Comme en 2022, les fonctionnaires et contractuels du secteur public ont bénéficié d'une augmentation générale au 1er juillet 2023. Leur traitement a été revalorisé de 1,5 % après une hausse de 3,5 % l'été dernier. Pour chaque agent, l'augmentation est calculée à partir de son salaire hors primes et indemnités.
En 2023 la hausse des salaires devrait rattraper celle des prix.
Un nouveau taux record pour les augmentations salariales. D'après une étude* publiée ce lundi 17 juillet par LHH, un cabinet de conseil en ressources humaines, le budget des entreprises dédié aux revalorisations a atteint 4,7% (taux médian) pour 2023.
Revalorisation du Smic à hauteur de 2,22 %, hausse du minimum de traitement dans la fonction publique, augmentation du prix du tabac, nouveaux montants versés à partir du 1er mai pour les prestations familiales revalorisées au 1er avril, nouvelle édition de Mai à vélo...
L'exécutif prévoit une nouvelle hausse du point d'indice, qui sert de base de calcul pour les salaires des fonctionnaires, à hauteur de 1,5% au 1er juillet 2023.
Les allocations chômage sont revalorisées de 1,9 % au 1er juillet. La présentation du bulletin de paie évolue au 1er juillet pour mieux informer les salariés sur leurs ressources et leurs droits à allocations. Le nouveau code de l'artisanat entre en vigueur.
Seuls 10% des Français anticipent une hausse de 10% ou plus, comparé à 34% mondialement. Les plus grandes augmentations sont attendues dans l'immobilier, l'hôtellerie-restauration et l'informatique, tandis que le secteur industriel anticipe la plus petite hausse.
Si vous avez largement dépassé les objectifs attendus de vous, un taux d'augmentation de salaire situé entre 5 à 10 % est parfaitement défendable. Chiffres et résultats à l'appui. Si vous vous avez simplement atteint vos objectifs, un taux d'augmentation de salaire situé entre 3 et 5 % est raisonnable.
Pour calculer une augmentation de salaire, vous devez soustraire le salaire précédent du salaire actuel, diviser le résultat par le salaire précédent, puis multiplier par 100 pour obtenir le pourcentage d'augmentation.
Comme en 2022, les fonctionnaires et contractuels du secteur public bénéficieront d'une augmentation générale au 1er juillet. Leur traitement sera revalorisé de 1,5 % après une hausse de 3,5 % l'été dernier. Pour chaque agent, l'augmentation sera calculée à partir de son salaire hors primes et indemnités.
Au cours de l'année 2023, en l'absence de nouveau choc, l'inflation totale diminuerait nettement, essentiellement sur la deuxième partie de l'année. Elle s'établirait à 5,6 % en moyenne annuelle, et à 4,4 % pour l'inflation hors énergie et alimentation.
Calculer votre traitement mensuel brut (rémunération principale) Depuis le 1er juillet 2023, la valeur mensuelle du point d'indice s'élève à 4,92 €.
Avec un taux horaire brut de 14 euros, un salarié non-cadre percevra un salaire horaire net de 11,14 euros et un salaire mensuel net de 1 689 euros.
Si vous êtes non-cadre, un taux horaire brut de 12 euros brut représente environ un salaire horaire net de 9,55 € et un salaire mensuel net de 1 448 €. Pour un cadre, le salaire horaire net est approximativement de 9,54 € et le salaire mensuel net de 1 448 €.
Si vous êtes non-cadre, un taux horaire brut de 15,50 euros brut représente environ un salaire horaire net de 12,33 € et un salaire mensuel net de 1 870 €. Pour un cadre, le salaire horaire net est approximativement de 12,33 € et le salaire mensuel net de 1 870 €.
Les principales raisons d'un refus d'augmentation de salaire
Ce dernier n'a peut-être pas réussi à atteindre l'objectif fixé lors de son dernier entretien annuel. Il arrive aussi que les augmentations de salaires soient refusées du fait d'un contexte économique défavorable.
Le salarié a droit à une prime d'ancienneté, à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié.
La hausse de 1,5 % du point d'indice au 1er juillet 2023 concerne l'ensemble des agents publics (personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation). Rappel : le point d'indice avait connu une revalorisation de 3,5 % en juillet 2022.
Dès le 1er juillet, votre bulletin de paie va évoluer avec l'apparition d'une nouvelle rubrique intitulée « montant net social », ce qui correspond au montant des revenus pris en compte pour le calcul de certaines prestations sociales, comme la prime d'activité ou le RSA.
Le gouvernement a annoncé lundi une revalorisation de 1,5% au 1er juillet du point d'indice des fonctionnaires et une prime dégressive pour soutenir les bas et moyens salaires. Cette prime, dite de "pouvoir d'achat", d'un montant compris entre 300 et 800 euros sera versée avant la fin de l'année 2023.
Les tarifs réglementés de vente de gaz naturel étaient fixés par les pouvoirs publics. Ils ont été supprimés le 1er juillet 2023. Les tarifs réglementés de vente d'électricité sont maintenus pour les particuliers.
Si vous faites € 22 par heure, votre Salaire mensuel serait de € 3 337. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Il s'élevait alors à 1.709,28 euros brut, soit 1.353 euros net, sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine.
À compter du 1er mai 2023, le Smic horaire brut est fixé à 11,52 € soit un montant mensuel brut à 1 747,20 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Fonctionnaires : êtes-vous éligible à la prime exceptionnelle qui va être versée avant fin 2023 ? Entre 300 et 800 €, c'est le montant de la prime exceptionnelle qui va être versé à des millions de fonctionnaires.