Le paiement peut être versé en espèces uniquement si le montant du salaire est inférieur à 1 500 € et si le salarié en fait la demande. L'employeur ne peut s'opposer à la demande du salarié. En cas de paiement par espèces, l'employeur remet au salarié son salaire.
Vous pouvez demander à votre employeur de verser votre salaire sur le compte en banque d'une autre personne. Ce n'est pas la meilleure solution, mais il faut signaler cette possibilité. Votre employeur sera tenu de vous demander les coordonnées du compte et une autorisation écrite de votre part.
Le montant de l'avance sur salaire est librement fixé entre l'employeur et le salarié, toutefois le montant du remboursement effectué par retenue sur salaire est encadré par la loi. L'employeur ne peut pas retenir, chaque mois, plus de 1/10ème du montant du salaire net du salarié.
Les transactions de biens immobiliers entre particuliers peuvent être réalisées en argent liquide lorsque leur montant ne dépasse pas 10 000 €. Cette limite s'applique pour tous types de biens, qu'il s'agisse d'une maison, d'un appartement ou encore d'un terrain constructible ou non constructible.
Généralement, un usage s'installe dans la pratique et le versement du salaire se fait en début ou fin de mois. Par exemple : l'employeur peut choisir de payer son employé le 5, le 10, ou le 25 du mois. Il est par la suite contraint de respecter le délai d'un mois entre chaque paiement.
Avant d'engager toute procédure, il conviendra d'envoyer à l'employeur une lettre afin de réclamer les sommes dues. A défaut de paiement, le salarié pourra saisir le Conseil de Prud'hommes afin d'obtenir le rappel des salaires.
En effet, normalement, le salarié est le seul créancier de son salaire, ce qui signifie qu'il ne peut être versé à une autre personne, quand bien même il s'agirait de son conjoint. Néanmoins, le salarié peut mandater un tiers, par exemple son conjoint, pour la perception de son salaire.
Une fois dans l'agence bancaire, vous devrez remplir un bordereau en papier. Le bordereau va servir de moyen de preuve du versement de la somme. Ainsi, des informations relatives à la somme à verser avec le nombre de billets exact sont inscrites sur le bordereau.
Le plafond maximum pour les retraits d'argent liquide auprès du guichet d'une banque est fixé dans la plupart des cas dans le contrat que vous avez signé avec votre banque. Ce plafond tourne généralement autour de 1000 euros, que ce soit auprès du guichet de la banque ou des distributeurs automatiques.
Le paiement en espèces d'un particulier à un professionnel ou entre professionnels est autorisé jusqu'à 1 000 €. Ce plafond est relevé à 15 000 € si le domicile fiscal de la personne qui effectue l'achat est à l'étranger et qu'elle règle une dépense personnelle (par exemple, achat d'un véhicule à usage privé).
Votre employeur peut-il vous refuser un acompte sur salaire ? Non ! Conformément à l'article L3242-1 du Code du travail, votre employeur doit accepter votre demande d'acompte sur salaire s'il s'agit de votre 1ère demande ce mois-ci.
L'avance sur salaire n'est pas un droit. L'employeur peut librement accepter ou refuser une telle demande sans avoir à motiver ou justifier sa décision. En cas de refus, il n'existe pas de recours. Une demande d'acompte, si les conditions sont réunies, peut alors en ce cas être envisagée.
A votre demande, le 15 du mois en cours, vous recevez un acompte sur salaire. A la fin du mois, cet acompte est déduit du montant du salaire net à payer au titre du mois concerné. L'avance sur salaire est le paiement anticipé d'une partie du salaire dû pour une période de travail qui n'a pas encore été effectuée.
Le paiement du salaire est réglementé : il est versé par l'employeur au salarié de manière périodique et par mode de paiement précis (virement, chèque ou espèces). L'employeur est tenu de respecter ces conditions de versement. Le salarié peut contester les conditions de non-paiement de son salaire.
La banque peut vous interdire de payer par chèque si vous avez fait un ou plusieurs chèques sans provision. Dans ce cas, on parle d'interdiction bancaire. L'interdiction peut aussi être décidée par un juge pour vous sanctionner d'un délit. Dans ce cas, on parle d'interdiction judiciaire.
Merci beaucoup pour l'offre. Je suis enthousiasmé(e) par la possibilité de travailler comme [nom du poste] pour votre entreprise. Je crois que mes compétences en _________ , ___________ et _________ feront de moi un atout précieux pour votre équipe. Avant d'accepter votre offre, j'aimerais discuter le salaire.
L'or et l'argent sont quant à eux diamagnétiques, c'est-à-dire que leur susceptibilité magnétique est extrêmement faible, et le portique ne les détecte pas.
La loi française n'oblige en aucun cas les clients d'une banque à justifier un retrait d'argent liquide, quel que soit son montant. Vous êtes donc parfaitement libre de retirer des espèces (que ce soit dans un distributeur automatique, ou au guichet de votre banque) sans avoir à fournir de justificatif.
Mais tout n'est pas perdu si vous souhaitez retirer une grosse somme d'argent en liquide. Vous pouvez en effet toujours vous tourner vers votre agence et réaliser un retrait au guichet de cette dernière.
Il est légal de garder de l'argent liquide chez soi (tant qu'il provient de ses revenus ou de son épargne). Ce total reste toutefois plafonné à 10 000 € par personne.
Pour protéger son argent en cas de crise financière, il est important de placer son argent de façon à sécuriser un maximum son épargne quand on en a. Le meilleur moyen de se protéger est de ne pas laisser tout son argent sur son compte courant ou sur des comptes épargnes.
D'autre part, la CAF a accès au Fichier National des Comptes Bancaires et Assimilés, qui recense la totalité des comptes bancaires ouverts sur le territoire, et qui permet de fournir aux organismes légalement habilités des informations sur les comptes détenus par une personne.
Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Son montant est fixé librement entre l'employeur et le salarié. Toutefois, il ne peut pas être inférieur au SMIC, pour tout salarié âgé d'au moins 18 ans.
Je soussigné(e) [votre nom et prénom], né(e) le [date de naissance] à [ville de naissance], demeurant au [adresse complète], titulaire du compte n° [numéro du compte], donne procuration à [nom et le prénom de la personne que vous souhaitez mandater], né(e) le [sa date de naissance] à [son lieu de naissance] et ...
Le salaire doit être payé au salarié lui-même ou à toute autre personne expressément mandatée. Autrement dit, l'employeur qui verse le salaire à un tiers non mandaté s'expose à devoir le verser une deuxième fois.