Le CV (curriculum vitae) fait office de carte d'identité professionnelle auprès des employeurs. Gage de sérieux et de crédibilité de votre candidature, il doit donner envie aux recruteurs de vous recevoir en entretien.
Votre CV résume votre expérience de travail, votre information, et tout ce qui englobe vos compétences. Il peut vous permettre de décrocher le job de vos rêves. Il est donc important de prendre son temps lors de sa rédaction car celui-ci doit être détaillé.
Le papier. Obligatoirement blanc, de format courant, taille 21 X 29,7, (ce qu'on appelle de type A4), de 80 grammes minimum (comme celui employé dans les photocopieuses).
Aucune loi n'impose d'accoler une photo sur un CV. Le CV anonyme est donc possible. La photo sur le CV relève du choix du candidat et ne peux pas être imposée dans une offre d'emploi. En conséquent, aucun recruteur ne peut vous écarter d'un processus de recrutement au motif que votre photo ne figure pas dans votre CV.
C.V. n.m. Abréviation de curriculum vitae.
Les réseaux sociaux sont une extension de votre CV
En 2022, un recruteur ne considère pas uniquement le CV du candidat dans sa candidature. Dès qu'il va approfondir un petit peu une candidature, il va avant tout se pencher sur le profil LinkedIn du candidat.
Souvent remis en question mais toujours utilisé : le classique CV reste un support inévitable lors des sessions de recrutement, malgré le développement de méthodes destinées à sélectionner autrement les candidatures.
Ce qu'il faut retenir, est qu'une photo sur un CV est une prise de risque car elle n'apporte aucune information quant aux compétences techniques du candidat.
Après mûre réflexion, vous avez tranché : votre âge ne figurera pas sur votre CV. La première démarche à faire est donc de ne pas indiquer votre date de naissance. Cependant, pour réussir une dissimulation complète, veillez à ne pas laisser apparaître d'autres informations qui pourraient vous trahir.
Quelle que soit la longueur du CV, un recruteur accordera un temps toujours très court à sa lecture en phase de présélection. Sur 2 pages, il se forgera bien souvent son opinion dès la première. Il est donc impératif de respecter un ordre de lecture.
Le CV antichronologique (aussi appelé CV antéchronologique , voire chronologique par erreur) est le type de CV le plus populaire. Il se rapproche le plus du curriculum vitae type. Son principe est simple : expériences professionnelles et études sont listées des plus récentes aux plus anciennes.
Créer un CV original offre donc plus de chances d'être contacté pour un entretien. Par ailleurs, ce type de CV permet de montrer son savoir-faire de façon pratique et claire tout en mettant en avant sa personnalité.
En premier lieu, le CV sans photo ne doit pas être manuscrit. Il est donc essentiel de passer par un ordinateur. Pour cela, deux options s'offrent à vous. Vous pouvez utiliser un logiciel de traitement de texte payant comme Word ou gratuit comme Open Office ou Google Docs.
Pensez à une coiffure valorisante, qui correspond à la morphologie de votre visage. Si vous optez pour les cheveux attachés, cela augmentera votre leadership, ainsi que votre sens de la rigueur mais à l'inverse, vous pourrez être perçu comme quelqu'un de strict(e), peu avenant(e) et peu créatif(ve).
Le cadrage habituel d'une photo de CV est un plan serré qui montre votre visage et vos épaules, coupée au niveau du torse. Pas de photo en pied. Placez votre corps légèrement de profil par rapport à l'appareil, avec la tête bien tournée vers l'objectif.
HelloCV est un service de création de CV en ligne gratuit lancé par HelloWork (dont fait partie le BDM). Il vous permet de générer facilement et en quelques clics un curriculum vitæ clair et efficace, afin de susciter l'intérêt des recruteurs pour votre recherche d'emploi, de stage ou d'alternance.
Le CV antéchronologique est le type de CV le plus commun, classique quand on imagine ce que doit être un curriculum vitae. Il consiste à présenter les expériences et formations les plus récentes en premier, puis de les lister en remontant dans le temps, jusqu'à la plus ancienne.
Quand on postule à 50 ans et qu'on a donc plus de 20 ans d'expérience, l'important est d'être synthétique. L'idéal est un CV en 1 page au maximum 2, la deuxième étant alors une annexe pour indiquer les éléments complémentaires. Mais l'essentiel, ce qui doit convaincre le recruteur, doit apparaître sur la première page.