Des tensions au niveau du recrutement étaient toutefois déjà observables avant la pandémie. A l'époque, la Dares et Pôle emploi identifiaient alors deux causes majeures : la précarité de l'emploi et les conditions de travail.
Alors que 3,3 millions de personnes pointent au chômage, des centaines de milliers de postes ne trouvent pas preneur dans l'Hexagone. En cause : la formation inadaptée des candidats, mais aussi le niveau élevé des allocations sociales, qui n'incite pas au travail.
En science économique, la pénurie désigne la situation dans laquelle le prix est inférieur au prix d'équilibre.
Encourager l'extension de carrière
Or, en leur proposant de contribuer à d'autres projets, comme l'accueil de nouveaux salariés, vous pouvez pallier un manque d'effectif. Vous évitez ainsi la lassitude : « On fait toujours la même tâche.
En ressortent toujours en tête le nombre insuffisant de candidats ou leurs profils inadaptés, loin devant les conditions de travail, le déficit d'image ou la localisation du poste, ce que les enquêtes du ministère du Travail confirment.
En France, une entreprise sur quatre a dû abandonner un recrutement de cadre faute de candidat, selon l'Apec. Preuve que les emplois de service ne sont donc pas les seuls concernés par les pénuries et les démissions. La Dares a ainsi compté que 470.000 Français ont démissionné de leur poste au premier trimestre 2022.
Cela passe aussi par la qualité des conditions de travail. Limiter la pénibilité, concilier activité professionnelle et vie personnelle, favoriser l'esprit d'équipe, reconnaître l'engagement sont autant d'actions qui, lorsqu'elles sont mises en œuvre, contribuent à l'épanouissement et au bien-être au travail.
Conséquences de l'absentéisme pour l'entreprise
affaiblissement de la productivité et de la performance de l'entreprise dû au retard, au manque de qualité, aux mauvais services au client… cela peut affecter les équipes de travail et la motivation générale des autres salariés.
Après la pénurie de moutarde, d'autres produits pourraient prochainement manquer dans les rayons, explique BFM TV lundi 22 août 2022. Parmi eux, les huiles, les féculents, les farines, les pâtes et le riz.
Hôtellerie-restauration, secteur médical et du domicile font partie des plus touchés par les difficultés de recrutement dans la région.
La situation actuelle s'explique en effet par l'impréparation complète des politiques publiques depuis une quinzaine d'année pour assurer l'autonomie énergétique française. Les risques de pénurie portent à la fois sur les énergies fossiles, et notamment le gaz, mais aussi sur l'électricité.
Faire travailler les seniors permet donc de répondre, même partiellement, à une pénurie grandissante de main-d'œuvre. Autre avantage, cela repousse le moment de la perception de la pension. Aujourd'hui, l'âge de la retraite est fixé à 60 ans – 65 ans dans la fonction publique depuis 2018.
Rendre sa marque employeur attractive
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
Exploitants d'équipements sportifs et culturels. Sur la troisième marche du podium de ce classement des métiers qui recrutent le moins en 2019, ce sont les exploitants d'équipements sportifs et culturels qui se distinguent par leur manque d'offres d'emploi, avec seulement 83 projets de recrutement prévus cette année.
Les spécialistes avancent qu'un taux d'absentéisme de moins de 4 et 5 % est un bon taux et à l'inverse un taux qui atteint 8 à 10 % doit générer systématiquement une analyse, la recherche des causes et la mise en place d'actions précises.
Comme nous avons pu le voir, motiver ses salariés permet d'insuffler une meilleure productivité générale, de réduire drastiquement l'absentéisme et le turnover, mais aussi de communiquer sur certaines valeurs de l'entreprise. Les facteurs de motivations peuvent être multiples : Accorder de l'autonomie.
Viticulteurs, serveurs de café et agents d'entretien sont les métiers qui recrutent le plus en 2022, d'après l'enquête sur les besoins de main-d'œuvre de Pôle Emploi.
Un métier est dit « en tension » lorsque l'offre de recrutement est supérieure au nombre de candidatures reçues par les employeurs. Ce déséquilibre impacte les entreprises qui ont de grandes difficultés à recruter un salarié compétent pour un poste précis.