L'augmentation peut-être liée : à vos revenus, à votre âge et celui de vos bénéficiaires éventuels, à l'augmentation de la cotisation enfant (en moyenne 3€) etc. Je vous invite à nous contacter directement pour obtenir une réponse précise.
Elle dépend de l'assurance de groupe choisie par l'employeur ainsi que du taux de la participation patronale. L'employeur a l'obligation de financer au moins 50 % des primes d'assurance santé. Mais, s'il le souhaite, sa participation peut être plus importante, ce qui diminue alors le montant payé par les salariés.
Vous pouvez aussi l'envoyer par voie postale à la section MGEN dont dépend la personne décédée. Le capital décès n'est pas attribué de façon automatique. Vous devez en faire la demande en tant que bénéficiaire dans le mois qui suit la date du décès.
La prestation "frais funéraires" a été supprimée le 1er janvier 2018. Concernant le capital décès, seuls les adhérents aux offres Prévoyance Actif, Prévoyance Actif Renforcée, Prévoyance Retraité, ou Prévoyance Affinité bénéficient de cette prestation. Si vous n'êtes plus mutualiste MGEN, il n'y aura pas de versement.
Les bénéficiaires prioritaires sont les personnes à la charge effective, totale et permanente du défunt au jour de son décès, c'est-à-dire les proches dépendant financièrement du défunt, conjoint, enfants ou ascendants.
Seule la part salariale des cotisations de complémentaire santé est déductible du revenu imposable du salarié. La part patronale est considérée comme du salaire et est donc soumise à l'impôt sur le revenu (IR).
L'employeur est tenu de financer au moins 50% de la cotisation des salariés mais peut aller jusqu'à 100%.
PMSS 2022 : le plafond de la Sécurité sociale maintenu à 3 428 euros. Le Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) 2022, montant fixé par arrêté et servant au calcul de cotisations et prestations sociales, reste au niveau fixé en 2020 et 2021, soit 3 428 euros.
La Sécurité sociale des enseignants de l'Éducation Nationale est gérée par la MGEN (Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale). Cette dernière gère donc le régime d'Assurance maladie obligatoire de tous les personnels fonctionnaires, stagiaires et contractuels de cette branche de la fonction publique.
Comme toutes les mutuelles référencées dans la fonction publique d'Etat (ce n'est pas le cas dans la fonction publique territoriale), l'offre de la MGEN couvre obligatoirement l'agent pour ses dépenses de santé, mais aussi pour les risques dits de prévoyance : arrêt de travail, invalidité, décès et dépendance.
Le groupe MGEN en bref
MGEN gère le régime obligatoire d'assurance maladie des professionnels de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, de la Culture, des Sports, et de la Transition écologique et solidaire.
L'assiette de cotisation annuelle est constituée de la base brute fiscale de l'ensemble des employeurs issus des déclarations annuelles des données sociales (DADS).
L'assiette de cotisation pour les membres participants actifs (offres Mgen Santé & Prévoyance) est constituée de l'ensemble de vos revenus bruts fiscaux. Autrement-dit, vos revenus annuels, avant toute déduction ou abattement. Pour mémoire, ce forum est destiné à apporter des informations générales.
L'assiette forfaitaire des cotisations est calculée sur 40 % du Smic horaire (soit 10,57 € x 0,40). Si la rémunération horaire est fixée à 2 €, l'assiette des cotisations au titre de ce mois sera égale à 75 h x 4,23 € = 317,25 €.
Vous êtes en CDD de moins d'1 an
Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique (exemples : accord collectif, convention collective, décision unilatérale de l'employeur) qui a mis en place le dispositif de prévoyance prévoit cette possibilité. Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.
Si sa durée est inférieure à 3 mois, vous pouvez demander à ne pas adhérer au contrat de couverture collective. En cas de CDD de plus de 3 mois, vous pouvez également refuser l'adhésion, mais uniquement si le contrat de mutuelle de l'entreprise prévoit cette possibilité.
Selon l'article 83-2 du Code général des Impôts, toutes les cotisations versées au titre d'une mutuelle obligatoire sont déductibles des impôts. Employeurs et employés peuvent tous profiter de déductions fiscales avantageuses.
Inhumation ou crémation : des prix élevés
Ainsi, selon la Confédération des professionnels du funéraire et de la marbrerie (CPFM), il s'élève en moyenne à 4 300 € pour uneinhumationet à 3 800 € pour une crémation.
La pension de réversion correspond à une partie de la retraite dont bénéficiait ou aurait pu bénéficier l'assuré décédé (salarié ou fonctionnaire). Elle est versée, si certaines conditions sont remplies, à l'époux (et/ou ex-époux) survivant, et aux orphelins (si le défunt était fonctionnaire).
Personne décédée avec conjointe ou conjoint
Si la personne décède après avoir pris sa retraite, sa conjointe ou son conjoint a droit à une rente de conjoint survivant, qui lui est versée pour le restant de sa vie.