L'Efficience est indispensable car aujourd'hui les entreprises doivent maîtriser leurs coûts. Concurrence, Mondialisation, Réglementaire… tout cela oblige les entreprises à réduire leurs dépenses sans dégrader le service, le produit ou la satisfaction des clients.
L'efficience est un terme important dans une entreprise, c'est en général ce qui lui permet de dégager de la rentabilité en assurant une bonne, voire une très bonne qualité de service. C'est tout simplement l'optimisation des ressources utilisées dans la production d'un résultat.
Dans le langage courant, une personne efficiente est une personne qui est capable de réaliser des objectifs fixés par elle-même ou par un tiers. Dans le monde de l'entreprise et des ressources humaines, la notion d'efficience est enrichie par une notion de rentabilité.
Qu'est-ce que l'efficience ? Travailler de manière efficiente, c'est s'assurer que votre travail est effectué de la « bonne » façon : avancer plus rapidement dans ses tâches, terminer son travail avec moins de ressources, accomplir des grands projets avec un budget restreint, etc.
Efficience = capacité de rendement, performance (dans un domaine technique) : l'efficience d'un système, d'une machine, d'une entreprise. recommandation : Dans l'usage courant, non technique, préférer efficacité, notamment pour parler d'une personne.
Qui aboutit à de bons résultats. Synonyme : actif, agissant, efficace, énergique, valable.
En résumé, une équipe performante a un objectif et des valeurs clairement définis, des méthodes de travail efficaces, un état d'esprit d'excellence et de respect mutuel, et une forte implication des membres dans la réussite du projet.
Les indicateurs d'efficience dont le résultat vous renseigne sur votre capacité à améliorer le ratio: Résultat obtenu / moyens employés. Par exemple la durée et les investissements qui ont été nécessaires pour concevoir un vêtement et le produire à un million d'unités.
Économie : obtenir les bons intrants au meilleur prix (ou obtenir un marché avantageux). Efficience : obtenir le plus d'extrants possible à partir des intrants disponibles (ou obtenir beaucoup pour les efforts déployés). Efficacité : obtenir les résultats attendus des extrants (ou faire les bonnes choses).
Le principe d'efficience constitue la base logique de la théorie de l'allocation optimale des ressources tant dans sa version néo-classique de l'équilibre général que dans sa version classique et marxienne de la « loi de la valeur ».
Pour faire court et pratique, travailler de manière efficiente intervient dans la gestion du travail et son organisation, tandis que la productivité se manifeste au niveau de la quantité de travail abattu dans le temps.
« Très souvent, la gestion efficace consiste à être conscient de ses imperfections et à s'assurer qu'elles ne nuiront pas au succès de l'entreprise. » Pour le réputé théoricien du mana gement, la gestion est une activité naturelle ancrée dans le contexte.
C'est la preuve d'un sens profond du collectif en ayant comme fil conducteur la sincérité relationnelle qui renvoie à l'intelligence émotionnelle.
Exploit ou réussite remarquable en un domaine quelconque : Faire un tel travail en si peu de temps, c'est une véritable performance. 4. Résultat obtenu dans un domaine précis par quelqu'un, une machine, un véhicule (souvent pluriel) : Améliorer ses performances.
Le contrôle de gestion étant un service qui s'occupe de la poursuite des activités d'une entreprise de façon que cette dernière puisse atteindre ses objectifs de façon efficiente et efficace. Sa pratique constitue un outil de base assurant l'efficacité, l'efficience ainsi que la rentabilité d'une entreprise.
L'esprit d'équipe booste la performance et la productivité
Renforcer l'esprit de cohésion au sein de votre entreprise permet d'avoir des salariés plus motivés et productifs.
Dans un groupe en formation, une dynamique particulière s'instaure et le groupe traverse différentes étapes au fil du temps. On peut en distinguer principalement 5 : création , ajustements mutuels , régulation , maturité et atterrissage .
Une équipe performante est centrée sur le résultat à atteindre que lui a attribué sa hiérarchie. Pour cela elle prépare, prend et exécute des décisions sous l'autorité de son manager. Elle œuvre également au développement de sa propre performance en développant une performance « méta ».
L'efficience économique est la relation entre le résultat d'un processus et les ressources utilisées pour l'atteindre. Elle peut s'entendre au sens statique comme dynamique.
(Anglicisme) Efficace avec un effort réduit, un coût réduit ou une consommation réduite. Ce procédé de fabrication est efficient ; nous n'avons rien trouvé de mieux sur le marché pour ce qui est du rendement. Ce technicien est efficient : tâchons de le conserver. Cet employé est efficient : il est donc rentable.
Contraction de "que" et "est-ce" visant à introduire une question posée directement. La phrase se terminera systématiquement par un point d'interrogation. Exemple : Qu'est-ce que tu vas faire aujourd'hui ?