Dans le cadre du dispositif de retraite progressive, vous ne subirez pas de pertes de revenus trop fortes, puisque la diminution de votre rémunération (à cause du temps partiel) sera, au moins en grande partie, mais rarement en totalité, compensée par le versement d'une partie de votre pension de retraite.
Un des pièges de la retraite progressive est que le montant de votre pension reste constant pendant un an à compter du moment où vous entrez en retraite progressive, même si vous déclarez une réduction de vos heures de travail à la caisse de retraite dont vous dépendez (CARSAT).
Revenons à notre exemple d'un salarié rémunéré 10 000 euros brut : «Avec un temps partiel de 50%, il va gagner 5 000 euros brut pendant la phase de retraite progressive et toucher en parallèle 50% de sa retraite (5 628 euros)», détaille Marilyn Vilardebo. Pour un total de 7 814 euros brut.
Le montant de la retraite est calculé en fonction de la diminution des revenus professionnels. Ce montant correspond à un pourcentage de la retraite de base et de la retraite complémentaire. Par exemple, si le chef d'entreprise gagne 40 % de moins suite à la diminution de son activité, la retraite sera de 40 %.
Révision, suspension ou suppression de la retraite progressive. Il n'y a pas d'âge maximum pour rester en retraite progressive. On demande sa retraite à la date souhaitée, à partir de l'ouverture du droit.
Dans le cadre du dispositif de retraite progressive, vous ne subirez pas de pertes de revenus trop fortes, puisque la diminution de votre rémunération (à cause du temps partiel) sera, au moins en grande partie, mais rarement en totalité, compensée par le versement d'une partie de votre pension de retraite.
En retraite progressive, votre temps de travail diminue, ce qui implique une baisse de vos cotisations en retraite complémentaire. Vous obtenez donc moins de points, ce qui risque de faire baisser le montant final de votre pension de retraite complémentaire.
Le douzième des 12 derniers mois de salaire brut est de 2 000 €, période pendant laquelle vous avez travaillé à mi-temps. Votre salaire pour un temps plein correspond donc à 4000 €. Votre indemnité de départ sera donc calculée sur la base de (2000 x 3/14) + (4000 x 11/14) = 3 571 €.
Pour déterminer le montant de votre retraite progressive, une retraite provisoire est calculée sur la base de vos droits au moment de votre demande. La part de retraite versée dépend de votre temps de travail. Par exemple, un temps partiel de 65 % donne droit à 35 % de la retraite.
L'un des principaux avantages de la retraite progressive est qu'elle permet de continuer à cotiser tout en réduisant son activité en prenant un temps partiel, ce qui peut augmenter le montant de la pension finale.
Investir dans des dépôts à terme est un choix judicieux pour les retraités qui recherchent une source fiable de revenus fixes après leur départ à la retraite. La diversité des options disponibles, incluant les placements garantis par l'État, les dépôts à terme bancaires et les dépôts à terme spécifiques, offre une flexibilité adaptée aux préférences et aux objectifs financiers de chacun.
On estime que le taux de remplacement moyen est de 75 % pour les fonctionnaires et de 50 % pour les salariés du secteur privé pour une carrière complète. Cet écart s'explique notamment par la méthode de calcul de la pension de retraite entre le secteur privé et le secteur public.
Elle entrera en vigueur au 1er septembre 2025. À compter du 1er septembre 2025, il sera possible d'accéder à la retraite progressive dès 60 ans. Cette mesure vient d'être confirmée par 2 décrets parus au Journal officiel du 23 juillet 2025.
Pour optimiser votre épargne et vos investissements, vous pourriez devoir travailler jusqu'à 67 ans, voire plus . Ou peut-être devriez-vous prendre votre retraite à 62 ans, si vous êtes encore en bonne santé et actif. Si l'accès à l'assurance maladie est primordial pour vous, 65 ans est un âge raisonnable à envisager.
Une décote allant jusqu'à 25 % peut être appliquée si vous n'avez pas cotisé assez de trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein. La pension de retraite complémentaire est calculée en multipliant votre total de points accumulés pendant la vie active par la valeur du point.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
Quels sont les inconvénients potentiels ?
Il s'agit d'une pension mensuelle versée aux personnes âgées éligibles. Quel est le montant de cette pension ? Les bénéficiaires âgés de 60 à 69 ans reçoivent 1 500 ₹ par mois , tandis que ceux âgés de 70 ans et plus reçoivent 2 000 ₹ par mois.
Votre retraite progressive sera égale à 40 % (100 % - 60 %) des droits retraite de retraite acquis à la date de votre retraite progressive. La retraite progressive est soumise à l'impôt sur les revenus et aux cotisations sociales (CSG/CRDS, CASA, CAMIEG).
Votre pension partielle sera calculée sur la base des droits acquis à sa date d'effet, en fonction de votre quotité non travaillée. Exemple : si votre temps partiel est.de 60 %, vous percevrez 40 % de votre pension, si votre temps partiel est de 80 %, vous percevrez 20 % de votre pension).
Si vous reprenez le travail à moins de 40 % ou plus de 80 % d'un temps complet, ou à temps plein, la retraite progressive sera suspendue. Toute rupture de votre contrat de travail (démission, licenciement, fin de CDD...) entraîne aussi l'arrêt du dispositif.
L'âge d'entrée dans le dispositif de retraite progressive a été abaissé de 62 ans à 60 ans. Ceci s'applique pour les retraites progressives qui prennent effet à partir du 1er septembre 2025. Le décret d'application mettant en œuvre cette nouveauté vient d'être publié.
Le régime de retraite réduit le taux annuel de pension de cinq pour cent par année en cas de prise de pension anticipée.
Pour les indépendants et dirigeants, la retraite progressive ne se base pas sur le temps de travail, mais sur la baisse du revenu professionnel. Vous devez conserver entre 40% et 80% de vos revenus antérieurs.
C'est cette liquidation qui permet de débloquer son dispositif d'épargne retraite. Quand le salarié souhaite arrêter sa retraite progressive, il doit faire une demande de liquidation définitive de sa retraite.