Google est l'une des entreprises technologiques les plus proactives du monde. Les Googlers utilisent au quotidien des technologies et des logiciels qui n'ont pas encore été révélés au grand public. C'est donc un sentiment futuriste que ressente les salariés de chez Google.
Chez Google, les employés sont incroyablement bien nourris. On leur propose gratuitement des petits déjeuners, repas – et même dîners s'ils restent tard – sains et variés. Café et jus de fruits sont également à disposition un peu partout sur le campus.
Fin octobre, la société Google a été classée par l'Institut Great Place to work comme la meilleure multinationale où il fait bon travailler dans le monde. Et quelques jours auparavant c'est LinkedIn qui classait Google en tête des 100 entreprises les plus désirables.
Le système ORC vient de chez Intel. Google l'a presque immédiatement adopté et l'utilise depuis. Il s'agit d'un moyen simple pour structurer le travail des entreprises, les équipes et les individus. Même si votre entreprise ne l'utilise pas, il peut vous être utile dans votre vie personnelle ou au travail.
> Des employés trop qualifiés
Vu le nombre de personnes souhaitant travailler chez Google, la firme peut se permettre de ne recruter que les meilleurs éléments. Un privilège qui a aussi ses inconvénients : le groupe fourmillerait de salariés surqualifiés pour les tâches qu'ils ont à accomplir.
La rémunération des “Googlers”, autrement dit les salariés de cette firme mondiale, est constituée d'une part fixe (leur salaire normal) et d'une part variable (les primes). Le salaire moyen mensuel d'un employé de Google est de 94 000 euros/an, soit environ 7 800 euros par mois.
Un Googler désigne un employé du moteur de recherche Google. Les Googler travaillent principalement au Googleplex qui est le siège social de Google, situé au 1600 Amphitheatre Parkway à Mountain View, en Californie près de San José.
Le fil directeur des aménagements proposés par Google à ses employés est à la fois de leur faire gagner du temps, en leur proposant des services sur le campus tels qu'une blanchisserie ou la possibilité de faire réparer leur vélo, tout en stimulant leur créativité.
- Les employés sont tous motivés et ont des capacités élevées : chaque année, Google reçoit plus de 3 millions de candidatures et en recrute 7000. Cela pose un cadre de travail motivant, avec des personnes qui sont contentes de se lever chaque matin pour travailler chez Google.
Laszlo Bock préconise d'ajouter une rencontre avec toutes les personnes susceptibles de collaborer avec le futur salarié. "Google envisage les choses en sens inverse et fait rencontrer au futur collaborateur une ou deux personnes qui vont travailler pour lui.
Il suffit de candidater via le site Internet et d'attendre l'appel d'un RH. "Il nous pose des questions classiques sur notre expérience professionnelle ou nos études", raconte Clément Caillol, qui a travaillé près de quatre ans comme analyste chez Google France.
Comment Google Obtient-il une plus grande efficacité de ses salariés ? Google possède certainement les meilleurs spécialistes IT. Et ils sont disponibles pour aider les autres employés à atteindre leurs objectifs et à effectuer leur travail dans les meilleures conditions.
La culture d'entreprise chez Google est très présente l'entreprise met en avant la convivialité, l'interaction avec les employés pour que les salariés se sentent le mieux possible et l'autonomisation pour motiver ses salariés. Une Ambiance « cool et détendue ».
Google a pour mission d'organiser les informations à l'échelle mondiale dans le but de les rendre accessibles et utiles à tous. Nous avons donc conçu notre outil de recherche afin de faciliter la découverte d'un large éventail d'informations à partir d'une grande variété de sources.
La culture d'entreprise Google repose sur des valeurs fondamentales qu'elle met en avant fièrement. Elles font partie intégrante de l'ADN de l'entreprise et Google leur consacre une communication très marquée. Une page web est consacrée uniquement à ces valeurs qui sont présentées comme les 10 commandements de Google.
La première, c'est la confiance, qui se décline en trois valeurs complémentaires : le respect, l'équité, et la crédibilité – c'est-à-dire la transparence, l'accessibilité et la reconnaissance de la compétence du management.
La motivation de chacun et du groupe : avoir le sentiment d'être bien entouré, en bonne compagnie et d'être aligné sur un objectif commun. Faire du bien : que le travail exécuté ait du sens et qu'il soit utile (bon produit/service, respect de l'environnement dans la chaîne de production, éthique).
Éteignez votre téléphone et les alertes de votre ordinateur, et n'essayez pas d'effectuer plusieurs tâches à la fois. Classez vos tâches par ordre de priorité selon leur importance, et réservez un temps spécifique à chacune d'entre elles.
Les avantages des salariés Total SA : jusqu'à 14 à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5990 à 8440€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, ...
La culture d'entreprise correspond à l'ensemble des comportements, des valeurs (par exemple : l'engagement, l'entraide, la bienveillance, le respect, etc.), des traditions, des symboles et des normes propres à chaque entreprise. Ce sont toutes ces choses qui la caractérisent et la rendent unique.
Les utilisateurs peuvent désormais rechercher des emplois dans Google et filtrer leur emplacement afin de travailler à domicile en effectuant même des activités à distance. Ce filtre aidera les chercheurs d'emploi à trouver les jobs répertoriés comme “à distance”, “travail à domicile” ou “télétravail”.
Questions et réponses sur les salaires chez Google
Le salaire moyen d'un Software Engineer est de 45 000 € par an, France, soit 31 % de moins que le salaire annuel de 66 129 € offert par Google pour ce poste.
Combien gagne-t-on chez Amazon.com, France ? Le salaire mensuel chez Amazon.com est compris entre environ 1 500 € par mois pour le poste "Chauffeur (H/F)" et 5 901 € par mois pour le poste "Gestionnaire de Stock (H/F)".
Et voici quelques un des avantages dont jouissent les salariés au quotidien : – Rabais de – 50 % sur un abonnement à une salle de sport. – Service de conciergerie gratuite. – Frais de transport pris en charge par la boite pour les salariés qui n'ont pas accès à la navette gratuite…