En entreprise, une pointeuse horaire est un dispositif qui permet de gérer de manière efficace les temps de travail des salariés en termes de contrôle horaire, mais également des entrées et sorties, des absences ou encore du calcul des heures supplémentaires.
Une pointeuse, aussi appelée badgeuse ou timbreuse, est un système permettant aux employeurs d'enregistrer les heures d'arrivée au travail et de départ des salariés. Le pointage est l'opération par laquelle un salarié enregistre son temps de travail à l'aide d'une pointeuse.
La badgeuse en entreprise est une solution pérenne pour répondre aux obligations de décompte des temps de travail : Si le temps de travail est organisé avec des horaires individualisés ou différenciés par service, l'entreprise doit tenir un décompte quotidien de la durée de travail de chaque salarié.
Pourquoi utiliser un système de pointage ? La productivité est essentielle dans certains secteurs, notamment en cas de concurrence sérieuse. Le salarié doit accéder rapidement à son poste de travail, et son temps de travail doit être mesuré précisément pour ne léser personne, ni le salarié, ni l'employeur.
Fonctionnement de votre pointeuse au travail
Les pointeuses-badgeuses sont très simples d'utilisation pour le personnel: le salarié appuie sur un bouton de la badgeuse qui allume l'appareil. Il passe ensuite son badge dans le lecteur. Le numéro du badge, la date et l'heure sont enregistrés.
Pointer avant l'heure ou après l'heure
De fait, s'ils commencent à 8h00, pointer à 7h55 ne leur fera pas gagner de temps. En revanche, pointer après 8h leur fera perdre du temps de travail effectif, ceci sera décompté, même s'ils pointent après l'heure de fin.
Pour définir :
Pour un petit effectif, une simple pointeuse mécanique sera amplement suffisante. En revanche, si vous employez plusieurs centaines de personnes, la pointeuse numérique ou badgeuse sera beaucoup plus efficace surtout si tout le monde commence à la même heure.
Le pointage est le temps de repos entre la fin du pétrissage et le boulage, et l'apprêt est celui entre le boulage et l'étalage.
Un cadre ne pointe pas. Cette vieille formule symbolisait hier ce qui séparait les cadres du salarié moyen.
Étape 3 : le pointage
Le laisser lever à température ambiante. La température idéale est entre 25 et 30 °C. Le pointage est terminé lorsque, comme le disent les livres, « la pâte a doublé de volume ».
Au choix de l'employeur et en fonction des séquences de travail, une pause obligatoire doit être respectée, celle-ci pouvant être soit d'une durée de 10 minutes toutes les 2 heures de travail effectif, soit de 15 minutes toutes les 3 heures de travail effectif.
Le temps de travail commence donc à l'heure où le salarié prend ses fonctions (au sein de l'entreprise ou non), se consacrant à des tâches professionnelles exclusivement. Pendant le trajet domicile-travail, le salarié n'est pas encore à la disposition de l'employeur.
Le cadre jouit en réalité d'une grande autonomie. Il peut travailler plus de 10 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine sans prétendre au remboursement des heures supplémentaires. Toutefois, il faut préciser que le nombre de jours maximum à prendre en compte est de 218 jours pour le cadre autonome.
Les secteurs d'activité
Les entreprises recherchent énormément de profils digitaux. Par exemple un cadre supérieur dans le secteur de l'IT peut espérer percevoir au minimum 47 000€ brut annuels et jusqu'à 132 000€ brut annuels en 2019.
REMUNERATION DES CADRES 2022 - Selon la dernière étude publiée par l'Apec, la rémunération médiane des cadres s'établit à 51 000 euros brut annuel.
Le système de RTT pour les cadres est un mécanisme de compensation du temps supplémentaire de travail effectué. En principe, d'après la loi du travail, le temps hebdomadaire de travail est de 35 heures.
Votre pain est pétri, bien levé, dans son moule, le four est chaud : il est temps d'enfourner ! Voici quelques astuces pour réussir votre pain maison. Votre four doit être chaud. Généralement, la cuisson s'effectue autour de 250°C ou thermostat 8 pour les petites pièces.
Choisir le bon moment pour faire ses pâtons de pizza
Une fois le pétrissage effectué, un premier piquage de 15 à 45 min doit être effectué en masse. Ensuite on divisera la pâte en parts égales afin de bouler correctement et mettre en maturation à température contrôlée ou ambiante, directement.
existe trois méthodes de pétrissage : PVL: Pétrissage à vitesse lente. PA: Pétrissage amélioré PI: Pétrissage intensifié
La justification du nombre d'heures réellement accomplies par le salarié peut se faire par tout moyen. Au premier rang des preuves figurent les relevés journaliers et hebdomadaires que le salarié a lui-même remplis ou les fiches de pointage et les listings récapitulatifs.
Dès lors qu'il a pour origine un motif de santé (malaise ou nécessité de consulter un médecin), le fait de quitter son poste en raison de son état de santé afin de consulter un médecin ne constitue pas, en soi, une faute de nature à justifier le licenciement (Cass. soc., 3 juill.
Les cadres dirigeants sont exclus de la réglementation relative à la durée légale du travail. Par conséquent, ils ne peuvent pas bénéficier des : Heures supplémentaires et des rémunérations y afférentes ; Repos hebdomadaires et pendant les jours fériés.