Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
Les inégalités sociales restent également prégnantes. Les jeunes issus de milieux modestes rencontrent plus d'obstacles pour décrocher leur contrat : 75 % déclarent avoir rencontré des difficultés, contre 63 % pour les autres étudiants (Apec).
Les inconvénients de la formation en alternance
Charge de travail élevée, car l'étudiant doit jongler entre ses responsabilités en entreprise et ses études. Rythme soutenu, avec le passage fréquent entre l'entreprise et l'établissement d'enseignement. Moins de temps libre que les étudiants en formation initiale.
Pour les entreprises de moins de 20 employés, le plafond est fixé à trois alternants maximum. Par ailleurs, le Code du travail prévoit qu'un maître d'apprentissage ne peut encadrer au maximum que deux apprentis, ou trois apprentis si l'un d'entre eux « redouble » son année de formation.
UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L'ENTREPRISE
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d'embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
2- Le recrutement en alternance : un moindre coût pour l'entreprise. Des aides et des exonérations qui diminuent le coût salarial du recrutement d'un alternant et une formation financée par votre OPCO. La maitrise des coûts salariaux est un avantage non négligeable de l'alternance pour les entreprises.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Des entreprises recrutant le plus d'apprentis
BNP Paribas prévoit d'accueillir 2800 alternants, tandis que Société Générale vise 2000 nouveaux contrats. Le secteur industriel n'est pas en reste : EDF déploie un programme sans précédent avec 4500 places d'apprentissage, du CAP au Bac+5.
L'employeur confie des tâches ou des postes permettant d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle. Article L 6223-3. Il n'existe donc aucune règle dans le code du travail, ou ailleurs, qui permette formellement, ni qui interdise, d'envoyer un apprenti seul en clientèle.
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Quels sont les nouveaux montants de l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
Certaines études montrent par ailleurs que la génération Z est plus encline à quitter un poste rapidement si elle estime que ses valeurs sont compromises. La fidélité à une entreprise ne se gagne plus par l'ancienneté, mais par la qualité de l'expérience vécue au quotidien et l'alignement avec leurs idéaux.
Pour les étudiants qui se demandent comment faire si on ne trouve pas de maître d'apprentissage, il est possible de mettre en place un accompagnement spécifique : mise en relation avec des entreprises partenaires, conseils pour améliorer le CV et la lettre de motivation, bon usage des réseaux sociaux.
Quelle est la date limite pour un contrat d'apprentissage ? Le contrat d'apprentissage peut être signé jusqu'à 3 mois avant le début de la formation et jusqu'à 3 mois après son démarrage. Pour une rentrée en septembre 2025, vous pouvez donc signer entre juin et décembre.
Les jeunes peinent à trouver une alternance, malgré l'importance du dispositif pour financer leurs études. Témoignages à l'appui, les recherches s'allongent, les coûts augmentent et la concurrence s'intensifie dans de nombreux secteurs.
Répartition du nombre de projets de recrutement par secteur d'activité : Agriculture : 9,2 % (soit +3 % par rapport à 2024) Industrie : 8,9 % (soit +1 % par rapport à 2024) Construction : 12,7 % (soit +2 % par rapport à 2024)
Il n'y a pas de limite d'âge pour suivre une formation en apprentissage , et l'allongement de la vie active offre aujourd'hui plus de possibilités que jamais de changer de carrière. L'apprentissage est une voie idéale pour y parvenir.
L'aide unique d'un montant de 5 000 € maximum s'applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac +2 dans les Outre-mer).
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Charge et rythme de travail
Enfin l'un des principaux inconvénients de l'alternance est celui de la charge de travail. Nous pensons souvent que l'alternance une formation plutôt facile car à la fois théorique et pratique donc concrète et que la charge de travail y est peu importante.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Peut-on suivre son alternance dans sa propre micro-entreprise ? Il n'est pas envisageable d'être alternant au sein de sa propre micro-entreprise, car il est impossible pour un alternant de se rémunérer lui-même.