Si vous touchez une retraite de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale, le cumul emploi-retraite vous permet de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle et de cumuler les revenus de cette activité avec vos pensions de retraite. Le cumul peut être total ou partiel selon votre situation.
Si vous avez 62 ans et avez validé tous vos trimestres, il vous faut donc travailler jusqu'à 63 ans pour annuler ce malus. Cette année supplémentaire vous permettra en outre d'augmenter votre retraite de base, grâce au mécanisme de la surcote.
Le cumul emploi-retraite permet aux retraités d'exercer une activité professionnelle. Ils perçoivent ainsi un revenu, qui vient compléter leur pension de retraite. Ce dispositif est notamment compatible avec le statut d'auto-entrepreneur.
Vous pouvez continuer à travailler au-delà de l'âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein (fixée entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance). Si vous percevez déjà vos pensions de retraite, vous pouvez travailler dans le cadre du dispositif du cumul emploi-retraite.
Le total mensuel de votre nouveau revenu et de vos retraites (de base et complémentaires) ne doit pas dépasser la moyenne mensuelle de vos revenus d'activité des 3 derniers mois civils (ou 1,6 fois le Smic si ce montant est plus avantageux).
Si vous avez entre 67 et 70 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter.
S'il y a bien des secteurs dans lesquels les seniors sont appréciés, ce sont ceux du coaching, de la formation en entreprise et du conseil. Ils permettent de travailler en indépendant et ainsi de profiter d'une certaine liberté que l'on recherche à cet âge !
Quel est l'âge limite d'activité ? Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans.
Un coût en dessous de la moyenne
Alors embaucher un senior peut permettre à l'entreprise de bénéficier de ses compétences, de son autonomie, mais également d'une aide financière. En effet, 2 000€ sont versés à l'entreprise lorsque celle-ci embauche un salarié de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation.
Grâce au cumul emploi-pension, de nombreux seniors continuent à se sentir utiles et intégrés dans la vie active et sociale. Lorsque la santé le permet, continuer à travailler après 65 ans peut être une solution notamment contre l'isolement des personnes âgées.
Vous pouvez reprendre une activité professionnelle immédiatement chez un nouvel employeur. En revanche, vous devez attendre 6 mois après le point de départ de votre retraite pour reprendre une activité chez votre dernier employeur. Avant ce délai, le paiement de votre retraite est suspendu.
La somme des revenus de votre nouvelle activité salariée et de vos pensions de retraite (de base et complémentaires) ne doit pas dépasser le plafond le plus élevé entre : la moyenne mensuelle de vos 3 derniers salaires ; 1,6 fois le Smic (2 734,85 € en 2023 ).
Le minimum de pension de retraite sera revalorisé à hauteur de 85% du Smic dès cette année : cette mesure concerne tous les retraités actuels et futurs ayant effectué une carrière complète au Smic, soit 40 000 retraités chaque année sur les 800 000 qui liquident leurs droits.
Parmi les entreprises qui recrutent des seniors, on peut citer notamment : Family Sphere, Kangourou Kids, Babychou Services, AXEO Services, le Groupe O2 et bien d'autres ... !
Seniors à votre service et Seniorjob sont des plateformes de type jobboard (comme Indeed, Monster, Apec, etc.) qui présentent des offres d'emploi d'entreprises recherchant des profils expérimentés ou des particuliers employeurs ayant besoin d'une aide à domicile.
Réduction de la taxe foncière
En effet, le contribuable âgé de 75 ans ou plus, propriétaire et occupant de sa résidence principale, est exonéré de taxe foncière, lorsque ce dernier ne dépasse pas un certain niveau de revenus.
Si vous souhaitez partir en retraite, vous devez faire votre demande de retraite en ligne. Votre demande sera automatiquement transmise à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale et à l'Agirc-Arrco. Vous devez également prévenir votre employeur ou Pôle emploi de votre départ à la retraite.
Continuer de travailler et donc partir à la retraite à 70 ans ou après comporte plusieurs avantages à ne pas négliger. Ainsi, en premier lieu, agir ainsi vous permet d'augmenter votre future pension de retraite de base.
Dans certains cas, vous pouvez continuer à travailler après l'âge de la retraite grâce au cumul emploi-retraite. Pour cela, vous devez avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite (62 ans) avec la durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein ou être âgé de 65 à 67 ans.
La moyenne de ces trois montants est de 1 833 €, elle est inférieure à la limite de 1,6 fois le SMIC mensuel (2 734,85 €/mois depuis le 1er janvier 2023). C'est donc la limite de 2 734,85 €/mois depuis le 1er janvier 2023 qui s'applique dans le cas de Marc.
Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année.
Autrefois fixé à 65 ans, l'âge dit du "taux plein" est désormais établi à 67 ans pour tous les salariés du régime général. En prenant votre retraite à cet âge, même si vous n'avez pas tous vos trimestres, vous percevrez une retraite sans décote ni malus.
Travailler après la retraite permet alors d'entretenir et d'enrichir son réseau social, très souvent réduit une fois à la retraite. La reprise du travail est donc pour eux la bonne solution.