Votre indice servant de base de calcule a augmenté et doit obligatoirement être inscrit sur votre bulletin de paie. De plus, la prime Ségur de 183 euros (49 points) doit être indiquée dans la rubrique primes et indemnités.
L'indemnité forfaitaire mensuelle « Ségur » s'ajoute aux rémunérations brutes des bénéficiaires. Elle donne lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire.
La prime PEPA doit obligatoirement être affichée sur la fiche de paie dans une ligne spécifique compte-tenu des exonérations de charges sociales associées. Le total net versé, salaire net et prime PEPA, doit être égal au total de la rémunération.
Pour pouvoir bénéficier de cette prime, et quelle que soit la fonction publique dans laquelle le professionnel de la santé travaille, il doit impérativement exercer son métier à titre principal, c'est-à-dire à plus 50% de temps de travail.
Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite. Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Suite à l'agrément de l'accord du 4 juin 2024 sur l'extension du Ségur et à son extension par arrêté en date du 5 août 2024, cette foire aux questions vise à apporter des éléments de réponse concernant la mise en œuvre de la mesure de généralisation du Ségur pour les professionnels qui n'en avaient pas bénéficié au ...
Si vous êtes salarié du secteur privé ou agent contractuel,
toutes les primes soumises aux cotisations sociales comptent pour votre retraite de base et complémentaire. En revanche, les primes exonérées de cotisations comme en principe l'intéressement et la participation ne sont pas prises en compte.
Un arrêté d'août 2024 était censé accorder cette prime Ségur à l'ensemble des « oubliés du Ségur » dans le domaine du médico-social. Cependant, certaines professions, pourtant essentielles au fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), continuent d'être exclues de ce dispositif.
Montant et versement de la prime Ségur
Cette prime peut osciller entre 183 euros nets mensuels et 1 500 euros, voire plus, selon les secteurs et les échelons concernés.
Les salariés en alternance ou sous contrats aidés englobés par le champ d'application de l'accord sont éligibles à la mesure de revalorisation « Ségur pour tous » comme les autres salariés, à compter du 1er janvier 2024.
De nombreux employés reçoivent une prime annuelle dans le cadre de leur rémunération, généralement versée en décembre. Ainsi, pour beaucoup, cette période de l'année est synonyme de joie lorsqu'ils voient apparaître le mot « Prime » sur leur bulletin de paie.
Pour bien lire sa fiche de paie, il est nécessaire de la découper en un schéma composé de quatre parties simples et compréhensibles : les éléments d'identité de l'entreprise et du salarié, le salaire brut, les cotisations, et pour finir, le salaire net.
Il est nécessaire de les faire figurer sur les bulletins de paie (sauf cas particulier, tel que la prime d'intéressement). Leurs conditions d'attribution sont définies dans le contrat de travail ou la convention collective.
Il semblerait que la prime Ségur n'ait pas a être déclarée à la CAF et donc à ce titre ne devrait pas figurer dans le montant net social.
L'indemnité « Ségur » est une indemnité mensuelle, dont le montant est de : 117 € brut du 1er septembre 2020 au 30 novembre 2020 ; 237 € brut à compter du 1er décembre 2020.
Les primes exceptionnelles versées par l'employeur doivent bien être déclarées à la CAF dans la case “salaires”. C'est le cas par exemple des primes d'ancienneté, d'assiduité, de RTT, de résidence, ou de la prime Ségur pour les soignants.
Par l'arrêté du 20 juin 2024, le Gouvernement a permis l'octroi de la « prime Ségur », rétroactive au 1er janvier 2024, à tous les professionnels de la branche qui n'en bénéficiaient pas, et s'est engagé à la financer.
Par l'arrêté du 6 août 2024, les salarié·es à temps plein du secteur sanitaire, social et médicosocial privé bénéficient à compter du mois d'août d'une prime mensuelle de 183€ euros net, représentant pour l'employeur un montant de 248€ brut auquel il faut ajouter les charges patronales.
La prime de service de la fonction publique hospitalière en 2025 est attribuée principalement aux agents titulaires et stagiaires non médicaux, sous certaines conditions. Les agents médicaux, comme les médecins, ne peuvent pas en bénéficier.
Elle corrige ainsi une inégalité persistante et constitue une avancée pour ceux que l'on appelait les « oubliés du Ségur ». Concrètement, cette prime de 183 euros net par mois pour un salarié à temps plein coûte aux employeurs 248 euros brut, hors charges patronales.
Contrairement à certaines primes exonérées de cotisations comme la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (PEPA), la prime Ségur est pleinement soumise aux règles fiscales en vigueur. Elle est imposable, comme la plupart des éléments de rémunération.
Si vous avez droit à la prime à la naissance, celle-ci vous sera versée au 7ème mois de votre grossesse. Vous recevrez un mail de la part de votre Caf pour vous en informer. Son versement est automatique, vous n'avez pas de démarche à faire.
Un salaire moyen de 2000 € nets donne une pension de base de 1298 €, réduite à 1168 € avec une décote de 10 %. Si vous partez à 60 ans avec 15 trimestres manquants, la perte atteint 9,375 %, soit 121 € de moins par mois. La surcote récompense les départs tardifs : 1,25 % de gain par trimestre supplémentaire.
Donc vos primes sont prises en compte dans le calcul de la rémunération servant de base au calcul de vos cotisations. Et, à votre départ en retraite, votre pension de retraite est calculée sur la base de la moyenne des salaires bruts des 25 années les plus avantageuses de votre carrière.
La base de calcul des cotisations, ou « assiette de cotisations », est constituée du salaire brut, y compris les primes (13ème mois, par exemple), des indemnités de congés payés, des avantages en nature ou encore des pourboires.