Les vacances scolaires = 16 semaines (2 semaines : Toussaint, Noël, Février, Pâques + 8 semaines en été) d'un élève ne doivent pas être confondues avec les congés légaux + jours fériés auxquels l'agent dispose de droit. Les AESH exercent leur mission essentiellement sur les périodes scolaires (36 semaines).
Chèque vacances ; Aide à la restauration ; Prêts à court terme et sans intérêt et secours urgents et exceptionnels ; Actions sociales d'initiative académique (ASIA).
La carrière d'un AESH est composée de 8 échelons, chacun correspondant à un indice de rémunération. Pour un temps complet, la rémunération de l'AESH varie de 1.520€ brut par mois (environ 1.240€ net) au 1er échelon à 1.700€ brut par mois (environ 1.390€ net) au 8ème échelon.
Les AESH sont des agents contractuels de l'État recrutés par contrat de droit public. Leur contrat, d'une durée de trois ans, est renouvelable une fois, avec la possibilité d'obtenir à terme un contrat à durée indéterminée.
Le salaire des AESH est versé mensuellement, y compris pendant les vacances scolaires. En effet, si le temps de travail annuel est réparti sur un nombre de semaines déterminées fixées par le contrat de travail (en général 41 semaines), votre salaire annuel est réparti sur 12 mois.
Les primes REP/REP+ pour les AESH et AED, prévues en janvier, devraient être versées en mars (MEN) Le décret du 8 décembre 2022 prévoit le versement, à partir de janvier 2023, d'une prime REP/REP+ également aux AESH et aux AED.
À compter du 1er janvier 2023, les AED et la plupart des AESH en CDD, à temps complet, connaîtront une hausse de leur rémunération brute de 4,85€, puisque l'indice plancher passera de 352 à 3531, en raison de l'augmentation du SMIC horaire brut à cette date2.
Les AESH bénéficieront à partir de septembre 2023 d'une augmentation de salaire de 10 %, a annoncé le gouvernement. Les Accompagnants d'élèves en situation de handicap verront leur salaire augmenter à partir du mois de septembre 2023, selon le gouvernement.
Le ministre de l'Éducation, Pap Ndiaye, a confirmé ce jeudi 27 octobre 2022 que la prime REP et REP + sera étendue pour les personnels exerçant en réseau d'éducation prioritaire dans le premier et second degré. Cela concerne notamment les assistants d'éducation et les AESH.
Ainsi, pour exercer à temps plein (1 607 heures annuelles), un AESH dont le contrat prévoirait une période de 45 semaines, devra effectuer un temps de service hebdomadaire de 35 heures 40 minutes. Sur une période de 41 semaines, ce temps de service hebdomadaire devra être de 39 heures 10 minutes.
Les AESH travaillent sur la base de 1607h annuelles pour un temps complet. La plupart du temps, ces heures sont réparties sur 41 semaines. Le nombre de semaine supérieur aux 36 semaines de l'année scolaire permet de prendre en compte le travail invisible effectué tout au long de l'année.
Vous ne pouvez pas refuser (sauf motif impérieux), mais l'administration doit respecter une procédure et notamment un délai de signature de l'avenant qui est d'un mois. Cela ne peut donc pas se faire du jour au lendemain.
Le rectorat de la Réunion avait fait le choix des 45 semaines, ce qui correspond au nombre d'heures hebdomadaires effectuées par chaque AESH actuellement. Le rectorat va procéder à cette diminution du nombre de semaines des contrats AESH. Ce nombre passera de 45 à 41 semaines.
Le métier d'AESH
Il peut exercer dans un ou des écoles et établissements, auprès d'un ou plusieurs élèves en situation de handicap. L'emploi du temps est élaboré par l'IEN ou le chef d'établissement, et géré par le coordonnateur ou la coordinatrice du PIAL.
Les demandes de jours de fractionnement doivent être adressées au moins une semaine avant au directeur ou chef d'établissement qui les accordent, sous réserve de nécessité de service.
Minimum de pension de 1000 € pour une carrière complète contre 800 € actuellement, Prise en compte des enfants dans le calcul de la pension dès le premier enfant (majoration du nombre de points de 5 % par enfant).
Ainsi, pour exercer à temps plein (1 607 heures annuelles), un AESH dont le contrat prévoirait une période de 45 semaines, devra effectuer un temps de service hebdomadaire de 35 heures 40 minutes. Sur une période de 41 semaines, ce temps de service hebdomadaire devra être de 39 heures 10 minutes.
Le décret n°2022-1534 du 8 décembre ouvre aux AESH et aux AED exerçant dans les écoles et établissements de l'éducation prioritaire le bénéfice de l'indemnité REP-REP+ à compter du 1er janvier 2023. Pour les AESH le montant est fixé à 1 106 euros (brut). L'indemnité REP+ comprend une part fixe et une part modulable.
SUD éducation a gagné en avril 2022 devant le Conseil d'État le paiement de l'indemnité REP/REP+ pour les AED. Le décret autorisant le versement de la prime REP a été pris en décembre 2022.
À compter du 1er janvier 2023, les AED et la plupart des AESH en CDD, à temps complet, connaîtront une hausse de leur rémunération brute de 4,85 €, puisque l'indice plancher passera de 352 à 353 (1), en raison de l'augmentation du SMIC horaire brut à cette date (2).
Comment obtenir un CDI ? Alors qu'auparavant, un AESH qui justifiait d'au moins 6 ans d'ancienneté pouvait se voir proposer un CDI, la loi du 16 décembre 2022 vient changer l'accès au contrat à durée indéterminée. Selon le texte, une personne qui a exercé durant 3 à 6 ans peut signer un CDI.
L'AVS et l'AESH sont deux types d'accompagnants à la scolarité d'élèves en situation de handicap. L'Auxiliaire de Vie Scolaire (AVS) travaille sous Contrat Unique d'insertion (CUI) délivré par Pôle Emploi. L'Accompagnant des Elèves en Situation de Handicap (AESH) est recruté par l'Education Nationale.
Une nouvelle grille de rémunération, avec avancement automatique, est entrée en vigueur à la rentrée 2021. Mise à jour : suite à l'augmentation du SMIC au 1er octobre 2021, le premier niveau de la grille est porté de 335 à 341.
Devenir AESH sans diplôme, est-ce possible ? Pour les candidats n'ayant pas de diplôme dans le domaine de l'aide à la personne, il est tout de même possible de devenir AESH. Dans ce cas, il vous faudra suivre une formation d'adaptation à l'emploi d'une durée minimale de 60 heures.