Les avantages des salariés IKEA : jusqu'à 6 à 25 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2200 à 8400€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma ...
Le salaire mensuel chez IKEA est compris entre environ 1 500 € par mois pour le poste "Responsable de Magasin (H/F)" et 3 200 € par mois pour le poste "Responsable des Ventes (H/F)".
Pourquoi choisir IKEA ? Portées par des valeurs et passionnées par la vie à la maison, nos équipes viennent des 4 coins du monde. Elles ont en commun la même vision inspirante : améliorer le quotidien du plus grand nombre. Nous concrétisons cette vision en partageant nos valeurs humanistes.
Dans ses offres d'emploi, Ikea ne demande pas de diplôme particulier pour les postes de vendeurs ou d'employés en logistique ou pour les personnes chargées de la relation client.
Tu n'as pas besoin de déposer ton CV en magasin, plateforme de distribution, centre de relation clients ou siège social. Postule uniquement en ligne, en cliquant sur le bouton « Postes à pourvoir », afin de garantir le traitement sécurisé de tes données personnelles.
Le processus d'entretien chez IKEA passe par des tests de logique IKEA et aux tests de personnalité IKEA. Ces tests sont conçus pour mieux connaitre mes compétences. La réussite de mon passage sur ces 2 tests prouve que je suis apte et qualifié pour intégrer ce groupe.
L'appartenance est une valeur qui réside au cœur de la culture IKEA. Nous sommes forts quand nous nous faisons confiance les uns les autres; quand nous travaillons tous dans la même direction et que nous avons du plaisir ensemble.
Une des stratégies d'Ikea est d'envoyer des ingénieurs en conception chez les clients pour comprendre leurs besoins puis faire des choix marketing fondés sur l'expérience des consommateurs. Notons que l'entreprise suédoise est également à l'origine de l'enquête intitulée First:59.
Le management chez IKEA est aussi un management paternaliste, tiré de la personnalité du fondateur du groupe mais aussi ethnocentrique, puisque les valeurs culturelles sont véhiculées du haut de la hiérarchie vers le bas.
Combien gagne-t-on chez Action, France ? Le salaire mensuel chez Action est compris entre environ 1 504 € par mois pour le poste "Employé Libre Service (H/F)" et 2 531 € par mois pour le poste "Responsable de Magasin (H/F)".
(Cinq points se détachent ) : l'esthétique, l'aspect fonctionnel et la quallité à bas prix ; le design (scandinave) unique ; l'inspiration, les idées et les solutions complètes ; le tout sur place et l'occasion d'une " sortie ", l'expérience du shopping.
Cibles. Bien que le groupe IKEA propose différentes gammes de produits qui se destinent à plusieurs segments, sa cible principale reste une population assez jeune aux revenus moyens mais ayant un style moderne et branché.
Les principaux concurrents d'Ikea en France sont Conforama et But. Cependant, en comparant la surface moyenne de vente des magasins, la supériorité d'Ikea devient évidente : en 2015, un magasin Ikea disposait en moyenne d'une surface de 20.000 mètres carrés, comparé à 3.500 pour Conforama et 3.000 pour But.
La vision IKEA
« Améliorer le quotidien du plus grand nombre. » Cette vision va au-delà de l'aménagement intérieur.
Chez IKEA, notre culture d'entreprise s'inscrit dans une tradition scandinave, avec un esprit de responsabilité plus partagé et moins hiérarchique que celui du modèle français. Avec sept niveaux hiérarchiques dans tout le Groupe, la pyramide décisionnelle et organisationnelle est assez courte.
IKEA est une entreprise suédoise privée dont le capital est détenu par des fondations. Sa finalité est lucrative, ses objectifs économiques (faire du profit). Son dirigeant était jusqu'en 1986, Invar Kamprad le créateur, aujourd'hui ce sont ses 3 fils.
La prétention salariale peut être définie comme la rémunération à laquelle un candidat souhaite prétendre pour un poste. Cette question est généralement abordée par le recruteur lors d'un entretien d'embauche, c'est pourquoi le candidat doit l'avoir préalablement travaillée afin de ne pas paraître désarçonné.
Chercher et poser sa candidature pour un emploi
Tout d'abord, rendez-vous sur le portail Emploi et créez votre profil. N'oubliez pas de télécharger votre CV.
Comment Ikea fédère les intérêts de tous ses collaborateurs
En complément à l'enquête Voice, Ikea utilise le « Leadership Index » pour évaluer comment les responsables sont vus par les collaborateurs. À la lumière des résultats, Ikea identifie aussi les points à améliorer tels qu'ils sont perçus par les équipes.
Qu'est-ce qu'une candidature spontanée ? Une candidature spontanée permet de postuler dans une entreprise en direct, sans répondre à une annonce en ligne ou une offre d'emploi précise. Elle est à l'initiative du candidat et ne répond pas à un besoin exprimé par l'entreprise.
Nos conseillers sont disponibles au 09 69 36 20 06 (appel non surtaxé).
C'est l'employeur qui doit verser les cotisations et contributions (part salariale et part patronale confondues) aux Urssaf et CGSS si le salarié relève du régime général de Sécurité sociale. Le taux est fixe et propre à chaque cotisation.