il est tout à fait possible pour une SARL d'acquérir un bien immobilier.
Je suis dirigeant et salarié de mon entreprise, ai-je droit aux allocations chômage ? Les dirigeants d'entreprise, y compris les mandataires sociaux, ne sont en principe pas couverts par l'Assurance chômage, car ils exercent leur fonction sans lien de subordination, c'est-à-dire sans être sous l'autorité de quelqu'un.
Le gérant majoritaire, de par son statut de travailleur non salarié (TNS), peut se verser une rémunération sans formalisme particulier. Un simple chèque, virement, suffit.
Le salaire moyen d'un gérant est compris entre 30 000 et 35 000 euros brut par an. Il percevra donc un salaire compris entre 1 950 et 2 300 euros net par mois. Le taux horaire dépendra du statut du gérant, qui pourra être cadre. La rémunération peut être rehaussée par des primes.
Capital social minimum imposé
Pour la plupart des structures aujourd'hui, la loi n'impose plus de capital social minimum. En effet, pour les EURL, SARL, SASU, SAS et SC le montant du capital social est librement fixé par les statuts. Cependant, pour les SA et SCA le capital social doit être au minimum de 37 000 €.
Se faire payer en espèces, en carte bancaire, en chèque ou par virement. Le mode de règlement dépendra bien souvent du montant de la transaction et du secteur d'activité. Pour les petits commerces, les clients régleront souvent en espèces ou par carte bancaire.