Le basculement vers ce type de comportements de mise en danger peut être lié à des évènements multiples : agressions, maltraitance, déception amoureuse, harcèlement à l'école, lourd poids d'un secret de famille, etc.
Pourquoi les jeunes ont–ils des comportements à risque ? La prise de risque et l'essai de nouvelles sensations font partie du développement de tout enfant, cela accompagne la recherche de l'indépendance et de l'autonomie. Les adolescents privilégient la satisfaction immédiate et les bénéfices à court terme.
De façon générale, les jeunes travaillent pour : Payer leurs dépenses personnelles. Accumuler de l'expérience de travail. Faire des économies.
Un salarié ou un stagiaire en milieu professionnel de moins de 18 ans est considéré comme un jeune travailleur.
La "perspective de revenus élevés" prend la première place, avoir un "salaire de base compétitif" est 3e tandis que "l'ambiance de travail agréable" perd un rang à la 5e place. Peut-être que l'éloignement vis-à-vis de ces priorités se fait avec l'âge.
Les causes du chômage des jeunes sont à la fois multiples et complexes. Elles s'expliquent notamment par un décalage entre les formations et les attentes des entreprises en matière de compétences professionnelles.
Au premier rang des activités ou causes que les 18-30 ans souhaitent défendre figure le sport (22%). Viennent ensuite la santé et l'environnement (20%), la jeunesse et l'éducation (19%), la culture, le domaine social ou encore la paix dans le monde (15%).
Sentiment d'étouffement, salaires trop faibles, rythme trop important, difficultés à se projeter... Des jeunes d'une vingtaine d'années confient à BFMTV.com pourquoi ils ne placent plus le CDI sur un piédestal... au grand dam des employeurs.
Derrière la rémunération (59 %), qui reste donc première, l'environnement de travail (37 %), la flexibilité (37 %) et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (37 %) ainsi que l'intérêt et le sens des missions proposées (32 %) sont désormais les critères prioritaires dans la recherche d'emploi.
À l'échelle mondiale, un jeune âgé de 10 à 19 ans sur sept souffre d'un trouble mental, ce qui représente 13 % de la charge mondiale de morbidité dans cette tranche d'âge. La dépression, l'anxiété et les troubles du comportement sont parmi les principales causes de morbidité et d'invalidité chez les adolescents.
« PREVENTION ADOS : TOUT UN SCENARIO »
Mais l'adolescence est également une période de grande vulnérabilité où les jeunes peuvent adopter des comportements excessifs voire à risques : alcool, drogues, violence, exposition de soi sur Internet, dépendance affective…
Pour réduire les risques il est possible d'intervenir à la source afin de diminuer la probabilité de survenance et les effets des accidents ou bien de diminuer l'exposition et la vulnérabilité des enjeux situés à proximité (populations, environnement, infrastructures).
Les jeunes d'aujourd'hui ont des valeurs et veulent les défendre à travers des engagements concrets. Selon une enquête de Ifop-L'Express de 1999, les trois va- leurs que les jeunes placent en tête sont : la liberté (98 %), la solidarité (96 %) et l'égalité (95 %).
Un engagement qui impacte également leur consommation : aussi bien dans le choix de leurs loisirs (56 %) qu'au travers du boycott ou du choix spécifique de certaines marques (55 %). 29 % ont ainsi par exemple déjà renoncé à une destination de vacances en raison de leurs convictions.
Entre 15 et 24 ans, les jeunes hommes sont plus souvent NEET que les jeunes femmes (11,4 %, contre 9,7 % en 2021). Ils sortent en moyenne plus précocement du système scolaire et se trouvent donc à ces âges plus souvent en emploi, mais aussi plus souvent au chômage.
Les raisons qui peuvent amener une grande source de stress chez un employé dans le cadre de son travail sont nombreuses et diverses : surcharge de travail, nombreuses heures supplémentaires, grande pression face à des objectifs impossible à atteindre, risque de congédiement, harcèlement au travail, etc.
Les adolescents sont plus influençables aux pressions sociales puisqu'à la fois ils se découvrent eux-mêmes et ils essaient de rentrer dans un moule. Pour ces raisons, il est essentiel que les adolescents atteignent l'équilibre entre être soi-même et s'adapter à son environnement.
Selon une enquête menée auprès des jeunes en 2021, la pollution, le changement climatique, la perte de biodiversité et la rareté des ressources naturelles figurent parmi leurs principales préoccupations.
Séparation, chômage, maladie, disputes, problèmes au travail… les problèmes des adultes référents peuvent être à l'origine du stress des enfants mais aussi contribuer à majorer leur stress car il est plus difficile de parler de soi et de ses inquiétudes quand les parents sont eux-mêmes préoccupés.
Les principales causes du chômage structurel sont : le cout du travail, le salaire d'efficience et le problème d'appariement sur le marché du travail entre offre et demande. Le chômage conjoncturel peut s'expliquer par la délocalisation des entreprises dans d'autres pays et par le progrès technique.
Favoriser l'autonomie, le sens des responsabilités et lui manifester de la confiance. Inciter le jeune à relever des défis qui sont à sa mesure. Aider le jeune à prendre conscience de ses habiletés, de ses talents, de ses capacités, de ses progrès et l'aider à apprendre de ses erreurs.