Le pécule de vacances 2025 des travailleurs du secteur de la construction sera payé le jeudi 19 juin 2025.
Le pécule de vacances (congés payés) est payé entre le 2 mai et le 30 juin de l'année de vacances. La date de paiement du pécule de vacances dépend du secteur d'activité de votre employeur.
Elle est versée à la fin ou au moment de la rupture du contrat de travail.
Le service en ligne Mon compte de vacances vous permet de consulter le montant de votre pécule de vacances, sa date de paiement, le nombre de jours de congé, etc. Connectez-vous à Mon compte de vacances pour consulter vos données.
L'employeur doit payer à l'employé qui prend ses vacances : la rémunération normale correspondant au nombre de jours de vacances pris (= simple pécule de vacances); le double pécule de vacances qui est égal à 1/12 de 92 % par mois presté ou assimilé de la rémunération brute du mois des vacances principales.
Multipliez votre taux de rémunération habituel par le nombre total d'heures de vacances que vous avez accumulées .
Pour une fraction de 2 semaines de congés, le calcul est le suivant : En jours ouvrables (soit 12 jours) : (21 840/10) x (12/30) = 873,60 € En jours ouvrés (soit 10 jours) : (21 840/10) x (10/25) = 873,60. €
Le pécule de vacances brut correspond à 15,38 % (5) des rémunération de base (2+3) de l'année précédant l'année de vacances chez les différents employeurs où vous avez travaillé en tant qu'ouvrier (1). Le pécule des vacances brut (5) se compose du: simple pécule de vacances = 8% des rémunérations de base (4);
Si le salarié demande un congé le vendredi, on devra décompter 2 jours ouvrables de congé payé. Dans ce cas précis, le samedi devra être pris en compte, car il suit directement un jour de congé.
Le précompte professionnel sur le pécule de vacances des ouvriers s'élève à : 17,16 % pour les pécules de vacances imposables jusqu'à 1.700 euros (revenus 2025) 23,22 % pour les pécules de vacances imposables dépassant ce montant.
Depuis 2017 la prime de vacances s'élève à 545 euros. En fonction du nombre d'heures travaillées (1200 heures pour les ouvriers des travaux publics et 1503 heures pour les ouvriers du bâtiment) les salariés bénéficient d'une prime de vacances.
Comment est calculé ce pécule de vacances ? Le pécule de vacances brut est égal à 92 % du traitement mensuel brut du mois de mars de l'année au cours de laquelle le pécule de vacances est payé (en ce compris l'indemnité de foyer ou de résidence).
La provision pour le pécule de vacances 2025 peut être calculée sur une base de 18,20 % et 10,27 % des rémunérations versées respectivement aux employés et aux ouvriers/apprentis en 2024.
Ainsi, pour la prime de vacances, la date de versement est libre. Toutefois, afin qu'elle conserve toute son utilité, le plus souvent, la prime de vacances est versée au début de la période estivale, c'est-à-dire en juin ou en juillet. Mais certaines entreprises la versent en août.
Le simple pécule de vacances est l'argent que vous recevez pendant vos jours de congés payés. C'est votre rémunération pour ces jours de congés. Ce n'est donc pas un bonus, c'est simplement parce que vous avez droit à des jours de congés payés.
Si vous avez communiqué votre numéro de compte à votre caisse de vacances (pour vérifier, aller sur Mon compte de vacances), votre pécule de vacances sera versé entre le 1er mai et le 30 juin 2023 sur le numéro de compte.
Les employés, qui ont travaillé l'année précédente ont droit à un pécule de vacances versé par leur employeur. Pour les jeunes diplômés de moins de 25 ans qui n'ont pas encore accumulé de congés, il existe l'allocation « vacances – jeunes ».
Elle s'élève au maximum à 400 euros pour un retraité célibataire ou à 600 euros s'il vit en couple. L'aide peut bénéficier aux enfants à charges pour des séjours en colonie de vacances, en centre de loisirs ou en séjours éducatifs.
La règle du 1/10
Nous avons 78,35 euros par jour ouvrable de congé. Avec un congé de 12 jours ouvrables, on obtient : 78.35 X 12 = 940,2 euros.
Si les congés payés acquis ne sont pas pris avant la fin de la période de référence, ils sont considérés comme perdus. Il n'est pas possible de les reporter sur la période de référence suivante.
Pourquoi un décompte de 5 samedis ? La différence entre 25 et 30 jours de congés réside dans le mode de décompte choisi par l'entreprise : jours ouvrés ou jours ouvrables. Les 30 jours correspondent à une période de cinq semaines de congés calculée en jours ouvrables, incluant le samedi comme jour ouvrable.
Principes de calcul de la prime de vacances
Ce montant minimal est équivalent à 10% du total des indemnités de congés payés des salariés à la date du 31 mai, soit 1% de la somme brute des congés payés de tous les employés.
Les employeurs sont tenus de verser un pourcentage minimum du salaire brut ou du salaire de l'employé, à titre d'indemnité de vacances.
En d'autres termes, pour partir régulièrement, il faut généralement un revenu au moins double du Smic. Les cadres, professions intermédiaires et salariés mieux rémunérés sont donc plus nombreux à profiter des congés loin de chez eux, tandis que les plus modestes restent souvent à proximité, voire chez eux.