Quelqu'un de proactif est une personne qui prend son destin en main, qui n'attend pas que des événements viennent altérer sa vie. Par extension, une personne proactive au travail est celle qui se place dans l'action, dans l'anticipation de solutions et pas dans la recherche de causes extérieures.
La proactivité consiste en la capacité d'agir par soi-même, sans que quelqu'un ait besoin de nous le demander. La proactivité permet d'anticiper les besoins à venir. Il s'agit par exemple de préparer le compte-rendu de la réunion du management concernant les problèmes informatiques à laquelle vous venez d'assister.
Une personne proactive : Se responsabilise. Anticipe, se prépare à différentes options. Fait la différence entre ce qu'elle peut contrôler (ses actions, ses paroles, ses choix au quotidien), ce qu'elle peut influencer (ses relations, ses finances, sa santé) et ce sur quoi elle n'a aucun contrôle (la météo)
Connaissance de soi : la 1e clé pour être proactif
Si vous souhaitez être proactif, la première chose à faire est d'avancer sur la voie de la connaissance de soi.
Définissez des objectifs ambitieux mais réalisables et cherchez quelles solutions pourraient permettre de les tenir. Parmi les actions pour être proactif figure bien sûr l'anticipation de tous les problèmes qui viennent impacter défavorablement votre travail.
Si vous voulez être proactif, agissez, prenez vos responsabilités et contrôlez vos réactions. En anticipant votre avenir et en vous concentrant sur les solutions plutôt que sur les problèmes, vous serez plus heureux, et vous garderez un point de vue proactif sur l'existence.
Qu'est-ce qu'une strategie proactive? Une strategie proactive identifie les menaces potentielles provenant de divers evenements commerciaux afin de reduire leur probabilite de se produire. Pour ce faire, les gestionnaires doivent generer differents scenarios pour definir les risques et les elements qui les motirent.
Pour une entreprise, initier une démarche proactive vers plus de développement durable, signifie aller au-delà de la législation et des exigences du marché actuel, anticiper les changements à venir, répondre à une demande naissante de la part des clients.
Un support client proactif comprend des mesures pour aider les clients à résoudre les problèmes avant qu'ils ne surviennent, en identifiant ou en anticipant le problème potentiel et en offrant une assistance pour le résoudre.
Chaque individu possède des caractéristiques propres qui influencent la façon dont il se comporte au sein d'une organisation. Le comportement est ainsi une manière d'agir habituelle, de réagir à son environnement et de manière observable par un tiers.
Le fait de se lever 10 minutes, 1h ou 2h plus tôt, et de commencer la journée en faisant des rituels positifs pour vous, va considérablement impacter l'énergie de l'intégralité de votre journée. En faisant cela, vous vous sentirez plus réceptif, mieux dans votre peau, plus disponible et plus réactif.
Objectifs de la conduite du changement :
anticiper et de réduire les facteurs de rejet des collaborateurs, réduire les coûts et le temps liés à une transition, favoriser l'esprit collaboratif au sein de l'entreprise, etc.
« La conduite du changement répond à différentes étapes à définir en amont : la phase de cadrage ; l'analyse des impacts ; la définition de la stratégie ; puis enfin la mise en place.
Définissez vos buts ou finalités
Recherche de prestige, de rentabilité, d'indépendance, de pérennité... Ces buts fixent un cadre pour la définition de vos objectifs stratégiques. Exemple : vos buts sont le leadership et la croissance. Vous souhaitez que votre entreprise soit le leader de son marché.
Les objectifs stratégiques sont les objectifs et les résultats financiers et non financiers que cible une entreprise sur une période donnée (généralement au cours des trois à cinq années à venir).
La notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d'épanouissement dans et par le travail qui dépasse l'absence d'atteinte à la santé.
Un espace de travail aéré et confortable, un éclairage adapté et une bonne ventilation sont autant de facteurs qui permettent de lutter contre le stress au travail et d'améliorer la santé des travailleurs.
Proposer des horaires flexibles. Pour favoriser l'épanouissement des salariés, une autre astuce consiste à leur permettre de concilier aisément leur vie professionnelle à leur vie familiale. Pour ce faire, l'idéal est de leur proposer un aménagement de leur temps de travail ou de leurs horaires.
Entrainez-vous régulièrement pour faire baisser votre temps de réponse et augmenter votre vitesse X Source de recherche . Vous pouvez aussi vous servir d'une balle de réaction. C'est une petite balle avec six côtés qui peuvent la faire bouger ou rebondir de manière imprévisible X Source de recherche .
Faire preuve de réactivité, cela veut dire être capable de s'adapter rapidement à une situation, ou à une problématique. C'est mettre en place et exploiter les ressources disponibles pour résoudre une situation donnée.