Etre Rotarien, c'est l'occasion de motiver, d'inspirer, de guider les autres, tout spécialement les jeunes à qui il propose des formations innovantes. Au travers des nombreux contacts qu'il engage avec les Clubs de plus de 180 pays, le Rotarien participe au développement de la Paix dans le Monde.
Pourquoi rejoindre un Rotary club ? Des gens comme vous rejoignent le Rotary afin de rencontrer d'autres personnes et de s'impliquer dans leur collectivité. En tant que membre de club, vous pourrez également : Rencontrer des décideurs locaux qui se soucient des problèmes de votre ville et du monde.
Citons tout particulièrement : l'Action Santé, l'Action Sociale, l'Action Professionnelle, l'Action Jeunesse et l'Action Internationale.
Les devises officielles du Rotary, Servir d'abord et Qui sert le mieux profite le plus, remontent aux premières années d'existence de l'organisation.
Pourquoi rejoindre le Rotaract ? Avec le Rotaract, vous pouvez : Monter des actions locales et internationales pour avoir un impact durable. Étendre votre réseau professionnel et échanger des idées avec des experts reconnus.
Si vous êtes un jeune professionnel d'au moins 18 ans, vous pouvez rejoindre un de nos clubs Rotaract. Comme les Rotary clubs, les clubs Rotaract et Interact permettent à leurs membres de nouer des amitiés, de développer leurs compétences et d'avoir un impact positif.
Moins élitistes, les Lions Clubs sont composés de cadres moyens et supérieurs de petites entreprises, alors que les Rotary Clubs font plutôt se côtoyer des dirigeants, des militaires de haut rang et des professions libérales.
En 1911, la deuxième convention du Rotary à Portland (États-Unis), a adopté la devise Qui sert le mieux profite le plus, adaptée d'un discours prononcé l'année précédente par le Rotarien Arthur Frederick Sheldon durant la première convention à Chicago.
En définitive, vos valeurs d'entreprise réunissent les principes fondamentaux que vous souhaitez voir incarnés par vos employés. Lorsque vous réfléchissez aux valeurs qui vous parlent le plus, déterminez les qualités qui sont chères à votre équipe : la curiosité, l'honnêteté, la confiance, la transparence, etc.
Demandez au membre sortant s'il accepte de remplir un questionnaire confidentiel. Expliquez que l'objectif est de mettre en lumière d'éventuels problèmes qui doivent être résolus pour éviter toute future démission et améliorer la vie du club pour les autres membres.
Cet insigne est porté sur le côté gauche de la veste par les membres des Rotary clubs, qu'ils soient actifs ou membres d'honneur et ne peut être remplacé par toute autre distinction telle par exemple la médaille de « Paul harris Fellow » qui vient éventuellement le compléter.
La démission d'un membre doit être adressée par écrit au président ou au secrétaire et est acceptée par le comité après le paiement de tout arriéré éventuel.
L'investissement de ces fonds repose sur une stratégie prudente qui privilégie les revenus sur l'appréciation du capital. Le portefeuille du Rotary International est investi à 91 % dans des titres à revenu fixe et 9 % dans l'immobilier. La réserve a atteint un taux de rendement de 3,3 % pour l'exercice fiscal 2021.
Des opportunités de leadership.
Les Lions se montrent leaders au sein de leur collectivité. Ils organisent des projets qui répondent à des besoins réels. Vous avez aussi la possibilité de devenir officiel de votre club afin de le faire bénéficier de vos compétences en leadership.
Encourager les individus animés d'un esprit de solidarité à servir leur communauté sans rétribution financière, stimuler l'efficacité et promouvoir des valeurs morales élevées dans le commerce, l'industrie, les professions libérales, les travaux publics et les initiatives privées.
Fondé en 1905 par un avocat américain du nom de Paul Harris, le Rotary est un rassemblement d'hommes et de femmes de bonne volonté répartis dans le monde entier. Aujourd'hui, le Rotary compte plus de 1 200 000 membres dans plus de 200 pays et régions.
Le processus de recrutement
Pour rejoindre le Rotary, c'est simple ! Une lettre de motivation, un CV et une photo sont suffisants. Votre candidature reste confidentielle. Sachez néanmoins que le plus souvent cette candidature est le résultat d'une cooptation par un des membres du club.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Obstiné & autoritaire : un fort caractère souvent synonyme de détermination, persévérance. Abrupte et direct : honnête et droit. Individualiste : sens de la compétition très fort, envie de se démarquer. Insouciant : confiance exacerbée, l'insouciance est souvent comparée au courage et à l'audace.