Votre demande est adressée au moins 6 mois avant la date envisagée de mise en œuvre du nouvel horaire. Votre employeur doit vous répondre dans les 3 mois qui suivent votre demande, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Mon employeur peut-il me refuser le passage à 80% ? Oui, quel que soit le motif, votre employeur n'est jamais obligé de vous accorder un temps partiel.
Différents cas de temps partiel de droit :
à l'occasion de chaque naissance jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant ; ce temps partiel peut prendre effet à tout moment dans le délai de trois ans ; il peut être accordé à la suite d'un congé de maternité, de paternité, d'adoption ou d'un congé parental.
Si un salarié est à temps partiel à 80%, il travaille 28 heures par semaine (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 80% de 35 heures, équivaut à 28 heures par semaine, soit environ 121,33 heures par mois.
Pour ce faire, le salarié devra respecter la procédure définie dans l'accord collectif d'entreprise. En l'absence d'un accord conventionnel, le salarié est tenu d'adresser sa demande de temps partiel à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.
Cette demande doit être faite : – soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ; – soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Quel que soit le temps de travail du salarié, l'employeur doit s'acquitter des mêmes coûts fixes : coûts de recrutement, de formation, surcoûts liés au plafonnement des salaires soumis aux cotisations sociales...
Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez compléter vos revenus avec la prime d'activité versée par la CAF et la MSA (si vous dépendez du régime agricole).
- Comment le demander ? Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, un accord de branche étendu, peut prévoir les modalités et la procédure à suivre pour passer d'un temps complet à un temps partiel, ainsi que le délai de réponse de l'employeur.
Montant (du 1er avril 2021 au 31 mars 2022)
257,80 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps ; 148,72 € par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 %.
Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein. Ces calculs vous permettent d'évaluer la manière dont sera calculé votre temps partiel et de vous garantir tout écart.
Si l'employeur accepte, les modalités de l'aménagement (jours travaillés, charge de travail réduite, temps de travail, etc.) doivent être négociées entre l'employeur, le salarié et le médecin du travail, dans le cadre d'un avenant au contrat de travail.
Oui, un avenant au contrat de travail est obligatoire pour passer du temps partiel au temps plein. En effet, il faut savoir qu'un avenant au contrat de travail est un document complémentaire du contrat initial de travail permettant de modifier le contrat de travail initialement conclu entre l'employeur et le salarié.
Quel est votre salaire? € 80 horaire équivaut à combien par mois ? Si vous faites € 80 par heure, votre Salaire mensuel serait de € 12 133.
Le travail à temps partiel augmente la flexibilité
Cela réduit les charges de salaire. De plus, cela diminue le besoin d'employés puisque leurs heures de travail sont planifiées en fonction des besoins. Cela est particulièrement visible dans le secteur de la santé.
La PreParE Majorée est une aide d'une durée de 8 mois pour un couple. Les personnes touchées par l'indemnité ne peuvent la percevoir avant que l'enfant ait un an. Le montant mensuel net actuel de la PreParE Majorée en congé parental est de 651,85 €.
Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou CDD : CDD : Contrat à durée déterminée ) doit respecter une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine.
Circonstance de caractère exceptionnel
L'employeur doit adresser sa demande dans un délai de 30 jours à compter du placement de ses salariés en activité partielle. Cette démarche doit obligatoirement être effectuée sur internet.
Le travail à temps partiel permet ainsi de maintenir une activité, de rester connecté/e avec son réseau professionnel et l'industrie dans laquelle on travaille, de garantir la mémoire de l'entreprise et de recevoir un salaire fixe, d'avoir du temps libre et de garder de l'énergie pour d'autres activités que le travail.
Les familles nombreuses peuvent également faire une demande de 80 à la CAF si elles ont au moins trois enfants à charge âgés de moins de 20 ans et si leurs revenus sont modestes. Pour faire une demande, il suffit de remplir le formulaire Cerfa n°12324*05 et de l'envoyer à la CAF.
La CAF propose une aide exceptionnelle de 330 euros pour soutenir les personnes aux revenus modestes. Cette aide est destinée à ceux qui touchent le Revenu de Solidarité Active ( RSA ).
Quel est le revenu maximum pour toucher la prime d'activité ? Pour bénéficier de la prime d'activité, il ne faut pas toucher plus de 1,5 fois le SMIC net pour une personne seule sans enfant.
Les obligations du salarié
Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses. Respecter le règlement intérieur. Respecter les consignes de sécurité Respecter un devoir de réserve, dans le public notamment.