Les leaders créatifs et innovants ont moins tendance à tomber dans cet écueil. Ils font confiance en leurs équipes et leur offrent la latitude nécessaire pour développer de nouvelles idées. Mais aussi pour répondre aux défis qui se posent à eux de manière autonome.
Un leader créatif ne cherche pas seulement des résultats rapides, mais construit une organisation capable de s'adapter et d'innover sur le long terme. Ces managers savent que la créativité naît souvent des échanges et du partage entre des personnes ayant des compétences et des perspectives différentes.
La créativité consiste à créer de nouvelles idées, à nourrir son imagination et à explorer de nouvelles possibilités . L'innovation, quant à elle, est l'introduction sur le marché d'un produit ou service nouveau et efficace.
￮ La créativité est le fait de générer des idées tandis que l'innovation est l'action de les concrétiser. Cette dernière définition – est certes la moins pire – mais n'est pas suffisante car, pour commencer, on ne peut pas comparer Créativité et Innovation. Ces mots appartiennent à des champs lexicaux différents !
Il existe autant de leadership que de leaders !
Pour être un leader efficace, il est essentiel de développer ces 7 qualités :
Zoom sur 10 qualités que l'on retrouve chez les bons leaders.
8 astuces infaillibles pour booster sa créativité
La Désirabilité, Viabilité et Faisabilité : Les 3 Piliers de l'Innovation Réussie.
La créativité fait référence à la capacité d'une organisation à résoudre des problèmes avec de grandes idées. L'innovation, en revanche, est la mise en œuvre d'idées qui ajoutent de la valeur aux personnes.
La créativité est une démarche. Elle aide à proposer des solutions à des problèmes en dehors des schémas et logiques traditionnels. Dans un monde qui va de plus en plus vite, les entreprises doivent constamment se réinventer pour éviter de dépérir. La créativité est un levier dans ce combat, un facteur de croissance.
Avant-gardiste, innovateur, précurseur, initiateur. Personne qui propose, introduit des nouveautés (idées, objets...) ou, en tout cas, tente de le faire.
Qualifier une personne de « créative », c'est lui attribuer des qualités d'ouverture d'esprit, d'inventivité et d'originalité.
Comment susciter de l'innovation ?
Un leader réussi se distingue par sa capacité à inspirer et à diriger son équipe pour atteindre les objectifs communs. La définition du leadership implique des qualités telles que la confiance en soi, l'exemplarité, l'ouverture d'esprit et la capacité à gérer les défis et les crises au sein de l'entreprise.
Le terme Leader désigne « toute personne, à la fois les hommes et les femmes, qui a une influence marquante sur les membres de son équipe, qui contribue à la cohésion de l'équipe, à la satisfaction des besoins de ses membres et à la réalisation des objectifs communs. »
Les 4 types d'innovation
Représentation visuelle des quatre principes directeurs de l'innovation : stratégie ; encourager les gens à essayer, à échouer rapidement et à apprendre de leurs erreurs ; créer des processus qui stimulent l'innovation ; et utiliser une structure qui répond aux besoins physiques, temporels et collaboratifs.
L'innovation est porteuse d'opportunités, de développement à l'international, engendre la création d'emplois, voire de nouvelles compétences techniques, de nouveaux métiers au sein des entreprises.
En gardant l'esprit ouvert, en pratiquant le brainstorming, en collaborant avec les autres, en expérimentant et en prenant des risques, en consacrant du temps à la réflexion créative, en utilisant la technologie à votre avantage et en apprenant et en évoluant continuellement, vous pouvez développer votre créativité et vos compétences en matière d'innovation et libérer tout votre potentiel.
Les théories de la créativité se sont concentrées sur divers facteurs. Les facteurs dominants sont identifiés comme les 4P : Personne, Processus, Produit et Presse .
Les 5 formes d'innovations
Le leadership, un terme emprunté à l'anglais, définit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On dira alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer.
Ils montrent l'exemple.
Les meilleurs gestionnaires savent qu'un aspect essentiel du leadership réside dans l'exemplarité . Qu'il s'agisse de consacrer des heures supplémentaires à un projet important ou de traiter les autres avec respect et bienveillance, les bons leaders démontrent qu'ils sont prêts à faire tout ce qu'ils demanderaient à leurs employés.
Leader, Avez-Vous Ce Qu'il Faut?: Les 21 Qualites Indispensables a Tout Leader. En 21 chapitres, résumé de toutes les qualités et les traits de caractère d'un leader: charisme, engagement, communication, compétence, courage, discernement, concentration, initiative, écoute, assurance, autodiscipline, vision, etc. [SDM].