Revalorisation du Smic À partir du 1er janvier 2026, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est revalorisé de 1,18 %. le Smic horaire brut passe à 12,02 € (contre 11,88 € en 2025), le Smic mensuel brut (pour un temps plein) est de 1 823,03 € (contre 1 801,80 € en 2025).
Évolution des salaires de base dans le secteur privé : résultats provisoires du 3e trimestre 2025. L'indice du salaire mensuel de base (SMB) de l'ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 3e trimestre 2025. Sur un an, il augmente de 2,0 % après +2,1 % le trimestre précédent.
Les coûts de rémunération des travailleurs civils ont augmenté de 3,5 % , non corrigés des variations saisonnières, pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2025. Les salaires et traitements ont augmenté de 3,5 % et les coûts des avantages sociaux ont augmenté de 3,5 % au cours de l'année.
va augmenter de 1,6 % en 2025, et atteindre 3925 € par mois (47100 € par an).
Le taux général du salaire minimum passera à 16,10 $ l'heure le 1er mai 2025.
À compter de la première période de paie complète commençant le 1er juillet 2025 ou après cette date, les salaires minimums conventionnels des adultes augmenteront de 3,5 % .
On s'attend à ce que les organisations continuent de réduire leurs budgets d'augmentations salariales en 2026, avec une augmentation moyenne prévue de 3,1 %, en excluant les gels de salaires, contre 3,2 % en 2025.
En 2026, après une année 2025 marquée par une modération salariale, les études révèlent une poursuite de la tendance à la hausse modérée. Selon l'enquête Salary Budget Planning de Robert Half, une hausse moyenne des salaires de 2,16 % est prévue en 2026, en léger recul par rapport à 2025 (2,7 %).
Paie de mai 2025 : Quels sont les changements ?
Revalorisation du Smic
À partir du 1er janvier 2026, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est revalorisé de 1,18 %. le Smic horaire brut passe à 12,02 € (contre 11,88 € en 2025), le Smic mensuel brut (pour un temps plein) est de 1 823,03 € (contre 1 801,80 € en 2025).
Le salaire minimum national augmentera à 12,21 £ à compter du 1er avril 2025 afin de refléter le coût de la vie, conformément au plan du parti travailliste visant à rendre le travail plus rémunérateur.
Augmentation salariale moyenne en Inde (tendances 2025)
En 2025, l'augmentation salariale moyenne en Inde était d'environ 8,9 % , ce qui représente l'une des plus faibles hausses annuelles depuis 2010. Ce chiffre reflète la prudence des entreprises face aux incertitudes économiques mondiales et aux défis nationaux.
La plupart des entreprises accordent des augmentations de salaire, mais pas à tout le monde.
La quasi-totalité des employeurs (95 %) ont accordé ou prévoient d'accorder des augmentations de salaire en 2025 , mais rares sont ceux qui les appliquent à l'ensemble de l'entreprise. Seules 15 % des entreprises accorderont une augmentation à tous leurs employés, et environ la moitié d'entre elles indiquent que 50 % ou moins des salariés bénéficieront d'une augmentation cette année.
Les résultats de l'enquête révèlent que les employeurs américains prévoient des augmentations de salaire de 3,5 % en 2025.
Tout d'abord, rassurez-vous, il y aura bien des augmentations de rémunération en 2026. En moyenne, la hausse se portera à 3,1% en France, soit environ comme l'année passée. L'inflation étant autour de 1%, certains salariés vont donc bien voir leur pouvoir d'achat redoré.
SMIC : Revalorisation confirmée à +1,18 % au 1er janvier 2026, l'indemnité différentielle perdure. Le SMIC sera bel et bien réhaussé en janvier 2026. Au 16 décembre 2025, la valeur mensuelle brute du SMIC s'élève à 1 801,80 euros, soit 11,88 euros de l'heure.
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
Est-ce qu'un salaire net de 2 000 euros par mois est un bon salaire ? Oui, il s'agit à peu près du salaire médian français, c'est-à-dire que la moitié de la population gagne plus, et l'autre moins. Toutefois, en termes de cotisation pour la retraite, cela peut sembler peu : une pension de 1 534 € net, à taux plein.
Depuis juillet 2023, une nouvelle mention obligatoire s'est glissée dans toutes les fiches de paie : le montant net social. Parallèlement, 63% des salariés reçoivent désormais leur bulletin au format électronique, marquant une transformation profonde des pratiques RH.
Indice pivot
Compte tenu de la Loi-programme du 18 juillet 2025 (M.B. 29.07.2025) les allocations sociales et les salaires de la fonction publique seront augmentés en mars 2026 pour suivre l'évolution du coût de la vie. Le prochain dépassement de l'indice pivot (135,95) devrait intervenir en décembre 2026.
En règle générale, les ajustements salariaux sont versés, en un seul paiement, dans les trois mois suivant la date anniversaire.
💸 Bonne nouvelle, en 2026 votre salaire devrait augmenter de 3,1% avec un vrai gain de pouvoir d'achat. Si vous êtes une femme, votre salaire a d'autant plus de chance de croître, 46% des entreprises ayant déclaré souhaiter augmenter leurs salaires.
Le taux horaire minimum pour les travailleuses et les travailleurs est augmenté à 12,90 $ à compter du 1er mai 2025, une hausse de 0,30 $ de l'heure.
Chaque 1er janvier, le montant du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé par décret. Cette augmentation tient compte d'indicateurs liés à l'inflation et au pouvoir d'achat. Ainsi, en janvier 2024, le Smic a augmenté de 1,13 %, pour atteindre 1 398,69 euros nets.