Pendant ses congés Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel, il sera mis en congé maladie dès la réception de son justificatif. Il pourra prendre des congés payés d'une durée égale à ce temps d'interruption soit à la fin de l'arrêt maladie, soit à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié.
Ce 10 septembre 2025, la Cour de Cassation a tranché : conformément au droit européen, la plus haute juridiction française a statué qu'un salarié qui tombe malade pendant ses vacances « a le droit de voir son congé payé reporté », du fait de sa maladie.
Un arrêt de la Cour de cassation en date du 10 septembre 2025 permet le report des congés payés s'ils coïncident avec un arrêt maladie. La maladie empêche de se reposer.
Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie pendant ses congés payés, il bénéficie du droit au report des jours de congé qui coïncident avec les jours d'arrêt, si l'arrêt de travail a été notifié à l'employeur.
Arrêt maladie d'un agent public pendant ses congés : quelles sont les règles ? Un agent public qui tombe malade pendant une période de congé annuel est placé en congé de maladie. En cas d'arrêt de travail prolongé, les congés annuels non pris en raison du congé pour raison de santé peuvent être reportés.
ATTENTION : La LOI n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025 a modifié le Code général de la fonction publique : […] le fonctionnaire en congé de maladie perçoit pendant trois mois, 90 % de son traitement. La durée maximale du congé maladie ordinaire est de un an en continu (12 mois).
Oui, vous pouvez prendre vos congés annuels immédiatement après un arrêt de travail en respectant les dates de départ en congés annuels prévues avant votre arrêt de travail.
Si vous ou l'un de vos compagnons de voyage souffrez d'une blessure ou d'une maladie ne pouvant être soulagée par les premiers soins ou les médicaments sans ordonnance, consultez immédiatement un médecin. Consultez la section « Obtenir des soins de santé en voyage » pour savoir comment contacter un médecin ou des services médicaux pendant votre séjour.
Il est possible de cumuler des congés payés avec des indemnités journalières en maladie, lorsque votre arrêt de travail intervient au cours de congés payés dans le cas où vous ne pouvez pas les reporter ou si vous souhaitez les prendre au fil de l'eau.
L'interruption de travail peut être justifiée par : un certificat médical ou un arrêt de travail. ou une attestation de rendez-vous médical.
Une politique de congés payés unique offre aux employés une plus grande flexibilité . Au lieu de se soucier du nombre de jours de maladie, de jours personnels ou de vacances restants, ils bénéficient d'un solde unique d'heures de congés payés qu'ils peuvent utiliser selon leurs besoins.
Si un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, les congés payés sont intégralement reportés à la fin de l'arrêt maladie ou à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié.
Oui, la date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée si un médecin l'autorise lors d'une consultation prévue ou sollicitée par vos soins. En cas de retour anticipé au travail, vous devez avertir votre employeur pour que celui-ci organise votre reprise du travail.
En cas de maladie pendant les congés payés, le salarié ne peut pas cumuler des indemnités de congés payés avec des indemnités journalières de Sécurité sociale. En revanche, si le salarié tombe malade avant son départ en congés, dans ce cas il peut se voir indemniser par la Cpam.
Oui, vous pouvez organiser le contrôle d'un salarié en arrêt maladie qui bénéficie de sorties libres : si vous versez une indemnité complémentaire à votre salarié en arrêt maladie, qui s'ajoute au versement d'indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) ; et que vous avez des doutes sur la réalité de la maladie.
Voyager peut affaiblir votre système immunitaire à cause du stress, du manque de sommeil et de l'exposition à de nouveaux germes . Découvrez pourquoi on tombe malade quand on est censé se détendre, grâce à des conseils pratiques pour rester en pleine forme lors de votre prochain voyage. Vous étiez là, un verre à la main, les pieds dans le sable, en plein mode vacances.
Dans son arrêt du 10 septembre 2025, la Cour de cassation confirme qu'en cas d'arrêt de travail survenu pendant ses vacances, le salarié est en droit de « bénéficier ultérieurement des jours de congé payé coïncidant avec la période d'arrêt de travail pour maladie ».
En clair, si un employé tombe malade pendant ses congés annuels , il faut lui offrir la possibilité d'annuler ces congés, de les déclarer comme maladie et de reporter ses vacances . C'est tout à fait normal, puisqu'il aurait droit à un congé maladie s'il n'était pas en vacances.
Bonjour, Lorsque l'arrêt de travail débute avant les congés, le report des congés par l'employeur est obligatoire. Lorsque l'arrêt de travail débute pendant les congés, le report n'est pas obligatoire.
Si votre état s'aggrave et que vous avez une assurance voyage, contactez le service d'assistance de votre assureur pour obtenir des conseils. Si vous n'avez pas d'assurance et que vous commencez vraiment à vous sentir mal, il est conseillé de contacter votre hôtel pour obtenir une assistance médicale . Certains hôtels disposent de médecins ou d'infirmiers sur place.
Ce phénomène connu sous le nom de “ maladie des vacances” ou “syndrome des loisirs” touche de nombreuses personnes au moment où elles relâchent la pression.
Quand et comment le salarié doit-il prévenir son employeur lorsqu'il est malade ? Lorsque votre état de santé ne vous permet pas de travailler pour cause de maladie, vous devez prévenir, sans délai, votre employeur et ce, par tous moyens : soit par oral (téléphone), soit par écrit (mail, SMS,...).
Tomber malade pendant ses congés constitue, en somme, une entrave au repos et aux loisirs dont le salarié doit bénéficier pendant cette période : à ce titre, il pourra donc désormais bénéficier d'un arrêt maladie, en reportant ses vacances à une date ultérieure.
L'arrêt maladie pendant le congé payé
Dans cette situation, vous ne pouvez pas bénéficier d'une prolongation ou d'un report de vos vacances. Vos jours de congés sont donc perdus. Sachez que votre employeur peut tout de même décider d'interrompre votre congé payé lorsqu'il reçoit votre arrêt de travail.
Une prolongation d'arrêt de travail doit suivre immédiatement l'arrêt précédemment prescrit. Si vous êtes en congés sans prescription médicale d'arrêt de travail, votre nouvel arrêt sera considéré comme un arrêt initial avec application d'un nouveau délai de carence.