Si vous n'avez pas obtenu d'augmentation, c'est peut-être enfin parce que vous ne travaillez pour l'entreprise que depuis peu ou que vos performances sont faibles. Dans ces deux cas, vous n'avez pas la légitimité nécessaire pour prétendre à une augmentation de salaire.
Nous ne vous recommandons pas de manifester ostensiblement votre mécontentement ou encore d'insister et de faire preuve d'agressivité face à ce refus. Au contraire, essayez de négocier autre chose. Même si votre employeur vous refuse une augmentation, il est possible qu'il accepte de vous octroyer un autre avantage.
Est-ce que l'augmentation annuelle du salaire est obligatoire ? L'augmentation annuelle des salaires n'est pas prévue par le Code du travail. Par conséquent, elle est facultative.
Généralement, on ne peut parler d'augmentation avant d'avoir un minimum d'un an d'ancienneté. Vous pouvez ouvrir le sujet lors de votre entretien annuel ou vous pouvez fixer un rendez-vous si vous obtenez de nouvelles responsabilités.
[Monsieur/Madame], Lors de notre entretien du [date], nous avons évoqué ensemble une possible augmentation de mon salaire. j'ai sollicité une augmentation de salaire que vous avez accepté de m'accorder.
Principale approche pour savoir si on est bien payé(e)
Les sites web spécialisés dans les ressources humaines, les enquêtes salariales, les rapports sectoriels et les publications professionnelles peuvent fournir des informations utiles. Parmi les outils les plus connus du marché figure WAAGE.FR.
Si vous avez largement dépassé les objectifs attendus de vous, un taux d'augmentation de salaire situé entre 5 à 10 % est parfaitement défendable. Chiffres et résultats à l'appui. Si vous vous avez simplement atteint vos objectifs, un taux d'augmentation de salaire situé entre 3 et 5 % est raisonnable.
L'augmentation de salaire est obligatoire pour l'employeur en cas d'inégalité salariale constatée entre les salariés. Le principe « à travail égal, salaire égal » impose de mettre au même pied d'égalité tous les salariés ayant les mêmes diplômes, missions et responsabilités.
Dès le 1er mai 2023, le SMIC augmente de 2,19%. Concrètement cela représente une hausse de 30,01 euros nets par mois. Le taux horaire brut s'élève à 11,52 euros en métropole et le montant mensuel pour 35 heures hebdomadaires est de 1 747,24€. Depuis le 1er janvier 2022, le SMIC a augmenté de 6,6%.
Les entreprises comptent procéder à des hausses de salaire de l'ordre de 4,5% en moyenne en 2023, selon une enquête. Des augmentations pas aussi généreuses que prévu pour les salariés français.
Mon salaire va-t-il augmenter si le SMIC augmente ? Contrairement aux idées reçues, l'augmentation du SMIC n'entraîne pas forcément l'augmentation des salaires. Si votre rémunération est égale au salaire minimum, alors le relèvement du SMIC a pour effet de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal.
Si votre entreprise a d'excellents résultats et que c'est un peu grâce à vous. Quand votre entreprise enregistre un excellent chiffre d'affaires, il s'agit d'un levier parfait pour obtenir une augmentation ! Mettez en avant votre contribution à la bonne santé financière de votre société.
Vous pouvez réagir en disant « il fallait que je vous demande », ou « merci de m'avoir répondu ». Demander n'a jamais tué personne. Après avoir pris confiance en formulant des demandes tous les jours, entraînez-vous à demander des choses qu'on vous refusera probablement.
Les arguments pour négocier son salaire
Mettez-vous dans la peau du recruteur, listez ses besoins et faites le liens avec vos compétences, votre expérience ou vos soft skills. Pensez à vous appuyer sur des exemples concrets de missions que vous avez réalisées ou des résultats chiffrés.
A quel moment négocier son salaire ? Un salaire peut être négocié à plusieurs moments. Dès l'entretien d'embauche, un candidat peut négocier son salaire en mettant en avant son expertise, ses compétences, ses diplômes. Un salarié peut également négocier son salaire lors de son entretien annuel d'évaluation.
Madame ou Monsieur,
Nous avons le plaisir de vous annoncer qu'à compter du ______ (date), votre rémunération sera revalorisé de ____ (montant de l'augmentation en pourcentage) %.
Reconnaître de manière simple et honnête votre chef en tant que tel, apprécier ses qualités, accepter son autorité fonctionnelle, et vous abstenir de le juger en tant que personne : tels sont les ingrédients d'une bonne "hygiène de négociation".
Le salaire minimum pour une vie décente en France
"Le revenu minimum nécessaire pour mener une vie décente s'élève au premier semestre 2022 à 1.634 euros pour une personne seule, soit 195 euros de plus qu'en 2014.
Pour vivre convenablement, un salaire supérieur au salaire médian est nécessaire, surtout dans les grandes villes où le coût de la vie est plus élevé. Les Français estiment qu'il faudrait gagner en moyenne 3 000 euros net par mois pour vivre confortablement, selon un sondage du site OpinionWay en 2019.
Réévaluation salaire après période d'essai
Or, vous n'êtes pas vraiment satisfait. Vous pouvez demander à rester à 40k sur votre période d'essai, mais inscrire, sur contrat, une réévaluation à 45k à partir du moment où elle valide votre période d'essai.