Naturellement autoritaire, le leader rassure et inspire confiance. Egalement populaire et charismatique, son influence lui permet de galvaniser les foules. Quand le manager serait un simple gestionnaire, le leader aurait une vision.
Ils ne prennent que très rarement des chemins de traverse. Ils préfèrent et de loin rester sur la route principale et faire face à leurs obligations, tête haute. Ils ne changent de direction que s'ils acquièrent la conviction qu'ils n'ont pas le choix. Etre réactif, robuste et résilient.
Qu'est-ce qu'un leader ? Un vrai leader a pour mission d'allier le bien-être et la performance des collaborateurs au quotidien. Il sait faire appel à ses intelligences multiples notamment l'intelligence émotionnelle, l'intelligence situationnelle, etc., pour devenir un façonneur de valeurs.
N'est pas leader qui veut. Le leadership bien plus que le management est un don.
– La compétence de la personne : c'est-à-dire ses connaissances, son expérience pour exécuter ses tâches. – Son sens des responsabilités : c'est-à-dire son souci des échéanciers, de l'information juste et sa capacité de demander de l'aide au besoin.
Une vision claire, la capacité d'influencer et de motiver, et de bonnes compétences en matière d'écoute et de communication sont les trois qualités essentielles des grands leaders, selon notre dernière étude Executive Horizons.
Le leader articule ses idées de la manière la plus fluide et cohérente possible. Il sait partager ses réflexions aussi bien qu'écouter activement celles de ses collaborateurs pour jauger leur motivation ou déceler d'éventuelles incompréhensions.
Le leader naturel est celui qui spontanément se distingue dans un collectif et facilite sa progression. Chaque membre du collectif exerce des actes de leadership, prend l'initiative, s'exprime par la parole ou réalise des actions. Chacun partage la possibilité d'orienter les autres.
La première catégorie de mauvais leaders est celle des leaders distants. Les leaders distants basent leurs relations avec leur équipe sur l'émotion. La communication n'est pas professionnelle, centrée sur les émotions et les ressentis. Le doute et le scepticisme sont roi et sapent les bases de la confiance.
La principale différence entre les deux réside dans l'attitude. Alors que le chef est au sommet de la hiérarchie et s'appuie sur elle pour donner des ordres, le leader communique des idées et participe aux processus.
Faites preuve d'une grande intelligence émotionnelle
Un leader est une personne qui inspire et guide plutôt qu'une personne qui dirige. Il est donc essentiel que vous fassiez preuve d'empathie envers vos collègues pour qu'ils se sentent à l'aise et libres de s'exprimer en votre présence.
Le leadership : un caractère inné
En effet, le leadership requiert des qualités personnelles qui ne peuvent pas être efficacement acquises. C'est le cas des caractères tels que : la rigueur, la tolérance, l'autorité et bien d'autres caractères indispensables pour la conduite d'une équipe.
Grâce à une formation leadership, ils peuvent découvrir et mettre en œuvre ces compétences nécessaires à leur rôle. En effet, la présence des leaders permet : Le développement de la créativité ; La mise en place d'une culture du changement, avec un impact significatif au niveau de la performance et de la rentabilité.
Les leaders stratégiques ont la capacité de considérer à la fois l'avenir à long terme, de voir le tableau d'ensemble, et tout aussi bien de comprendre le cadre contextuel actuel de l'organisation. Le leadership stratégique est la capacité de relier des visions et des concepts à long terme avec le travail au quotidien.
Lewin, psychologue américain spécialiste des relations inter-personnelles, on peut distinguer trois types de leadership : le leadership autoritaire, le leadership démocratique et le leadership permissif ou “du laisser-faire”.
Un leader est quelqu'un qui dirige par l'exemple, de sorte que les autres sont motivés à le suivre. Pour être un leader, une personne doit avoir un engagement profond envers l'objectif qu'elle s'efforce d'atteindre, et ce, même si personne ne la suit !
C'est une personne capable d'exprimer ses émotions, de construire une relation de confiance, et de donner envie d'être suivi. La situation dépend du contexte. En effet, on est rarement un leader quand tout va bien.
En résumé, le leadership se manifeste tout simplement par votre capacité à être un bon dirigeant et un bon meneur de troupe. C'est une compétence qui se traduit par plusieurs qualités que vous pouvez développer au quotidien afin de devenir vous aussi un leader.
Le leader inspirant se distingue également du leader classique comme on peut l'entendre aujourd'hui. C'est toute sa personne qui est engagée et investie. On retrouve ainsi plusieurs qualités inhérentes à ce type de leader comme : La confiance en soi et dans les autres.