Demande initiale Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant la fin de ce congé (maternité ou adoption). Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début du congé.
Il est possible de prendre son congé parental dès la fin du congé maternité, paternité ou d'adoption. Le congé parental d'éducation peut débuter à tout moment, jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.
Le congé de naissance sera accessible à partir du 1er juillet 2026 pour l'ensemble des parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date.
Les parents peuvent se partager la prestation. Le droit est ouvert à partir du 1er mois plein en congé parental. La PreParE est versée chaque mois, à terme échu (janvier payé début février, etc).
Chaque travailleur a le droit de prendre un congé parental dans la période qui commence à courir à partir de la naissance de l'enfant. Le congé doit débuter avant que l'enfant ait atteint l'âge de 12 ans. Le droit au congé parental existe également en cas d'adoption et de placement familial de longue durée.
Vous devez effectuer votre demande de congé parental auprès de votre employeur au moins 2 mois avant le début du congé. Si le congé parental débute immédiatement après un congé maternité ou d'adoption, vous devez effectuer votre demande au moins 1 mois avant le terme de ce congé (maternité ou d'adoption).
Les prestations exclusives à la femme ou à la personne pour la grossesse ou l'accouchement peuvent commencer au plus tôt la 16e semaine précédant la semaine prévue pour l'accouchement.
Auprès de ma Caf
La demande est à déposer dès la fin du congé de maternité ou dès la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité. Une partie de cette demande sera à compléter par votre employeur dans le cas où vous optez pour un congé parental à temps partiel.
La clé pour s'en sortir financièrement pendant un congé parental est double : maximiser vos revenus et optimiser vos dépenses. Côté revenus, assurez-vous de percevoir toutes les aides auxquelles vous avez droit (PreParE, allocations familiales, aides au logement, aides locales).
L'aide peut commencer au début de la naissance ou de l'adoption de l'enfant. La PreParE Majorée ne peut pas dépasser le premier anniversaire de l'enfant. La PreParE Majorée est une aide d'une durée de 8 mois pour un couple. Le montant mensuel net actuel de la PreParE Majorée en congé parental est de 745,43 €.
Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un congé de maternité. La salariée peut mettre fin à son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité.
Voici les montants en fonction du profil de l'allocataire du 1ᵉʳ avril 2025 au 31 mars 2026 : Son montant mensuel est de 456,06 euros si le parent a totalement interrompu son activité professionnelle. Son montant mensuel est de 294,82 euros si le parent est à temps partiel (50 % maximum).
👍 Bon à savoir : peut-on reprendre un congé parental après une interruption ? Non, il n'est pas possible d'arrêter puis de reprendre un congé parental pour le même enfant. Le congé parental doit être pris de manière continue.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les 2 parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d'un congé rémunéré de 1 à 2 mois. La mesure entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2026.
🗒 Depuis le 1er avril 2025, les montants de la PreParE sont les suivants (montants nets après prélèvements CRDS) (10) : 456,06 euros pour un congé parental total ; 294,82 euros pour un congé parental à temps partiel (50% maximum) ; 170,07 euros pour un congé parental à temps partiel compris entre 50 et 80%.
Le congé parental rémunéré a été institué en 1984. Jusqu'en 2002, sa durée était de dix semaines, et les parents ne pouvaient pas le prendre en même temps.
Comment en bénéficier ? Il suffit de télécharger le formulaire de demande et l'envoyer par courrier à la Caf. La Caf instruit la demande sur la base du formulaire sans justificatif particulier. Cependant, elle se réserve le droit de demander à tout moment toute pièce justificative qu'elle jugera nécessaire.
Demande initiale
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant la fin de ce congé (maternité ou adoption). Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début du congé.
L'aide personnalisée au logement. l'allocation aux adultes handicapés (AAH). les allocations familiales. la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje).
Vous devez introduire la demande auprès de l'Onem au plus tard 2 mois après le début du congé parental. Il est toutefois préférable de l'introduire plus tôt. Si vous scindez le congé parental, vous pouvez opter pour un régime différent lors de toute nouvelle demande (temps plein, mi-temps, un cinquième ou un dixième).
Versée au 7e mois de grossesse, elle permet de faire face aux dépenses liées à l'arrivée de votre enfant. Montant : 948,27 €. En cas de naissances multiples (jumeaux, triplés...), la Caf vous verse autant de primes que d'enfants nés. Sous conditions de ressources.
Le CMG est une aide pour financer la garde de l'enfant par un tiers (assistante maternelle, garde à domicile, micro-crèche…). La PreParE (congé parental) est une aide versée aux parents qui arrêtent ou réduisent leur activité pour s'occuper de leur enfant eux-mêmes.
Le congé parental d'éducation peut être accordé à tout salarié à l'occasion de la naissance de son enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Quel montant ? La PreParE est versée chaque mois. Son montant dépend des modalités du congé. Pendant un congé à temps plein, le montant de la PreParE est fixé à 456,05 € par mois (montants en vigueur d'avril 2021 à mars 2022).
Le congé parental est de droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas le refuser.