L'employeur sous-entend que vous pourriez ne pas être suffisamment motivé pour trouver un emploi, que vous vous laissez distraire par d'autres objectifs, que vos compétences pourraient ne pas être à jour, qu'il y a eu un problème avec votre ancien employeur ou une foule d'autres explications à votre non-activité.
La meilleure manière de justifier un « trou dans le CV » est de montrer au recruteur que vous êtes resté proactif et que vous avez continué de vous former (par exemple avec des MOOCs ou des formations en ligne). Présentez toujours votre période d'inactivité de manière chronologique et sans en cacher les raisons.
Elle peut révéler votre manque de motivation à obtenir le poste, le fait que vous soyez distrait par d'autres projets, que vos compétences ne soient pas à jour, qu'il y ait un problème avec vos précédents employeurs...
Parlez de ce que vous avez appris lors de votre précédent poste, détaillez vos objectifs, vos ambitions, et montrez que cette énergie qui vous anime vous souhaitez la mettre au service de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez.
Le plus souvent, ce désir de changement se justifie par un besoin "de nouveaux challenges", constate Julien Verleure. "Je rencontre régulièrement des candidats qui ont envie d'évoluer professionnellement car ils ont l'impression d'avoir fait le tour de leur poste", remarque de son côté Cyril Capel.
Insistez sur le bénévolat, la formation volontaire, la scolarisation et toute autre activité qui maintiendrait vos compétences et vous permettrait de développer de nouvelles compétences.
Commencez, sans attendre, à établir un programme avec des objectifs précis, des horaires structurés sur huit heures par jour. Notez vos horaires de travail. Cela vous aidera à évaluer le temps passé pour chaque chose (et comment mieux faire à l'avenir).
Pour résumer, avoir un trou dans son CV n'est pas rédhibitoire. Pour autant, il faut être capable de l'expliquer clairement et de montrer qu'il n'a pas rimé avec oisiveté.
La réponse apportée à la question « Que pouvez-vous nous apporter ? » peut être une occasion de mettre en avant votre profil, en expliquant ce que vous seul pouvez apporter à l'entreprise. Pour cela, votre réponse doit expliciter en quoi vos compétences, votre expérience et vos qualités sont un atout pour l'entreprise.
Dans ce domaine, la règle d'or est la sobriété. En cas d'accident ou de problème personnel vous ayant empêché d'exercer votre activité pendant une longue période (c'est-à-dire plusieurs mois), indiquez-le dans votre CV par un laconique « période sans activité ».
Quand on postule à 50 ans et qu'on a donc plus de 20 ans d'expérience, l'important est d'être synthétique. L'idéal est un CV en 1 page au maximum 2, la deuxième étant alors une annexe pour indiquer les éléments complémentaires. Mais l'essentiel, ce qui doit convaincre le recruteur, doit apparaître sur la première page.
L'âge moyen d'accès à un premier emploi stable est passé de 20 ans en 1975, à 27 ans aujourd'hui, selon un rapport du Conseil économique, social et environnemental publié en avril dernier.
Un métier sans contact avec les gens
Être rédacteur web freelance, c'est travailler de chez soi, dans son cocon, à l'abri du regard des autres et de toutes les situations angoissantes qui pourrissent la vie des personnes réservées.
Grâce aux périodes d'activités salariées exercées en cours d'inscription, vous pouvez bénéficier de nouveaux droits à l'assurance chômage, calculés à la fin de votre indemnisation. C'est le rechargement des droits. Il faut pour cela avoir retravaillé pendant une durée suffisante et épuisé son droit précédent.
Mise en commun des fichiers de l'urssaf : depuis le mois de janvier 2014, Pôle emploi reçoit de l'urssaf les fichiers de déclaration préalable à l'embauche et est directement informé si une demandeur d'emploi retrouve un travail.
Le style de gestion adopté par l'employeur, par exemple : un manque de vision, sous-estimer les charges de travail, une mauvaise organisation du travail, absence d'outil d'aide à la prise de décision, manque de suivi auprès de son équipe, entre autres, est souvent la raison principale des départs des bons employés.
Garder le même emploi plusieurs années peut avoir de nombreux avantages, notamment celui de pouvoir faire ses preuves et ainsi pouvoir évoluer au sein de la société. On développe certaines compétences et une certaine maîtrise dans la réalisation de ses tâches.