Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple que le poste ait été pourvu, mais l'entreprise n'a pas encore supprimé l'offre d'emploi. Les plans d'embauche de l'entreprise ont changé. L'entreprise peut avoir décidé de ne pas combler le poste ou peut avoir modifié les exigences d'embauche pour le poste.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Cela peut s'expliquer par un problème de cohérence de la candidature par rapport au poste. C'est souvent le premier écueil qui ressort après un entretien. La première question que pose un recruteur quand il reçoit un candidat c'est souvent : "Expliquez-moi votre parcours".
S'il n'y a pas de délai de réponse, relancez après 7 à 10 jours, dans les heures creuses en entreprise, souvent entre 11h30 et 13h, mais également et 16h et 17h. S'il n'y a pas de réponse au bout du fil, n'hésitez surtout pas à laisser un message sur le répondeur de votre interlocuteur.
"Madame/Monsieur [nom du recruteur], Je me permets de vous contacter à la suite de la candidature spontanée que je vous ai adressée le [date] pour un poste de [intitulé du poste]. J'ai bien conscience que vous devez recevoir des dizaines de candidatures chaque jour, mais permettez-moi d'insister.
Relancer entre 1 à 3 jours après l'envoi de sa candidature, ou laisser un peu plus de temps ? La plupart des recruteurs s'accordent sur l'utilité de la relance. Le point de divergence concerne plutôt les délais. En réalité, tout dépend du contexte et de l'entreprise visée.
Pour attirer l'œil du recruteur en quelques secondes, celui-ci doit être clair, exhaustif et synthétique. Inutile d'en faire 3 pages, une seule suffit pour y mettre l'essentiel. Ce qui doit ressortir avant tout ce sont les compétences et réalisations.
Un processus de recrutement trop long peut indiquer une défaillance dans votre chaîne de décision. Ce qui est sûr, c'est que plus un recrutement dure longtemps, plus le coût par embauche augmente en conséquence.
Votre CV n'est pas pertinent
Votre CV manque de mots clés, vous manquez de compétences, vous ne vous mettez pas en valeur ou vous visez des postes qui ne semblent pas vous correspondre à première vue… En résumé, les recruteurs ne vous voient pas dans le poste !
Savoir demander des nouvelles sur sa candidature : exemple par mail. Pour savoir où en est sa candidature, et ainsi relancer un recruteur qui ne répond pas, il faut envoyer un email à ce dernier.
Vous pouvez écrire si vous êtes en poste :
Madame/Monsieur, Nous nous sommes rencontrés le [date] dans vos bureaux pour un entretien d'embauche pour le poste de [nom du poste]. Je vous confirme mon intérêt et ma motivation pour ce poste, qui correspond à mon souhait d'évolution/à mes perspectives professionnelles.
D'après l' étude Dares datant de 2005, la candidature spontanée était le moyen le plus efficace en termes de ratio entretien/embauche en France. Aujourd'hui encore, à l'ère du digital, elles affluent de plus avec plus et deviennent parfois compliquées à gérer et organiser pour les recruteurs.
Certains y voient le résultat d'un déficit de formation des actifs, dont les compétences ne seraient plus adaptées à celles requises dans les métiers qui recrutent. D'autres déplorent plutôt le manque d'attractivité de certains métiers se dinstinguant par des salaires trop bas et des conditions de travail trop dures.
Exemple de mail de relance pour une candidature sans réponse</ Madame/Monsieur (+ nom de l'interlocuteur), Je me permets de vous contacter suite à l'envoi de ma candidature en date du (date) pour le poste de (titre du poste) afin d'avoir davantage de renseignements sur l'avancement du processus de sélection.
Il est indispensable d'indiquer certaines informations personnelles dans un CV : votre identité (nom, prénom, âge, date de naissance) ; vos coordonnées (lieu de résidence, numéro de téléphone, adresse e-mail) ; si vous conduisez et disposez d'un véhicule, indiquez-le si le poste visé le requiert.
Son but est de vous présenter au recruteur, qu'il trouve de l'intérêt à votre candidature et la sélectionne pour vous proposer un entretien. C'est un document à part entière dans votre recherche d'emploi : il est le cœur de votre travail d'investigation et il est à bien séparer de la lettre de motivation.
Essayez cette réponse pour indiquer votre disponibilité rapide: “Après en savoir plus sur ce poste, je suis convaincu que cela conviendrait parfaitement à mon expérience et à mes compétences. Je peux être disponible pour commencer dès le début de la prochaine semaine de travail.”
Il est possible que la réelle raison pour laquelle vous n'avez pas obtenu le poste ne soit pas du tout liée à votre dossier de candidature. Il existe des centaines de facteurs qui peuvent entrer en ligne de compte au cours du processus d'embauche. Et vous n'avez aucun contrôle sur plusieurs d'entre eux.