Les entreprises qui recrutent par métier dans le domaine Ressources Humaines
Les métiers du développement des ressources humaines : recrutement et développement des compétences, gestion de carrière et mobilité. Les métiers du conseil en ressources humaines : conseil en recrutement, formation, relations sociales, etc. Ces métiers s'exercent généralement dans des cabinets indépendants.
En termes de domaines d'activité, les principaux employeurs en RH sont l'industrie, le tertiaire et les services, le secteur bancaire et financier, les technologies, les médias et le luxe. Prenez rendez-vous avec l'un de nos conseillers qui répondra à l'ensemble des questions que vous vous posez.
Métiers du conseil
Quels salaires pour les autres métiers RH ? Après les DRH, ce sont les directeurs ou directrices du recrutement qui affichent le salaire médian le plus élevé, à 114 125 € annuels.
Métier à hautes responsabilités, le directeur administratif et financier est, en conséquence, un des postes qui paient le mieux, atteignant des niveaux de rémunérations supérieurs à 8000 euros mensuels bruts, en moyenne, indépendamment des secteurs d'activités.
Les trois grandes familles de métier RH sont :
L'évolution de la fonction RH
Si la maîtrise des enjeux liés aux nouvelles technologies sur la gestion des parcours des collaborateurs devient un enjeu RH majeur, les métiers des Ressources Humaines sont eux aussi profondément impactés. 80 % des tâches des professionnels RH pourraient être remplacées d'ici 2035.
Le poste de vice-président des ressources humaines sera le mieux rémunéré dans le domaine des RH en 2026. La rémunération annuelle se situe entre 271 000 et 455 000 USD, avec un salaire annuel moyen de 347 500 USD. À cela s'ajoute une rémunération supplémentaire estimée à 145 900 USD.
1. Directeur des ressources humaines (DRH)
Voici quelques chiffres clés en France : En 2024, le secteur des ressources humaines est désormais en deuxième position parmi les métiers les plus recherchés. La demande pour les professionnels RH reste forte, en raison de la digitalisation et des nouveaux enjeux liés au travail hybride.
La plupart des postes en ressources humaines exigent une formation ou une expérience formelle, comme par exemple : un diplôme en ressources humaines ; un diplôme universitaire dans un domaine tel que le commerce, la sociologie, la communication ou la psychologie organisationnelle, qui enseigne des compétences applicables aux ressources humaines.
L'accès au poste de Responsable des Ressources Humaines dans le Fonction Publique se fait par voie de concours. Le recrutement se fait sous contrat. Pour pouvoir se présenter au concours, un diplôme de niveau bac+5 est quasi obligatoire. Et il existe un certain nombre de cursus permettant d'accéder au métier.
Les cinq fonctions RH les plus courantes sont la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, la conformité et la sécurité au travail . Les différentes fonctions RH interagissent fréquemment avec celles des autres services.
Les salaires moyens des métiers RH varient fortement d'une fonction à l'autre de 30K€ pour un·e assistant·e RH à 69K€ brut annuel* pour un DRH en 2024. Voici quelques autres exemples en fonction des métiers selon cette même source (données 2024) : Chargé·e de recrutement : 34K€*
Métiers techniques : cette catégorie renferme les postes de chargé d'études, de conseiller en gestion des ressources humaines, de gestionnaire de carrière, de juriste social, de responsable de la communication interne en entreprise, de responsable des systèmes d'information.
directeur des ressources humaines
Le DRH est le plus haut responsable des ressources humaines, chargé de définir l'orientation stratégique globale des RH au plus haut niveau de l'organisation. Il joue un rôle clé dans la prise de décision au sein de la direction, influençant la culture d'entreprise, la gestion des talents, la conception organisationnelle et le développement du leadership.
Ressources Humaines
Quels sont les métiers d'avenir ?
À l'avenir, les équipes RH disposeront d'outils analytiques encore plus avancés pour raconter des histoires qui améliorent les décisions relatives aux personnes, éclairent le recrutement et incitent à l'action .
🥇 Le poste le mieux rémunéré : Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Le domaine des ressources humaines offre de nombreuses opportunités d'emploi, aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME ou les cabinets de conseil. Les postes sont variés et évolutifs, ce qui en fait un secteur attractif pour les jeunes diplômés comme pour les professionnels en reconversion.
En outre, le RH assure les fonctions techniques du département, du recrutement à la gestion du personnel. Tandis que le DRH doit garantir le bon fonctionnement de l'entreprise en gérant tous les services. Il met en place la politique interne de l'entreprise au sein de son département.
On sait cependant aujourd'hui que la classification en quatre professions telle que Ban Gu la concevait n'existait pas avant le IIe siècle avant J.-C. Ban expliquait la hiérarchie sociale de chaque groupe par ordre décroissant : lettrés, agriculteurs, artisans et marchands ; chacun des quatre peuples avait sa profession respective.