Est-ce qu'un alternant peut faire 39h ? La réponse est oui : un alternant majeur peut travailler 39 heures par semaine.
Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Il ne s'agit pas d'une durée maximum de temps de travail. Ainsi, les entreprises peuvent décider d'opter pour 39h par semaine, notamment si cela facilite le bon déroulement de l'activité. Par conséquent, le contrat 39h est un contrat de travail tout à fait légal.
1 | Ce qui change au 1er juillet 2025
Si l'apprenti prépare un diplôme ou titre de niveau Bac + 3 ou plus, l'employeur verse obligatoirement une participation financière au centre de formation d'apprentis (CFA).
Les droits de l'apprenti sont les mêmes que ceux des salariés de l'entreprise : congés payés (5 semaines par an au minimum), protection maladie, accidents du travail, congé maternité, congé paternité…
Quelques spécificités pour les apprentis de moins de 18 ans : le travail de nuit est interdit (sauf dérogations particulières), ils ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine (sauf dérogations particulières).
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
La grille de salaire apprentissage officielle pour 2025
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
Cette année, elle s'effectuera dans des proportions légèrement inférieures aux recommandations du groupe d'experts, qui préconisait une augmentation de 1,4%. Dans le détail, cela porte le salaire minimum brut horaire à 12,02 euros, contre 11,88 euros depuis le 1er novembre 2024.
Est-ce qu'un alternant peut faire 39h ? La réponse est oui : un alternant majeur peut travailler 39 heures par semaine. Mais les heures effectuées au-delà de 35 heures sont considérées comme heures supplémentaires et doivent être majorées ou compensées par du repos, selon la convention collective de l'entreprise.
Le salarié ne peut donc pas s'opposer à ce changement. En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes : Soit renoncer à modifier le contrat. Soit engager une procédure de licenciement (pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave).
Le contrat de 39 heures doit respecter les règles de temps de travail prévues par la loi : Le temps de travail effectif par salarié ne doit pas être supérieur à 48 heures par semaine, et 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives (sauf exceptions)
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les salariés en alternance, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine.
la durée du travail quotidien ne doit pas dépasser 9 heures, pauses comprises. les jeunes ne doivent travailler ni de nuit ni les jours fériés. les heures supplémentaires ne peuvent être exigées des apprenti∙e∙s de moins de 16 ans.
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d'apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
l'employeur participe obligatoirement au financement de la formation de l'apprenti lorsque celui-ci prépare un diplôme ou titre équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou supérieur). Le montant de cette participation financière est fixé à 750 € par contrat.
La retraite progressive accessible à partir de 60 ans
À compter du 1er septembre 2025, il sera maintenant possible d'accéder à la retraite progressive dès l'âge de 60 ans. Cette mesure a été entérinée par 2 décrets parus au Journal officiel du 23 juillet 2025.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Depuis le 1er janvier 2019, grâce à la loi « Avenir professionnel », l'apprenti a le droit de démissionner à tout moment, même après les 45 premiers jours de son contrat.
Le Précis de l'apprentissage répond à l'objectif d'harmoniser les pratiques des acteurs de l'apprentissage et vise à donner des repères juridiques et des clefs de compréhension autour de bases documentaires et méthodologiques communes.
Comment avoir les 400€ de la mairie ? Les 400 € de la mairie correspondent souvent à une aide exceptionnelle municipale versée par le CCAS (Centre communal d'action sociale). Pour l'obtenir, il faut résider dans la commune, avoir de faibles ressources et justifier d'une situation difficile (factures, logement, santé…).
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Le Code du travail n'interdit donc pas à un apprenti d'assurer seul une tâche ou une responsabilité, en dehors du contrôle ou de la présence d'un maître d'apprentissage.