Il faut dire que l'on a d'autres pistes. Cependant, il faut aussi se préparer à la question suivante. » Même si le candidat n'est pas tenu de dévoiler le nom des autres recruteurs potentiels - surtout si certains lui ont demandé une certaine discrétion - il peut évoquer le type de poste pour lequel il reste en lice.
Avec cette question le recruteur cherche à tester votre honnêteté, mais aussi, à savoir si vous avez pu taper dans l'œil d'autres recruteurs. Néanmoins, avoir d'autres pistes peut aussi signifier que vous postulez à de nombreuses offres sans vraiment faire le tri.
Si jamais, après la question « avez-vous d'autres pistes », ton interlocuteur insiste pour savoir dans quelles entreprises tu as postulé, tu peux lui répondre sans mentionner le nom de ces établissements. Tu as la possibilité d'évoquer le fait que ces sociétés sont de grands noms du secteur d'activité qui t'intéresse.
Si vous avez plusieurs entretiens prévus, vous pouvez le dire. Expliquez que vous étudiez activement vos options et que même si vous avez plusieurs entretiens en vue, c'est bien ce poste qui vous intéresse le plus. Si vous avez déjà reçu une proposition d'emploi, ne la cachez pas. Mais encore une fois, restez général.
Temporisez ! Ne vous précipitez pas à la première réponse positive d'un employeur. Prenez le temps de réfléchir à son offre, surtout si vous êtes dans l'attente d'autres réponses. Contactez le recruteur et demandez-lui dans quel délai il souhaite votre réponse définitive.
« On peut révéler que l'on aura potentiellement d'autres propositions et insister sur l'intérêt que l'on a pour ce poste en particulier avec une formule du genre : "Je suis en shortlist dans une multinationale mais je ne vous cache pas que je donnerai la priorité à votre offre" ou "Je me retrouve tellement bien dans ...
Si votre boss ne vous donne pas les garanties suffisantes sur l'avancée de votre carrière, rappelez lui le credo qui a toujours été le vôtre: "Idéalement, je voudrais rester dans l'entreprise, mais je me dois de regarder à l'extérieur, si cela est nécessaire pour atteindre mes objectifs de carrière".
Si le premier entretien sert généralement à vérifier que le CV correspond à la description du poste et que le candidat possède les compétences requises, le second entretien permet d'obtenir les informations manquantes et identifier le meilleur candidat pour le poste et l'entreprise.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Un processus de recrutement trop long peut indiquer une défaillance dans votre chaîne de décision. Ce qui est sûr, c'est que plus un recrutement dure longtemps, plus le coût par embauche augmente en conséquence.
Il se fiche donc complètement de quand vous êtes disponible ! Du coup, prenez cette question comme positive, vous êtes sur la bonne voie. Si vous êtes en recherche d'emploi, il n'y a pas à hésiter sur la réponse : réitérez votre motivation et votre intérêt pour rejoindre la société dès que possible.
Exemple d'une réponse idéale (à adapter en fonction du poste) : Je crois que je suis le/la meilleur(e) candidat(e) pour ce poste car j'ai non seulement d'excellentes compétences communicatives et interpersonnelles, je suis aussi très organisé(e).
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Pour répondre correctement à la question « qu'attendez-vous de ce poste ? », il est impératif de montrer au recruteur que vous connaissez l'entreprise pour lequel vous postulez et que vous vous êtes bien renseigné à son sujet.
Je conseille donc à priori d'attendre au moins votre premier jour d'emploi. Si vous êtes d'un tempérament enthousiaste et que vous souhaitez faire savoir votre nouvel emploi dès le début de votre contrat, faites-le !
N'hésitez-pas à contacter le recruteur de votre poste cible. Annoncez qu'une autre entreprise vous a proposé un poste mais qu'à choisir, vous préféreriez rejoindre son entreprise. La réponse positive viendra très vite si vous étiez parmi les favoris. Dans le cas d'un refus, vous serez également fixé plus rapidement.
Vous pouvez présenter une projection dans les 3 ou 4 années à venir, et par exemple exposer votre souhait de devenir manager ou expert dans un domaine. L'important, plus que les orientations que vous souhaitez prendre, c'est la cohérence d'ensemble de votre projet professionnel.
Exemple : « Bonjour Madame X/Monsieur Y, Je tiens à vous remercier pour le temps que vous avez consacré à l'examen de ma candidature et pour la proposition d'une prochaine rencontre. Je me tiens à votre disposition pour un entretien à la date qui vous conviendra le mieux.