Le lundi de Pâques n'est pas un jour fixe, il tombe chaque année à une date différente entre le 22 mars et le 25 avril. En 2019 le lundi 22 avril 2019 sera férié. Puis le lundi 13 avril 2020.
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Le lundi de Pâques, un jour férié ordinaire
Comme les autres jours fériés déterminés dans le calendrier français, le lundi de Pâques est un jour férié ordinaire à l'exception du 1er Mai qui est, un jour férié obligatoirement chômé d'après l'Article L. 3133-4 du Code du travail.
L'unique article de cette loi ne donne aucune précision, la fête nationale du 14 juillet commémorant les deux 14 juillet, la prise de la Bastille de 1789 ainsi que la première Fête de la Fédération de 1790.
Novembre 2022 : le jour férié du mardi 1er novembre (Toussaint) est l'occasion de poser un jour, le lundi 31 octobre, pour faire le pont du samedi 29 octobre au mardi 1er novembre 2022.
Le lundi de Pâques est prévu aux dates suivantes : lundi 18 avril 2022. lundi 10 avril 2023. lundi 1er avril 2024.
C'est sa fête : Parfait.
dimanche 17 avril 2022.
dimanche 5 avril 2026. dimanche 28 mars 2027. Pâques est une fête religieuse chrétienne qui commémore la résurrection de Jésus-Christ, trois jours après sa mort. Trois jours avant Pâques, les cloches sont condamnées au silence, en signe de deuil.
Les jours fériés chômés ne peuvent donner lieu à aucune perte de rémunération pour le salarié. Les jours fériés 2022 ne font pas exception à la règle. Alors que le 1er, le 8 mai et le 25 décembre tombent un dimanche, le lundi 15 août et le vendredi 11 novembre créent un week-end prolongé.
Ce lundi 18 avril est férié, comme tous les lundis qui suivent le dimanche de Pâques, jour qui correspond à la fête la plus importante du calendrier chrétien, la résurrection du Christ, trois jours après sa mort.
Dans l'ordre chronologique, il s'agit de celui de Pâques qui s'étend du 16 au 18 avril 2022 grâce au lundi 18, arrive ensuite la Pentecôte du 4 au 6 juin 2022 où - dans certaines entreprises - le lundi 6 juin sera chômé.
Vendredi 15 avril 2022 : vendredi Saint
C'est donc un jour férié à date mobile dans les départements de la Moselle (57), du Bas-Rhin (67) et du Haut-Rhin (68).
Les jours fériés sont le 1er janvier, le lundi de pâques, les 1er et 8 mai, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, les 1er et 11 novembre et le 25 décembre. Seul le 1er mai est un jour chômé et systématiquement payé s'il tombe un jour habituel de travail.
Le 1er mai et le 8 mai tombent cette année un dimanche. Pour les salariés qui ne travaillent pas habituellement ce jour-là, le code du travail n'accorde aucune compensation pour cette journée « perdue » du point de vue du salarié.
Ce mardi 19 avril 2022, 109e jour de l'année. Bonne fête aux Emma et Werner.
le 17 avril, nous fêtons Saint Anicet.
? Le 24 avril nous fêtons les Fidèle en l'honneur de Saint Fidèle de Sigmaringen. Né à Sigmaringen en Souabe (Allemagne) sous le nom de Marc Roy, il devient avocat à Colmar. Puis il change de vie et de nom. Il offre ses biens aux pauvres, prend le nom de Fidèle et devient moine capucin.
Quelle est la date d'aujourd'hui en chiffre ? La date du jour en chiffre est le 9/17/2022.
Votre employeur est en droit de vous imposer de faire le pont. La décision de faire le pont peut être prévue par une décision unilatérale de l'employeur ou un accord collectif. La mise en place d'un pont peut aussi résulter d'un usage.
Sauf convention collective ou accord d'entreprise, votre employeur peut tout à fait vous imposer de travailler (sauf pour les salariés de moins de 18 ans, hors commerces et restauration-hôtellerie). Le lundi de Pentecôte n'est, en effet, plus un jour férié chômé.
C'est donc un jour légalement férié mais pas chômé, ce qui veut dire que tout employeur peut donc imposer à ses salariés, en CDI comme en CDD, de travailler ce jour-là (sauf pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans hors secteurs du commerce, restauration et hôtellerie).
Qu'appelle-t-on les jours fériés garantis en HCR ? Vos salariés ayant plus d'un an d'ancienneté ont droit, en plus du 1er mai, à 10 jours fériés par an. Sur ces 10 jours, 6 sont garantis.
Initiée par Jean-Pierre Raffarin, alors Premier ministre, la loi du 30 juin 2004 fait suite à la canicule de 2003. Elle vise à créer une « journée de solidarité » pour l'autonomie des personnes âgées et handicapées, qui est fixée au lundi de Pentecôte.