L'autonomie est source d'épanouissement des compétences. Elle suppose la liberté de décider de l'organisation de son travail et de son temps. Ainsi les tâches à réaliser deviendront-elles pour vos collaborateurs une source de motivation.
L'autonomie professionnelle est la capacité qu'à une personne à prendre des décisions dans le cadre de son travail, et des décisions qui s'intègrent parfaitement au paysage professionnel dans lequel elle évolue.
L'autonomie est la possibilité de se gouverner soi-même, par ses propres lois et par extension, reconnaître ce droit aux autres. L'autonomie implique donc une certaine indépendance mais elle n'est pas l'indépendance absolue. Définition du dictionnaire : Liberté, indépendance morale et intellectuelle.
Il s'agit d'une compétence indispensable pour survivre et avancer dans l'environnement volatile, incertain, complexe et ambigu dans lequel nous vivons. Faire preuve d'autonomie, c'est démontrer une capacité et une volonté d'agir et d'entreprendre des actions par soi-même.
la possibilité de découvrir de nouvelles choses, de faire de nouvelles expériences ; la satisfaction personnelle de lui avoir appris quelque chose ; un gain de temps appréciable pour la famille et du temps pour s'occuper d'autre chose.
Il faut veiller au temps et à la transparence pour accompagner les personnes dans ce processus, créer des espaces de discussion, reconnaître le droit à l'erreur,… Autrement dit, être autonome réclame des appuis dans l'entreprise et du dialogue social.
Se dit de quelqu'un qui a une certaine indépendance, qui est capable d'agir sans avoir recours à autrui : Individu autonome.
Il possède le libre choix des moyens d'exécution et d'organisation de son travail, fournit les outils et l'équipement requis, assume la majeure partie des tâches spécialisées et supporte les risques de profits et de pertes découlant de son travail.
Le travailleur autonome gère son entreprise à lui seul
Il doit de plus assumer seul toutes les dettes de son entreprise. Cela n'empêche toutefois pas le travailleur autonome d'embaucher des employés pour l'aider à réaliser ses contrats. Il doit alors respecter ses obligations en tant qu'employeur.
Assiduité Attention Autonomie Compréhension Conciliation Conscience (professionnelle) Courtoisie Créativité Curiosité Discrétion Dynamisme Efficacité Empathie Endurance Fiabilité Flexibilité Honnêteté Intégrité Méthode Méticulosité Minutie Motivation Organisation (sens de…)
Proposer des sorties et activités variées. S'aérer l'esprit, sortir de son domicile, réaliser des activités variées et nouvelles sont bénéfiques pour la personne âgée en perte d'autonomie. Le moral d'une personne qui perd progressivement son autonomie peut rapidement basculer.
Le degré d'autonomie d'une personne âgée reflète à la fois : sa capacité à se déplacer et à effectuer toute seule les différentes activités de la vie quotidienne (exemples : cuisiner, faire le ménage, faire sa toilette) ; ses capacités cognitives (exemple : prise de décision réfléchie).
l'autonomie physique ( le fait d'accomplir, seul, les actes de la vie quotidienne). l'autonomie psychique ( le fait pour une personne de réfléchir, de prendre des décision seul). l'autonomie social ( le fait qu'une personne entretient des liens sociaux, de vivre et être en contact avec les autres).
Synonyme : indépendance, liberté, souveraineté. Contraire : asservissement, dépendance, hétéronomie, soumission.
L'autonomie psychique : Etre autonome sur le plan psychique, c'est avoir un comportement et des règles de conduite librement choisis. Il s'agit aussi du droit du patient à faire des choix. L'autonomie psychique ne disparaît pas dans les situations de dépendance physique.
Ainsi, un salarié autonome sait ce qu'il a à faire et comment il doit le faire. Il est capable d'exprimer ses besoins en matière de formation, d'outils de travail, de ressources ou de temps afin d'être en mesure de fournir ce qu'on attend de lui dans les délais.
L'autonomie n'est pas significative d'absence de liens, bien au contraire. Une personne autonome n'est pas une personne qui décide et agit seule, mais dont le pouvoir décisionnel et les capacités d'action sont soutenus par de multiples relations (sociales, techniques, institutionnelles, symboliques…).