Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Le pont est un jour non travaillé, qui se situe entre un jour de repos et un jour férié. Ne pas travailler lors d'un pont n'est pas réglementé dans le droit spécifiquement, c'est une situation issue de la pratique et qui nécessite une concertation entre le salarié et son employeur.
Les 11 jours fériés de l'année 2021 : Pâques : Lundi 5 avril, Fête du Travail : Samedi 1er mai, Fête de la Victoire : Samedi 8 mai, Ascension : Jeudi 13 mai, Pentecôte : Lundi 24 mai, Fête nationale : Mercredi 14 juillet, Assomption : Dimanche 15 août, Toussaint : Lundi 1er novembre, Armistice de 1918 : Jeudi 11 ...
Les ponts de 2022 : un bref rappel des jours à cumuler
Jour de l'an : samedi 1er janvier 2022. Lundi de Pâques : lundi 18 avril 2022. Fête du Travail : dimanche 1er mai 2022. Fête de la Victoire de 1945 : dimanche 8 mai 2022.
Vendredi 14 juillet 2023 : Fête nationale. Mardi 15 août 2023 : Assomption. Mercredi 1er novembre 2023 : Toussaint. Samedi 11 novembre 2023 : Armistice 1918.
Faire le pont consiste à ne pas travailler pendant 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.
Pont de l'Ascension 2022 : cette année les élèves bénéficient d'un pont de 4 jours. Le jeudi de l'Ascension est férié, et les vendredi et samedi ne sont pas travaillés. Dans toutes les écoles, collèges et lycées des zones A, B et C, les élèves sont donc en congés le mercredi 25 mai 2022 à la fin des cours.
Le 14 juillet est un jour habituellement travaillé au sein de l'entreprise ; Le 14 juillet est un jour habituellement chômé dans l'entreprise, mais le salarié exerce son activité comme un jour de travail habituel ; Le 14 juillet, jour habituellement chômé dans l'entreprise, est chômé pour tous les salariés.
Le 1er novembre tombant un mardi, il est possible de profiter de quatre jours de repos en posant son lundi 31 octobre : les 29 octobre, 30, 31 octobre et 1er novembre 2022. Poser son vendredi 19 mai 2023 sera aussi une bonne idée.
On dénombre en 2022 trois grands ponts grâce au jeudi de l'Ascension (il faudra donc poser votre vendredi 27 mai), la Fête nationale (il faudra donc poser votre vendredi 15 juillet) et la Toussaint (il faudra donc poser votre lundi 31 octobre).
Les jours fériés chômés ne peuvent donner lieu à aucune perte de rémunération pour le salarié. Les jours fériés 2022 ne font pas exception à la règle. Alors que le 1er, le 8 mai et le 25 décembre tombent un dimanche, le lundi 15 août et le vendredi 11 novembre créent un week-end prolongé.
Si le 14 juillet est chômé, la loi fixe les conditions à remplir par les salariés pour que leur rémunération soit maintenue. Un jour férié chômé est payé au même titre qu'une journée de travail effectif.
En plus du 1er mai, tous les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans la même entreprise ou établissement, bénéficient de 10 jours fériés par an, dont 6 jours garantis. Autrement dit, le salarié est assuré de bénéficier de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés.
3133-1 du Code du travail : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 Novembre, le jour de Noël.
Des week-ends de 4 jours :
Du 26/05 au 29/05 : en posant le vendredi 27 mai 2022. Du 14/07 au 17/07 : en posant le vendredi 15 juillet 2022.
On explique : il y a quatre week-ends de trois jours et trois week-ends de quatre jours, à condition de poser seulement trois jours de congés ou de RTT. Cela vous permettra d'avoir donc vingt-quatre jours de vacances.
Le 14 Juillet est un jour férié travaillé
Si les conventions collectives ou un accord d'entreprise prévoient que le 14 Juillet est un jour travaillé, il est payé sans majoration pour les salariés présents au travail ce jour-là.
Impact sur la rémunération
Si le 14 juillet est prévu comme un jour travaillé, aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi. Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables, comme des majorations de salaire lorsque le 14 juillet est travaillé.
La journée de solidarité est obligatoire. Elle concerne aussi bien les salariés que les employeurs.
La réponse est apportée par le ministère de l'Éducation qui, dans son calendrier des vacances scolaires de l'année, précise que « les classes vaqueront le vendredi 27 mai et le samedi 28 mai 2022 ». Aussi, cette année, les enfants vont pouvoir bénéficier du pont de l'Ascension et donc d'un long week-end de 4 jours.
Les élèves retrouveront le chemin de l'école ce jeudi 1er septembre 2022, avec une fin d'année scolaire prévue le 8 juillet.
L'année scolaire 2021-2022 touchera à sa fin le jeudi 7 juillet 2022.