Vous pouvez bénéficier de la PreParE pendant les 12 premiers mois de présence de l'enfant. dans votre foyer. Ensuite, si l'enfant n'a pas atteint l'âge de 3 ans, le droit peut être prolongé jusqu'à cet âge. Les parents peuvent se partager la prestation.
Non. Mais vous pouvez demander à suspendre vos allocations qui reprendront à la fin des droits à la PreParE, au moment où vous les avez arrêté. Si vous ne pouvez pas percevoir la PrePare et une aide que vous percevez, il vous appartient de choisir la prestation que vous souhaitez conserver.
Le congé parental prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l'enfant.
Votre congé parental d'éducation peut débuter à tout moment jusqu'au troisième anniversaire de votre enfant ou, s'il s'agit d'une adoption, jusqu'à l'expiration d'une durée de trois ans à compter de la date d'arrivée de votre enfant au foyer (si votre enfant a moins de 3 ans à cette date) ou d'une durée d'un an (si …
Vous devez télécharger le formulaire à la fin de votre congé maternité ou d'adoption et dès que vous cessez votre activité. Une fois le formulaire rempli et signé, vous devez le renvoyer à votre Caf avec les documents justificatifs demandés.
Le dispositif de la PrePare
La PreParE majorée donne droit à un montant supérieur à celui de la PreParE mais est versée moins longtemps que la PreParE (simple). Ce choix est disponible pour les ménages ayant au moins trois enfants à charge.
Quel est le montant de la PreParE ? Le montant de la prestation partagée d'éducation de l'enfant sera fonction de la situation parentale : un parent qui cesse complètement d'exercer une activité professionnelle percevra 398,80 euros par mois, tandis qu'il touchera 257,80 euros à temps partiel (50 % maximum).
À compter du 2e enfant, le congé parental a toujours une durée de 3 ans maximum, mais les aides de la CAF ne seront versées jusqu'aux 3 ans de l'enfant qu'à condition qu'il soit partagé entre les 2 parents : 24 mois au maximum pour l'1 et 12 mois pour l'autre parent.
Il est possible de prolonger par deux fois la période de congé ou de temps partiel (trois fois avec l'accord de l'employeur) jusqu'à la date limite (3e anniversaire de l'enfant). Le salarié qui souhaite renouveler son congé doit adresser à son employeur une lettre de demande de prolongation de congé parental (modèle).
Qui peut bénéficier des allocations parentales ? Le congé parental peut durer 3 ans maximum. Les deux parents peuvent prendre un congé parental, mais aucun ne peut prendre la durée maximum. Pour percevoir les prestations familiales de la CAF, le partage du congé parental entre les deux parents est obligatoire.
Les allocations seront alors calculées en fonction de votre salaire des 12 derniers mois ouvrés. Dans le second cas, vous avez fait un congé parental partiel avec les aide de l'état PrePare, alors les allocations seront calculées sur les douze derniers mois travaillés, que ce soit en temps partiels ou en temps plein.
Il est impossible de cumuler la PreParE de la CAF et les allocations chômage versées par Pôle emploi. Quand un demandeur d'emploi perçoit la PreParE durant son congé parental, ses droits au chômage sont maintenus, mais décalés dans le temps : les versements s'interrompent durant la période de versement de la PreParE.
Oui, si vous êtes en congé de maternité, vous pouvez toucher le RSA : RSA : Revenu de solidarité active . Pour cela, vous devez remplir les conditions pour y prétendre comme jeune parent ou parent isolé.
À partir de deux enfants et plus, les indemnités de la PreParE peuvent être versées jusqu'aux 3 ans du plus jeune enfant, à raison de 24 mois maximum pour l'un des deux parents. Ainsi, si les parents veulent bénéficier de la totalité du congé parental accordé, ils devront tous les deux prendre un congé parental.
Cette demande doit être faite par courrier recommandé avec demande d'avis de réception au moins 1 mois avant la date souhaitée pour la reprise du travail. L'employeur ne peut pas, en principe, s'opposer à cette demande de réintégration anticipée (article L. 1225-64 du Code du travail).
Cette information doit être faite : soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ; soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Quelle est la durée du congé parental ? Le congé parental a une durée initiale d'un an au maximum. Il peut être prolongé 2 fois, sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l'enfant.
La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Elle permet à un ou aux 2 parents ayant au moins un enfant à charge de moins de 3 ans (ou moins de 20 ans en cas d'adoption) de cesser ou réduire leur travail pour s'en occuper.
Vous avez au moins un enfant de moins de 3 ans, Vous avez interrompu (totalement ou partiellement) votre activité professionnelle, Vous avez validé au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse (sur une période de référence qui varie selon le nombre d'enfants).
Globalement, si la salariée perçoit une indemnisation, la mutuelle groupe sera maintenue, c'est-à-dire que : L'employeur continuera à s'acquitter de sa part patronale, Idem pour la salariée qui supportera, pendant toute la durée de son congé maternité, sa part salariale.
Le salarié en congé parental, en formation ou non, n'est pas rémunéré. Néanmoins, le salarié en congé parental total ou en période d'activité à temps partiel pour s'occuper de son enfant, à la possibilité de suivre une formation telle que le Bilan de Compétences, une Validation des acquis (VAE), etc.
La PreParE est versée mensuellement, à terme échu (janvier payé début février, etc.). Pour la PreParE majorée, vous pouvez la percevoir sur une période de 8 mois pour chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de votre enfant le plus jeune.
Le salarié en congé parental a la possibilité de demander le renouvellement de son congé parental à 2 reprises. Pour rappel, suite à la naissance ou l'adoption d'un enfant, tout salarié qui justifie d'une ancienneté de 1 an dans l'entreprise à la possibilité de prendre un congé parental d'éducation.
Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez compléter vos revenus avec la prime d'activité versée par la CAF et la MSA (si vous dépendez du régime agricole).