C'est votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) qui vous versera vos indemnités journalières, sauf si votre entreprise prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail. Dans ce cas, c'est votre employeur qui percevra les indemnités journalières versées par votre caisse primaire d'assurance maladie.
Si vous êtes salarié et êtes en arrêt de travail pour maladie, vous avez droit à des indemnités journalières (IJ) versées par votre régime d'assurance maladie ( CPAMCPAM : Caisse primaire d'assurance maladie , MSAMSA : Mutualité sociale agricole ,...).
Indemnisation complémentaire obligatoire de l'employeur
En plus des indemnités journalières, le salarié a droit à une indemnisation complémentaire de la part de son employeur. Cette prise en charge est obligatoire pour chaque salarié cumulant au moins un an d'ancienneté (article L1226-1 du code du travail).
La loi (art. 324a, al. 1 CO) prévoit que l'employeur doit verser le plein salaire au travailleur en cas de maladie, pendant une période déterminée par année de service, pour autant que les rapports de travail aient duré plus de trois mois ou qu'ils ont été conclus pour plus de trois mois.
Quelle est l'obligation de rémunération liée aux congés maladie? En tant qu'employeur, vous devez obligatoirement rémunérer vos employés pour les deux premiers jours d'absence d'une année civile, à condition qu'ils travaillent pour vous depuis au moins trois mois.
Est-on payé pendant un arrêt maladie de 2 jours ? Non, si votre arrêt ne dépasse pas 2 jours, vous ne percevrez aucune indemnité de la Sécurité sociale, car les 3 jours de carence ne sont pas indemnisés. Cela signifie que seuls les arrêts de 4 jours ou plus donnent droit aux IJ.
Si un travailleur remplit les conditions requises, il a droit à l'indemnité légale de maladie pour les jours qu'il aurait travaillés, à l'exception des trois premiers . Ces jours sont appelés « jours ouvrant droit à indemnisation ». Les trois premiers jours ouvrant droit à indemnisation sont appelés « jours de carence ».
Lorsque le salarié est en arrêt maladie, son contrat de travail est suspendu : il ne perçoit donc pas de salaire.
L'indemnité journalière de maladie (IJSS) est versée par votre employeur de la même manière que votre salaire habituel, par exemple chaque semaine ou chaque mois . Si vous avez plusieurs emplois, vous pouvez percevoir l'IJSS de chacun d'eux. Les cotisations sociales et l'impôt sur le revenu seront déduits. Si vous pensez ne pas recevoir le montant d'IJSS auquel vous avez droit, parlez-en à votre employeur.
L'employé, en incapacité de travail des suites d'un accident du travail, d'un accident sur le chemin du travail ou d'une maladie professionnelle conserve, à charge de l'employeur, le droit à sa rémunération pendant les 30 premiers jours d'incapacité de travail.
En cas d'arrêt maladie, l'employeur a l'obligation de verser un maintien de salaire à son employé. Ce maintien de salaire équivaut à 90 % du salaire brut du salarié pendant la première période et à 2/3 de sa rémunération lors de la seconde période.
Vous devez également justifier d'une activité professionnelle récente : soit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois précédant l'arrêt, soit avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire 2025 sur cette même période.
Obligations de l'employeur au moment de la reprise du travail
C'est votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) qui vous versera vos indemnités journalières, sauf si votre entreprise prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail. Dans ce cas, c'est votre employeur qui percevra les indemnités journalières versées par votre caisse primaire d'assurance maladie.
La rémunération est une notion plus globale qui inclut toutes les sommes liées à l'accomplissement d'un travail pour le bénéfice d'autrui c'est à dire le salaire de base, les compléments de salaire et tous les avantages liés à l'appartenance à une entreprise et à la condition de salarié.
Un salarié en arrêt de travail pour maladie peut, sous certaines conditions, bénéficier d'un maintien de son salaire grâce au versement d'une indemnité par son employeur (qui correspond au complément patronal). Celle-ci vient en complément de l'indemnité journalière versée par la sécurité sociale.
Les congés maladie et les congés pour proches aidants sont rémunérés au taux horaire de base de l'employé pour chaque heure ou fraction d'heure de congé prise. Un employé qui prend un congé maladie ou un congé pour proches aidants rémunéré est payé pour les heures qu'il aurait normalement travaillées pendant la période de son congé (hors heures supplémentaires) .
Couverture dans les conventions collectives de travail
Elles prévoient généralement, en cas de maladie le maintien du salaire pendant 720 ou 730 jours sur une période de 900 jours. Pendant cette période, 80% du salaire est généralement versé sous forme d'indemnités journalières.
Si vous êtes en arrêt maladie pendant plus de 5 jours et que vous avez suffisamment cotisé à la PRSI, vous pouvez demander au Département de la protection sociale (DSP) une allocation appelée indemnité de maladie . Cette allocation débute le 6e jour.
Quelles sont les sanctions en cas de retard ou non-paiement du salaire ? Si l'employeur ne paie pas au salarié son salaire ou ne le paie qu'en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale. L'employeur peut alors être condamné à payer jusqu'à 2 250 € d'amende.
Une décision importante vient d'être prise à l'Assemblée nationale. À partir de 2026, les arrêts maladie prescrits par un médecin seront désormais encadrés par une durée maximale d'un mois pour une première prescription, et deux mois en cas de renouvellement.
Un délai de carence de 3 jours s'applique, soit du 12 au 14 mai. Vous commencerez à percevoir les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) à compter du 15 mai. Ainsi, seuls les 15 et 16 mai 2025 vous seront indemnisés par la CPAM.
Combien de jours de congé maladie un employé peut-il prendre ? Les employeurs offrent généralement de un à cinq jours de congé maladie payés par an, adaptant leur politique aux exigences du poste et aux normes du secteur, ce nombre pouvant aller jusqu’à 10 jours pour les postes plus exigeants physiquement.
Si vous présentez des symptômes physiques – fièvre, vomissements, diarrhée, toux violente ou tout autre symptôme susceptible de propager des germes –, mettez-vous en arrêt maladie afin d'éviter de contaminer votre entourage . Si vos symptômes sont plus légers, vous pouvez porter un masque et poursuivre vos activités habituelles.
Un jour d'absence toutes les six semaines en moyenne, ce n'est pas forcément beaucoup. Selon la gravité de votre état, si vous pouvez fournir un certificat médical, cela ne devrait pas poser de problème. Sinon, des absences ponctuelles pour cause de grippe sont également acceptables. Votre employeur vous informera si un certificat médical est nécessaire.