La hausse de presque 15% de la masse salariale n'est pas qu'imputable à la hausse des effectifs (5 salariés en plus, écart sur effectif = 2%). Cette hausse est principalement due à l'évolution de la répartition par catégorie des salariés (effet de structure = 6,31%).
Il détermine le poids de la masse salariale sur le chiffre d'affaires de l'entreprise. Il est égal à : (masse salariale de l'exercice / chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice) x 100. Connaître ce ratio permet de comparer le résultat de la société par rapport à son secteur d'activité.
La masse salariale représente une part conséquente des dépenses annuelles de l'entreprise dans la mesure où elle intègre toutes les charges liées au capital humain. En ce sens, une mauvaise gestion de cette donnée peut entraîner l'entreprise à sa perte.
Les enjeux sociaux
Une bonne gestion de votre masse salariale doit: Prendre en considération les besoins à venir en matière d'embauche ; Anticiper les évolutions de la structure ainsi que le dialogue social ; Définir une politique de rémunération la plus juste possible.
Le suivi budgétaire de la masse salariale amène nécessairement à comparer son évolution entre deux années. On explique l'écart de masse salariale, en général, par 4 phénomènes ; l'écart sur effectif, l'écart de structure, l'écart d'ancienneté et l'écart sur taux nominal.
Généralement, l'employeur calcule la masse salariale brute annuelle pour se faire une idée du coût de ses salariés à l'échelle de l'année.
Exemple de calcul de la masse salariale
Montant des salaires bruts + Montant des heures supplémentaires + Montant des primes + Provisions des congés payés + Montant des charges patronales. Le calcul de compte de résultat sert à estimer votre rentabilité.
Réduire la masse salariale est donc un moyen efficace pour la gestion de la crise. Il est évident que la réduction des effectifs est la méthode la plus radicale pour appliquer la réduction de masse, engendrant une explosion de taux de chômage, de précarité et un impact psychosocial lourd.
L'augmentation des salaires en deux temps (avril et septembre) atténue l'effet masse. Même si aucune augmentation de salaire n'intervient en N+2, la masse salariale augmentera tout de même de 0,714% par rapport à N+1, compte tenu des augmentations décidées en N+1.
Les salaires étant une dette de l'entreprise envers les salariés, ils se trouvent dans la classe 4, en compte 421(1). C'est ici qu'on trouve les salaires nets à payer aux salariés.
Elles sont revenues à 800 M€ par an sur la période 2019-2021 avant de passer à 1 100 M€ en 2022. Le GVT positif accroît chaque année la masse salariale de l'Etat d'environ 1 400 M€.
Pour un suivi complet de la masse salariale, nos experts vous suggèrent de suivre le KPI « Comparatif des heures supplémentaires et complémentaires N et N-1 ». Il permet d'observer de façon mensuelle les heures supplémentaires et complémentaires ainsi que le comparatif entre l'année en cours et l'année antérieure.
Le PSG a la plus grosse masse salariale du monde.
La marge maximale
La norme salariale est fixée tous les deux ans. Elle détermine la marge d'augmentation des coûts salariaux. Ce pourcentage constitue un maximum impératif. Concrètement, cela signifie que le coût salarial pour votre entreprise pourra augmenter de maximum 0,4 % par rapport à celui de 2019-2020.
La formule utilisée ici est m n M = si on veut calculer une quantité de matière. Si on veut calculer la masse, il suffit d'exprimer m : m = n × M.
Le calcul de la masse salariale correspond à l'addition de tous les traitements et salaires bruts versés au cours de l'exercice comptable, y compris les primes. Le calcul de la masse salariale à destination de l'administration fiscale ne tient pas compte des cotisations patronales.
Budget de fonctionnement du CSE
Le montant de ce budget annuel de fonctionnement est équivalent à : 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1 999 salariés ; 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises d'au moins 2 000 salariés.
La part patronale contient des cotisations de santé, de chômage, d'allocations familiales et d'assurance vieillesse. Le montant des charges patronales se situe entre 25% et 42% du salaire brut duquel on soustraie encore 23% à 25% de charges salariales pour obtenir le salaire net que perçoivent les salariés.
Cela comporte les aspects liés à l'embauche, liés à la rémunération, liés à la gestion des carrières, liés à la formation du personnel, liés au respect du règlement intérieur. La rationalisation très forte du travail qui s'est traduit par la parcellisation des tâches et des travaux répétitives.
Pour obtenir le ratio de la masse salariale il faut additionner les rémunérations brutes de l'ensemble des salariés de l'établissement pour obtenir sa masse salariale, ensuite le diviser par le chiffre d'affaire et le multiplier par 100. Le ratio est satisfaisant s'il est compris entre 30% et 40%.