Respecter la durée du congé de maternité Si la salariée attend son premier ou son deuxième enfant, et dans le cas d'une grossesse simple (un seul enfant attendu), le congé de maternité est de 16 semaines. Il se répartit de la manière suivante : six semaines avant la date de l'accouchement, 10 semaines après.
2 semaines avant la date présumée de l'accouchement, 4 semaines après l'accouchement.
A partir du septième jour qui précède la date présumée de l'accouchement, la travailleuse enceinte ne peut plus effectuer aucun travail et il est interdit à l'employeur de l'occuper: c'est le «repos obligatoire».
Début et fin du congé
Il peut commencer à partir de la 16e semaine avant la date prévue de l'accouchement et se terminer au plus tard 20 semaines après la semaine de l'accouchement. Si le congé débute au moment de l'accouchement, la semaine de l'accouchement n'est pas incluse dans le calcul.
Pour un premier ou un deuxième enfant, la durée minimum du congé de maternité est fixée à 16 semaines : 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement (il s'agit du congé prénatal) et 10 semaines après l'accouchement (il s'agit du congé postnatal).
Vous pouvez vérifier les dates de votre congé maternité enregistrées dans votre dossier en contactant votre caisse d'assurance maladie par le biais de la messagerie de votre compte ameli. Vous obtiendrez plus d'informations sur la durée du congé maternité depuis notre site internet.
Celui-ci sera rémunéré dans les conditions suivantes : congé de 45 jours calendaires : rémunération maintenue à 100% ; congé de 90 jours calendaires : rémunération maintenue à 50%.
Il est généralement recommandé d'attendre au moins la fin du premier trimestre de grossesse. En effet, à partir de cette date, les risques de fausses couches sont moindres.
Les prestations de maternité ne sont offertes qu'à la personne qui s'absente du travail parce qu'elle est enceinte ou a récemment donné naissance. Elles ne peuvent pas être partagées entre les parents. La personne qui reçoit des prestations de maternité pourrait aussi avoir droit à des prestations parentales.
La CPAM calculera votre congé de maternité à partir de la date prévue de l'accouchement qui sera mentionnée sur la déclaration de grossesse. Demandez conseil au professionnel de santé qui suit votre grossesse pour qu'il précise ces dates avec vous.
Le congé maternité commence généralement 6 semaines avant la date présumée d'accouchement (période prénatale). Après la naissance, il se poursuit par une période postnatale de 10 semaines. Cependant, ces dates peuvent varier en fonction de votre situation : Grossesse multiple.
Durant l'écartement, la travailleuse ne perçoit généralement plus son salaire habituel. La différence est compensée par sa mutuelle qui lui verse alors une indemnité. Pour un écartement complet, elle est équivalente à 78,237 % du salaire brut journalier plafonné. Il ne s'agit donc pas d'un congé payé par l'employeur.
Toutefois, la loi de 2006 stipule que vous avez le droit de travailler jusqu'à 3 semaines avant la naissance de votre bébé et que vous pouvez bénéficier de 13 semaines maximum de congé, une fois que votre bébé sera né.
*Conseil : Théoriquement, le repos de maternité peut débuter 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement. Mais vous avez tout intérêt à reporter les 5 semaines de repos prénatal facultatif après la naissance de votre enfant pour bénéficier d'un repos postnatal plus long.
Avant le début du congé maternité, la salariée doit informer son employeur de sa grossesse. La loi n'impose aucun délai : elle peut donc déclarer sa grossesse à son employeur quand elle le souhaite. L'employeur se charge ensuite des démarches pour le versement des indemnités journalières.
Voici comment se calcule ton congé maternité
L'allocation journalière de maternité est calculée dans les mêmes conditions que l'indemnité journalière versée en cas d'arrêt de travail pour maladie, soit 50 % de votre salaire journalier de base.
On retire ensuite à ce salaire de base un taux forfaitaire de 21%, correspondant aux cotisations et contributions salariales (CSG, CRDS, etc.). Le montant minimum de l'indemnité journalière versée dans le cadre d'un congé maternité est de 11,02 € pour 2025. Quant au montant maximum, il s'élève à 101,94€ en 2025.
La Bulgarie offre l'une des politiques de congé maternité les plus généreuses, avec 58.6 semaines à 90 % de salaire. D'autres pays ayant des politiques de congé maternité notables comprennent la Grèce, la Slovaquie et le Royaume-Uni.
On conseille une prise de poids d'environ 12 kg (entre 9 et 15 kg), cela favorise une grossesse et un accouchement sans complications de même qu'un retour plus aisé à votre poids antérieur. Si vous attendez des jumeaux, la prise de poids supplémentaire est de 3 à 4 kg.
Votre patiente est enceinte ? Elle bénéficie d'une prise en charge à 100 % de l'ensemble des frais médicaux, en lien ou non avec sa grossesse, au titre de l'assurance maternité du 1er jour du 6e mois de grossesse jusqu'au 12e jour après la date de l'accouchement. Le tiers payant s'applique de plein droit.
emplois pour femme enceinte
Les salariées, ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient, pendant leur congé maternité, d'un maintien de leur salaire à 100 %, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale.
Elle est versée en une seule fois sous différentes conditions, dont des conditions de ressources que vous pouvez retrouver ici. Si vos ressources vous y donnent droit, un montant de 1 084,43 € vous sera versé au cours du 7ème mois de grossesse.
De son plein gré, l'employeur peut continuer à vous verser votre salaire. Cependant, l'employeur n'a aucune obligation de maintenir la votre rémunération pendant la durée du congé maternité. En effet, le code du travail ne prévoit aucune indemnisation en la matière.