Vous êtes obligé d'obéir à votre employeur tant qu'il n'enfreint pas la loi par ses demandes. Donc vous ne devez pas chercher une loi qui vous oblige à former votre remplaçante, mais une loi qui vous interdise de le faire.
Une question en droit du travail ? Bonjour, Oui et le refus de former un autre collègue est considéré comme une faute.
La formation de votre remplaçant est l'occasion idéale pour commencer son intégration, alors commencez par lui présenter les personnes qu'il sera amené à côtoyer au quotidien. Puis, petit à petit, étendez les présentations à toutes les équipes.
Si votre employeur vous demande de suivre une formation prévue dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, sachez qu'en principe, vous ne pouvez pas refuser d'effectuer une telle formation, dès lors qu'elle est nécessaire à l'exercice de votre métier.
Vous êtes obligé d'obéir à votre employeur tant qu'il n'enfreint pas la loi par ses demandes. Donc vous ne devez pas chercher une loi qui vous oblige à former votre remplaçante, mais une loi qui vous interdise de le faire. Bonjour, Merci pour votre réponse.
Par principe, le salarié ne peut pas refuser une formation
La décision d'envoyer en formation un salarié, dans le cadre du plan de formation, fait partie des prérogatives de l'employeur et relève de son pouvoir de direction. L'employeur n'est pas tenu de demander son avis au salarié sauf pour certaines actions.
Toutes les entreprises doivent faire face à des demandes de stage de la part d'étudiants. Malheureusement, il n'est pas toujours possible d'y répondre favorablement. Même si rien n'oblige l'employeur à le faire, il est préférable de notifier ce refus par écrit.
Aux termes d'un arrêt du 6 mars 2019, la chambre sociale de la Cour de cassation a admis que le refus de travailler avec un collègue pouvait justifier un licenciement pour faute grave.
Dès lors que la tâche ou la mission entre dans les attributions du salarié, ce dernier ne peut pas refuser de l'exécuter. Il ne peut pas refuser un déplacement alors que cela est prévu dans son contrat de travail à titre d'exemple. Il s'expose de ce fait à une sanction en cas de refus.
La formation des salariés par l'employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants : permettre aux salariés de s'adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Soyez attentif.
Lorsque votre patron s'adresse à vous, montrez-vous très intéressé(e), même si le sujet en lui-même n'est pas passionnant. Posez des questions pour montrer que vous suivez ce qu'il dit et faites des commentaires pour montrer votre enthousiasme.
Les méthodes de formation sur le poste de travail comprennent la formation informelle entre collègues, la formation d'intégration, la formation pratique, la rotation des postes, l'apprentissage, les stages et le coaching.
Suggérez à vos employés des articles, des vidéos ou des podcasts intéressants à consulter pendant leurs heures de travail. Encouragez-les à prendre quelques minutes, chaque semaine, pour parfaire leurs connaissances. Proposez-leur aussi des livres ou des podcasts sur le développement de la personne.
Le temps de travail applicable au stagiaire est soumis aux mêmes règles que celles applicables aux salariés de l'entreprise. En pratique, les stagiaires ne pourront donc plus travailler plus de : 35 heures par semaine. 10 heures par jour.
La durée maximale hebdomadaire s'entend de toute heure de travail effectif ou de présence sur les lieux de travail. Le stagiaire ne peut pas effectuer d'heures supplémentaires. Il ne peut pas travailler le dimanche.
Et les heures réalisées doivent être récupérées. "Chez EY, les consignes sont très claires : un stagiaire ne doit en aucun cas être sollicité le soir ou le week-end, indique Sylvie Magnen, associée en charge de la stratégie des ressources humaines EY France, Luxembourg, Maghreb.
2. Activités à risques : des formations obligatoires s'imposent à l'employeur. Une formation est dite « obligatoire » lorsque la formation est imposée par un texte légal ou réglementaire pour que le salarié puisse réaliser sa fonction ou une activité particulière.
Le recours aux deux types de formations obligatoires, hygiène et sécurité, d'une part, et autres habilitations et certifications réglementaires d'autre part, est également différencié selon les secteurs (cf.