L'âge légal est fixé selon votre année de naissance. Vous êtes née en 1963. Donc, vous atteindrez l'âge légal à 62 ans et 9 mois. Vous ne pourrez pas partir à la retraite avant cet âge, à moins de remplir toutes les conditions pour un départ anticipé, que ce soit pour une carrière longue ou pour handicap.
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez partir à la retraite avant l'âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) si vous justifiez d'une certaine durée d'assurance cotisée (tous régimes confondus).
Il est possible de partir en retraite anticipée avant l'âge minimum de départ si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes et remplissez les conditions exigées : Vous avez commencé à travailler avant 21 ans et vous pouvez bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue.
Oui, il est possible d'arrêter de travailler avant l'âge légal de la retraite sans affecter le montant de votre pension, mais cela dépend de votre situation. Il est crucial de s'assurer que vous aurez validé le nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein à l'âge légal.
Le nombre de trimestres demandés pour obtenir le taux maximum passe aussi progressivement de 167 à 172. Si vous décidez de partir à la retraite à l'âge légal sans avoir le nombre de trimestres nécessaires, vous ne toucherez qu'une partie de votre retraite.
Pour être éligible au dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de son 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire. Seuls 4 trimestres sont requis pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre.
Les montants du minimum retraite en 2024
La majoration pour ceux ayant cotisé au moins 120 trimestres : si vous avez cotisé 120 trimestres ou plus dans le régime général, ce montant est majoré et atteint 892,49 € par mois.
La décote est une réduction du taux de calcul de votre retraite de base, appliquée lorsque vous partez à la retraite sans remplir les conditions du taux maximum (aussi appelé « taux plein »), soit 50%.
Le cumul intégral est possible à partir de l'âge légal, si vous avez obtenu une retraite à taux maximum grâce à votre durée d'assurance ou à partir de l'âge d'obtention de la retraite au taux maximum, 67 ans.
Il n'existe pas d'âge maximum de départ à proprement parler.
À partir de 70 ans, si votre employeur ne vous impose pas d'arrêter votre activité professionnelle, vous pouvez repousser votre départ à la retraite sans limite d'âge. À moins que votre état de santé ne vous contraigne à cesser de travailler.
Pour partir à la retraite avant l'âge de départ légal, vous devez justifier de 5 trimestres en tout début d'activité (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) et avoir cotisé un certainnombre de trimestres tous régimes confondus.
Vous pouvez bénéficier de votre retraite dès l'âge légal sans décote (minoration définitive du montant de la retraite) si vous enregistrez le nombre de trimestres requis. En revanche, un départ à l'âge légal avec un nombre de trimestres insuffisant entraine une décote.
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir validé le nombre de trimestres requis pour le taux plein, le taux de 50% est diminué de 0,625% par trimestre manquant. Pour 20 ans de carrière, et avec 80 trimestres validés au lieu des 172 requis (soit 92 trimestres manquants), le taux de retraite est de 37,500%.
Le départ anticipé pour invalidité
Cette radiation intervient dès que vous êtes dans l'impossibilité définitive et absolue de continuer vos fonctions à la suite d'une maladie, d'une blessure ou d'une infirmité grave. La pension est égale au moins à 50 % du traitement si le taux d'invalidité est d'au moins 60 %.
Un trimestre est validé à chaque fois que vous totalisez 50 jours de stage dans l'année civile, que ces jours soient consécutifs ou non.
Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Actuellement, si vous arrêtez de travailler avant 64 ans, vous ne pouvez pas prendre votre retraite et percevoir une pension à ce titre. Néanmoins, il existe certains dispositifs dérogatoires qui, sous certaines conditions, vous permettent de prendre votre retraite avant l'âge légal : c'est la retraite anticipée.
Oui, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite si vous avez atteint, y compris avant votre embauche, l'âge de 70 ans. Si vous avez entre 67 et 69 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter.
Un des pièges de la retraite progressive est que le montant de votre pension reste constant pendant un an à compter du moment où vous entrez en retraite progressive, même si vous déclarez une réduction de vos heures de travail à la caisse de retraite dont vous dépendez (CARSAT).
« L'âge légal » permet d'obtenir une retraite (vers 64 ans voir tableau). Le taux plein (50 % sur le salaire annuel moyen) est acquis si l'assuré a le nombre de trimestres requis. Sinon, sa retraite est réduite par une décote sur le taux de 50%.
Selon notre simulateur retraite, Cathy pourra percevoir jusqu'à 588 € par mois à partir de 67 ans. Un employé du secteur privé avec 70 trimestres cotisés peut s'attendre à une pension de retraite réduite par rapport au montant plein.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
* Dès 62 ans, si vous totalisez la durée d'assurance nécessaire pour une retraite au taux maximum, sinon à partir de l'âge du taux maximum automatique (entre 65 et 67 ans). La retraite progressive est possible dès 60 ans, si vous réunissez 150 trimestres.