Sachez dans un premier temps que le test psychotechnique du permis de conduire n'est pas un examen difficile à obtenir. En effet, 95 % des candidats l'obtiennent du premier coup mais il arrive que pour différentes raisons, principalement le stress, certains automobilistes ne l'acquièrent pas du premier coup.
Globalement, les tests psychotechnique logique tentent de nous faire comprendre un problème et d'en trouver la solution le plus vite possible. Comme nous l'avons mentionné, il existe de nombreux types de tests de raisonnement logique différents. Les tests schématiques sont une forme spécifique de raisonnement abstrait.
Restez calme et naturel, c'est le meilleur moyen de faire retomber l'anxiété que peut provoquer le passage d'un test psychotechnique permis. Parlez de manière claire et intelligible et adoptez un comportement responsable face aux situations de danger sur la route que le psychologue pourra vous présenter.
Les différents types de tests psychotechniques
Les tests mécaniques : en faisant appel à votre sens physique et pratique plus qu'à des connaissances, vous répondez par exemple à une question sur les effets d'une situation décrite par un schéma (électricité, mécanique, énergie, forces).
L'une des techniques plébiscitées consiste à rapidement scanner les questions qui vous semblent rapidement faisables, d'y répondre et de garder les plus complexes pour la fin. Attention cependant à ne pas être trop rapide et à en oublier que certaines d'entre elles comportent des pièges…
Quels sont les différents types de tests psychotechniques ? Tests d'aptitude ou de raisonnement, tests de logiques, questionnaires de personnalité, mises en situations professionnelles : tels sont les principaux types de tests auxquels vous pourrez être confrontés dans un processus de recrutement.
Les tests psychotechniques sont des tests effectués par un psychologue, en complément d'une visite médicale. Ils ont pour but de vérifier votre aptitude à conduire et à réagir de manière appropriée aux diverses situations rencontrées sur la route.
Suite à une suspension supérieur ou égal à 6 mois, vous devez passer le test psychotechnique avant la fin de la suspension du permis et avant d'effectuer la visite médicale (pour rappel le test a une validité de 6 mois et il doit être valable lors de la visite médicale).
Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement.
Il doit être reconnu par le ministère de l'interieur en qualité de centre d'examen psychotechnique pour permis de conduire. Vous pouvez retrouver la liste des centres agréés, par ville et par département, directement sur le centre national de test psychotechnique pour permis de conduire.
Quelques conseils
Ne perdez pas trop de temps à hésiter entre deux réponses. Choisissez celle qui vous correspond le mieux. Les tests de personnalité contiennent souvent une très longue liste de questions. Restez concentré.
Les tests psychotechniques sont utilisés pour mesurer les aptitudes logiques, verbales et numériques d'un individu. Ils mesurent les capacités de réaction, de réflexion, de concentration mais aussi la faculté à intégrer et à traiter l'information ou la stimulation.
Les tests de logique. Sous forme d'énigmes, ils sont destinés à évaluer votre esprit logique et la fluidité de votre réflexion. Le plus souvent, ces exercices se présentent sous la forme de suites de symboles (chiffres, dominos, cartes à jouer, figures géométriques…) à compléter.
Les tests psychotechniques doivent être payés en supplément, il n'en existe pas de gratuit et le prix moyen constaté est compris entre 70 € à 120 €. Attention, l'examen médical, comme ses possibles examens complémentaires, ne peuvent pas être remboursés par la Sécurité Sociale.
La durée de l'examen psychotechnique du permis de conduire est d'environ 40 minutes.
Documents à présenter obligatoirement le jour de votre rendez-vous: le formulaire bleu « permis de conduire – avis médical » ( Cerfa n°14880*02 )
En tant que chercheur d'emploi, votre capacité à comprendre, à analyser et à interpréter des informations numériques écrites et visuelles dans le cadre du test d'aptitude peut faire la différence et vous pourrez ainsi multiplier vos chances de décrocher le poste convoité.
Le raisonnement abstrait consiste en la mesure de la capacité d'un individu à analyser et interpréter des informations, souvent présentées sous des formes inhabituelles telles que des diagrammes ou des suites de formes géométriques.
Réponse : Le domino manquant comprend cinq points à gauche et deux points à droite. La règle qui détermine l'organisation de cette série de dominos est en fait une symétrie par le centre de l'image.
Le principe de base à respecter : il faut raisonner en terme de cycle pour savoir quel domino succède à tel autre domino. Un exemple: en ajoutant 2 à 5, on arrive à… 0. Pour ne pas vous tromper, dessinez les dominos ou écrivez simplement les valeurs.
Le test MBTI est intéressant si vous souhaitez situer votre profil psychologique et dresser le portrait de votre personnalité. C'est le test de personnalité le plus connu et le plus utilisé à titre professionnel, lors des entretiens de recrutement.
Le test Myers Briggs type indicator ou MBTI pour les intimes reste un des tests de personnalité les plus plébiscités. Chaque année entre 2 et 4 millions de personnes passent par un test MBTI afin de mieux cerner leurs traits de caractère ou dominante psychologique.