En CDD, les compléments du salaire de base – heures supplémentaires, primes (dont la prime de précarité), épargne salariale – représentent 11 % de cette rémunération, contre 19 % pour les salariés en CDI ; 70 % des salariés en CDD perçoivent ces éléments variables de rémunération, contre 93 % des salariés en CDI, et ...
En outre, près de 8 salariés en CDD sur 10 ont moins de deux ans d'ancienneté dans leur entreprise, ce qui ne leur permet pas d'occuper des postes à responsabilité, et donc plus rémunérateurs.
Pourquoi une telle différence de traitement ? Parce que les salariés en CDD touchent beaucoup moins de compléments de salaires (heures supplémentaires, primes et autres éléments comme l'épargne salariale). Et quand ils en touchent, ces compléments sont moins élevés.
En matière de rémunération, les salariés embauchés en contrat à durée déterminée (hors contrat de type particulier, tel que, par exemple, le contrat d'apprentissage), ont les mêmes droits que les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI).
Le salarié en CDD peut-il bénéficier des avantages salariaux de l'entreprise ?
Enfin, plus de la moitié des établissements optent pour le CDD plutôt que pour le CDI afin de limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité, notamment dans le secteur de la construction.
Le salaire le plus élevé pour un poste comme Vendeur - CDD 35H Ete, France, est de 1 364 € par an, 114 € par mois ou 1 € de l'heure. Le salaire le plus bas pour un poste comme Vendeur - CDD 35H Ete, France, est de 1 260 € par an, 105 € par mois ou 1 € de l'heure.
Les inconvénients
Lorsque vous exprimez vos prétentions salariales, tenez compte de votre expérience acquise pendant le CDD et de la fonction que vous avez occupée. Analysez les tâches que vous avez effectuées et les compétences que vous avez développées, et utilisez ces informations pour justifier votre proposition de salaire.
le CDD représente un coût supplémentaire en raison de l'indemnité de précarité à verser au salarié (article L1243-8 du Code du travail) et des charges patronales à verser sur celle-ci.
Le SMIC assure à tous les salariés un salaire horaire minimum, identique partout en France (hors Mayotte). Le Smic concerne tous les salariés du secteur privé (à l'exception des salariés du particulier-employeur), en CDI ou CDD, et s'applique que le salarié travaille à temps complet ou à temps partiel.
Le code du travail n'impose pas d'augmentation annuelle de salaire. Pour autant, vous pouvez demander une revalorisation salariale chaque année. Vous pouvez au minimum vous baser sur l'augmentation moyenne annuelle des salaires des cadres en France (3,7% en 2024).
La prime de fin de contrat, aussi appelée indemnité de précarité, est une somme versée à la fin d'un CDD lorsque le salarié ne bénéficie pas d'une embauche immédiate en CDI. Elle représente généralement 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la durée du contrat.
À la fin de son CDDCDD : Contrat à durée déterminée , le salarié touche dans certains cas une prime dite prime de précarité. Cette prime est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail.
L'employeur et le travailleur se mettent d'accord pour signer plusieurs CDD d'affilée, ils peuvent le faire à condition que : la durée totale des contrats successifs est de maximum 2 ans ; chaque contrat dure minimum 3 mois ; ils signent maximum 4 CDD successifs.
Il n'existe pas de disposition légale conférant à un CDD une priorité d'embauche en CDI dans l'entreprise. En effet, seule est mise à la charge de l'employeur une obligation d'information des salariés en contrat à durée déterminée sur les emplois disponibles en CDI.
Parmi les 10 % de salariés les moins bien rémunérés, l'écart de rémunération au détriment du CDD est de 2,3 %, les salariés en CDD sont surreprésentés et ils perçoivent une rémunération horaire brute moyenne très légèrement supérieure au Smic horaire (9,90 € contre 9,53 €).
Pour la rupture d'un commun accord du CDD, il faut que la volonté de mettre fin au contrat soit claire et univoque. L'employeur et le salarié formalisent impérativement leur accord par écrit, via une convention constatant leur accord et prévoyant les conséquences de la rupture du CDD.
Est-ce qu'un salaire net de 2 000 euros par mois est un bon salaire ? Oui, il s'agit à peu près du salaire médian français, c'est-à-dire que la moitié de la population gagne plus, et l'autre moins. Toutefois, en termes de cotisation pour la retraite, cela peut sembler peu : une pension de 1 534 € net, à taux plein.
En ce qui concerne le CDD :
La fin du contrat à durée déterminée
La fin de contrat à durée déterminée prenant effet au terme du contrat est constitutive d'une situation de chômage involontaire qui permet l'ouverture d'un droit à l'Assurance chômage.
Durée minimum et maximum du CDDU
Un contrat CDD doit être rémunéré au SMIC au minimum : en France (données 2024), cela équivaut à un salaire net mensuel de 1 398,69 euros, un salaire brut mensuel de 1 766,92 euros, et un salaire horaire brut de 11,65 euros.
L'embauche d'un salarié en CDI coûte moins cher qu'en CDD (pas de prime de précarité à verser) et évite les inconvénients du turn-over (équipe plus stable et impliquée). Par contre, le manque de souplesse du CDI est un inconvénient en cas de recrutement inadapté, de difficultés économiques ou d'évolution des besoins.
Vous devez respecter le principe suivant : la rémunération du salarié en CDD (quel que soit le motif du contrat) doit être au moins égale à ce que percevrait un salarié (après période d'essai) embauché sous CDI sur le même poste, dans la même entreprise, et de qualification équivalente.