Mais attention, le rôle d'encadrement (management) n'est pas corrélé à un statut cadre. On peut tout à faire manager une équipe sans être cadre, et on peut être cadre sans avoir de responsabilité managériale. On retient généralement des critères d'autonomie, d'initiative ou d'expertise pour définir le statut cadre.
Les managers sont des cadres intermédiaires, on parle aussi de middle management pour préciser la dimension opérationnelle de leur travail. Mais il existe différents niveaux au sein de ce type de cadres : en première ligne, on trouve les *"managers de proximité ou de supervision"* et au-dessus les managers de managers.
Communément on dit aujourd'hui qu'un salarié peut être cadre soit par son diplôme (en général de niveau bac+4), soit par son salaire, soit par son rôle d'encadrement, soit par ses responsabilités.
En règle générale, par référence à la convention collective, le salarié peut se repérer dans la classification. Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
Le salaire d'un cadre varie selon sa profession, son secteur d'activité et son lieu d'exercice. En France, un cadre administratif gagne environ 38 500 € brut par an, un coordonnateur de service 44 725 € et un responsable production en moyenne 41 102 € .
D'après l'Apec, le salaire moyen d'un cadre en France s'élève à 56 000 euros annuels brut, rémunération fixe et autres variables (primes, indemnité, etc) comprises. Le salaire médian est de 49 000 euros brut. Plus l'expérience du salarié sera élevée, plus sa rémunération annuelle sera importante.
Néanmoins, ce statut est très chronophage et il est rare de voir un cadre prendre tous les jours de repos auxquels il a droit. Étant donné que son temps de travail est défini par ses missions, il lui est souvent impossible d'accomplir l'ensemble de ses tâches en respectant le forfait jour.
Le statut cadre confère d'autres avantages, qui offrent une meilleure protection aux salariés qui en bénéficient : Le préavis de licenciement est plus long pour un cadre : 3 mois à partir de l'annonce, contre 1 à 2 mois pour les employés et agents de maîtrise. Cela laisse plus de temps pour se retourner.
Selon cette organisation, le cadre peut être un individu : Qui a achevé une formation et un enseignement professionnel de niveau supérieur ou qui détient une expérience équivalente reconnue dans le secteur technique, scientifique ou administratif.
― les cadres débutants : niveau cadre A, positions A 1 et A 2 ; ― les cadres : niveau cadre B, positions B 1, B 2, B 3 et B 4 ; ― les cadres : niveau cadre C, positions C 1 et C 2 ; auxquels s'ajoutent les cadres de niveau cadre D.
Le terme est en effet lié aux militaires qui nommaient « cadre » le tableau où étaient inscrits les officiers et sous-officiers. Le sens du mot évolue encore au 19ème siècle pour désigner ensuite les personnels de commandement, divisés en quatre classes, du plus au moins gradé.
Le statut de travailleur indépendant
40 % des managers de transition exercent en tant que travailleurs indépendants, que ce soit sous le statut micro-social, en SARL, SASU, en EURL ou en EI (entreprise individuelle, ou micro-entreprise – anciennement statut d'auto-entrepreneur).
Dans les entreprises traditionnelles, il existe tout simplement une hiérarchie : le directeur est au sommet et en dessous de lui se trouve un réseau de managers et d'employés assurant le fonctionnement de l'entreprise.
― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
Tous les salariés cadres (ou non cadres) qui travaillent en totale autonomie sous le régime du forfait annuel en jours ont droit à un nombre de jours de RTT prédéfini. Celui-ci est déterminé dans la convention collective d'entreprise ou dans le contrat de travail du salarié.
Un cadre et un salarié sont tous les deux des employés d'une entreprise. La différence entre ces deux statuts réside dans le fait que le cadre a plus de responsabilités qu'un simple salarié. Pendant des années, être salarié ou cadre dans une société est le parcours professionnel idéal.
Dans un rapport bisannuel publié en juin 2023, l'Observatoire des inégalités a fixé le seuil de richesse à 3.762 euros par mois minimum pour une personne seule après impôts, ce qui représente une somme supérieure au salaire médian en France.
2000 euros est un salaire moyen en France, mais cela dépend de plusieurs facteurs tels que le niveau d'expérience, la région et le secteur d'activité. Cependant, il peut être considéré comme un bon salaire pour certains travailleurs débutants ou dans des régions moins chères.
Quel niveau d'études pour être cadre ? Il n'y a pas d'obligation légale quant à un niveau d'études minimum pour devenir cadre. Néanmoins, les cadres doivent faire valoir des compétences d'encadrement et de travail intellectuel ainsi que des capacités à travailler en autonomie.
Leur salaire moyen en 2022 en France est de 46 000€ brut par an (fixe + variables) contre 52 000€ pour les hommes. L'âge a bien évidemment un impact. Alors que les jeunes ont un salaire moyen situé autour de 40 000€, ceux de plus de 50 ans touchent 58 000€.
Si vous percevez un salaire supérieur ou égal au double du salaire médian, soit à partir de 3700 Euros net mensuel, alors votre métier fait partie des mieux payés. Vous êtes considéré comme étant une personne riche si vous touchez plus de 55 000 Euros de salaire brut annuel.