Le grade de la hors-classe comporte 7 échelons depuis le 1er janvier 2021. On y avance tous au même rythme mais la durée dans chaque échelon varie selon les échelons : 2 ans pour les échelons 1 et 2. 2,5 ans pour les échelons 3 et 4.
Il passera automatiquement au 8e échelon trois ans après, soit le 1/03/2023. Il aura alors cumulé 7 mois d'ASA. Son nouveau changement d'échelon prendra effet rétroactivement le 1/08/2022.
Ça se décide quand? Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l'année scolaire (entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).
Le calendrier de publication des résultats par l'administration. Professeurs certifiés, CPE, Psy-ÉN : entre fin juin et mi-juillet, selon l'académie.
Conséquences du passage à la hors classe sur le salaire
10ème échelon classe normale (indice 629) : accès au 3ème échelon de la hors-classe (indice 668) soit une augmentation d'environ 189 euros bruts.
? Quel est l'échelon de bourse maximum au Crous ? C'est l'échelon 7, qui correspond à 5 612 € par an. Si vous êtes concerné, c'est que vos points de charge sont nombreux (ils augmentent selon les critères de distance, le nombre de frères et soeurs, etc).
L'accès à la hors classe permet de pouvoir être candidat à la classe exceptionnelle au titre des fonctions exercées (cf lien vers l'article ci-dessous) si vous atteignez le 3ème ou le 2ème échelon (agrégés) et aussi de pouvoir être candidat au titre du parcours lorsque vous atteignez le dernier échelon.
La classe exceptionnelle a été créée dans le cadre de l'application de l'accord PPCR au 01/09/2017. Elle permet à la fois la reconnaissance de l'exercice de fonctions durant une certaine durée et la richesse d'un parcours professionnel. Elle constitue une promotion possible en fin de carrière.
Les personnels pouvant prétendre à la hors-classe (appelés promouvables) doivent avoir atteint, au 31 août 2022, deux ans d'ancienneté dans le 9ème échelon.
Sont concernés les agents, qui bien qu'éligibles à un rendez-vous de carrière en 2018-2019, n'ont pas pu en bénéficier et ne se sont pas vus attribuer d'appréciation. Pour connaitre son classement, le nombre de promus etc, il faut se tourner vers la section SNUipp de son département.
2000 euros minimum en début de carrière
Ce coup de pouce vise ainsi les enseignants en début, mais aussi en milieu de carrière car, actuellement, un professeur atteint les 2000 euros mensuels lorsqu'il parvient à l'échelon 8 de la grille des salaires, c'est-à-dire après 13 ou 14 ans d'ancienneté.
L'avancement d'échelon est accordé de plein droit à l'agent selon un cadencement unique. Ainsi, dès lors que l'agent a atteint l'ancienneté dans son échelon fixée par la réglementation, l'autorité territoriale doit le placer obligatoirement sur l'échelon immédiatement supérieur.
qui ont en 2022-2023 entre 18 et 30 mois d'ancienneté dans l'échelon 8 (donc promus à l'échelon 8 entre le 1er mars 2021 et le 28 février 2022), qui ont en 2022-2023 entre 12 et 24 mois d'ancienneté dans l'échelon 9 (donc promus à l'échelon 9 entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).
Pour avancer d'échelon, il faut avoir complété une période continue d'au moins 4 mois dans le cas de l'avancement semi-annuel (8 premiers échelons) et de 9 mois dans le cas de l'avancement annuel (à partir du neuvième échelon). L'avancement d'échelon ne peut être refusé qu'en cas de rendement insatisfaisant.
Vous êtes promouvable à la hors-classe si vous êtes au moins à l'échelon 9 de la classe normale avec au moins 2 années (complètes) d'ancienneté au 31 août de l'année scolaire en cours. La promouvabilité à la hors-classe est automatique, il n'est pas nécessaire d'en faire la demande.
Le reclassement se fait à l'échelon de la hors classe comportant l'indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu à la classe normale.
La 29e base, est en fait le “rectorat” des personnels en détachement. Il s'agit donc des fonctionnaires qui ne sont pas gérés par une académie métropolitaine ou DOM, mais par le service DGRH B2-4 du ministère de l'Éducation nationale.
L'accès à la classe exceptionnelle est possible par deux voies : le vivier 1 (70 % des promotions) accessible lorsqu'on a exercé au moins 6 années dans des conditions d'exercice difficiles ou sur des fonctions particulières à la fin de l'année scolaire en cours (31 août).
A compter du 1er septembre 2021, les professeurs certifiés, d'EPS, les PLP et CPE, au 7ème échelon de la hors classe et promus à la classe exceptionnelle sont reclassés au 4ème échelon de la classe exceptionnelle avec conservation de l'ancienneté acquise (report d'ancienneté).
Le gouvernement a décidé de revaloriser le point d'indice de 3,5% à partir du 1er juillet 2022. Cette revalorisation est effective à compter du 1er juillet 2022. Les académies qui n'ont pas eu le temps de la mettre en place procéderont à un rattrapage par la suite. Le point d'indice passe donc de 4.69€ à 4,85€.
Dans une lettre parue mi-septembre, Emmanuel Macron évoquait une augmentation « d'environ 10 % » dans le cadre de cette augmentation générale. Le ministère a prévu de consacrer 635 millions d'euros en 2023 à ces augmentations pour tous. Elles seront versées à partir de septembre.
Age moyen d'accès à la hors classe
Il est de 53,25 ans contre 54 ans de 2017 à 2015 et 55,1 ans en 2014.
En règle générale, l'ancienneté acquise dans le corps, le cadre d'emploi ou dans l'échelon est strictement égale à la durée de l'expérience professionnelle exercée durant la période de disponibilité. nombre d'heures demandé, l'ancienneté acquise reste strictement la même.